梅州市梅縣區(qū)民政和人力資源社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關民政和人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本區(qū)民政和人力資源社會保障事業(yè)中長期規(guī)劃和規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責城鄉(xiāng)居民最低生活保障、臨時救助工作；指導農村敬老院建設；促進慈善事業(yè)發(fā)展。

（三）負責收養(yǎng)登記管理工作。

（四）負責社會福利工作，指導各類福利設施、福利事業(yè)單位、福利機構和城市社區(qū)福利服務工作。

（五）負責流浪乞討、生活無著人員社會救助工作，指導社會救助機構的建設和管理工作。

（六）負責殯葬改革和殯葬事業(yè)單位的管理工作。

（七）會同有關部門擬訂社會工作發(fā)展規(guī)劃、政策和職業(yè)規(guī)范，推進社會工作人才隊伍建設和相關志愿者隊伍建設。

（八）負責城鄉(xiāng)基層政權建設和基層組織建設工作；指導村（居）民委員會建設，指導村（居）民委員會實施民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，開展村（居）民自治活動，推動村（居）政務公開和基層民主政治建設。

（九）負責城市（農村）社區(qū)建設的指導、協(xié)調、組織工作。

（十）負責行政區(qū)劃工作，研究和修訂全區(qū)行政區(qū)域規(guī)劃；負責鎮(zhèn)（街道）的設立、撤銷、調整、更名和鎮(zhèn)（街道）行政區(qū)劃界線變更，以及政府駐地遷移的審核報批工作；負責行政區(qū)域邊界勘定和管理工作；承擔邊界爭議的調處事務。

（十一）負責地名管理工作。審核地名的命名、更名、銷名工作；規(guī)范地名標志設置和管理工作。

（十二）負責婚姻登記，宣傳婚姻法律法規(guī)，倡導文明婚俗等工作。

（十三）負責老年人、孤兒、棄嬰（童）、特困供養(yǎng)人員等特殊困難群體權益保護和管理服務工作，協(xié)同有關部門執(zhí)行、落實《殘疾人保障法》。

（十四）負責全區(qū)性社團的登記、管理工作；監(jiān)督社團活動，查處社團組織的違法行為和未經登記擅自以社團名義開展活動的非法組織。

（十五）負責民辦非企業(yè)單位的登記和管理工作；查處民辦非企業(yè)單位的違法行為和未登記的民辦非企業(yè)單位。

（十六）負責社會福利彩票發(fā)行管理工作；負責管理、使用、發(fā)放福利資金和民政事業(yè)費。

（十七）擬訂和組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（十八）負責促進就業(yè)工作，組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責技工學校的管理，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策規(guī)定。對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)社會化管理服務工作進行監(jiān)督、檢查和指導。

（十九）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策措施并逐步提高統(tǒng)籌層次。實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度及辦法，會同有關部門編制本區(qū)社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（二十）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（二十一）貫徹執(zhí)行工資收入分配政策及機關企事業(yè)單位人員福利政策，會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策的實施辦法和機關企事業(yè)單位人員福利政策的實施辦法，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹企業(yè)工資指導線和最低工資標準，對企業(yè)工資分配實施宏觀調控。

（二十二）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理規(guī)定，指導人才管理和開發(fā)工作。擬訂專業(yè)技術人員管理及職業(yè)技能人才的繼續(xù)教育規(guī)定和實施辦法，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作。推進深化職稱制度改革工作，負責有突出貢獻中青年專家、高層次人才享受政府特殊津貼專家推薦選拔工作。

（二十三）會同有關部門擬定區(qū)政府獎勵表彰制度，審核以區(qū)政府名義進行的獎勵表彰；承辦區(qū)政府任免工作人員有關事宜。

（二十四）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性規(guī)定和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（二十五）組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制。落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（二十六）完成區(qū)委、區(qū)政府和市民政局、市人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

（二十七）職能轉變。

1.深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

2.強化基本民生保障職能，為困難群眾、孤老孤殘孤兒等特殊群體提供基本社會服務，促進資源向薄弱地區(qū)、領域、環(huán)節(jié)傾斜。積極培育社會組織、社會工作者等多元參與主體，推動搭建基層社會治理和社區(qū)公共服務平臺。

（二十八）有關職責分工。

1.與區(qū)教育局的有關職責分工。畢業(yè)生離校前和已辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的高校畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)教育局負責；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)民政和人力資源社會保障局負責；畢業(yè)生政策規(guī)定由區(qū)民政和人力資源社會保障局牽頭，會同區(qū)教育局等部門擬訂。

2.與區(qū)衛(wèi)生健康局的有關職責分工。區(qū)民政和人力資源社會保障局組織實施養(yǎng)老服務體系建設規(guī)劃、政策、標準，承擔老年人福利和特殊困難老年人救助工作。區(qū)衛(wèi)生健康局負責執(zhí)行應對人口老齡化、醫(yī)養(yǎng)結合政策措施，綜合協(xié)調、督促指導、組織推進老齡事業(yè)發(fā)展，承擔老年疾病防治、老年人醫(yī)療照護、老年人心理健康與關懷服務等老年健康工作。