湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會保障局

湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會保障局

一、主要職責:

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的配套政策，組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，組織實施機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制本區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金正常運行。

（六）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革及擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）承辦區(qū)人民政府及市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一）辦公室

負責文電、會務(wù)、機要、檔案、財務(wù)等機關(guān)日常工作；負責綜合性文件起草；組織協(xié)調(diào)機關(guān)各股室日常工作；編制部門經(jīng)費預(yù)決算并管理相關(guān)專項經(jīng)費；負責局機關(guān)和指導(dǎo)直屬單位財務(wù)和國有資產(chǎn)管理工作；承擔安全、保密、政務(wù)公開、信息、人力資源戶頭管理、信訪等工作；承擔人力資源和社會保障新聞、對外宣傳等工作。

組織開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調(diào)研工作，提出促進人力資源和社會保障發(fā)展的政策建議；牽頭組織起草重要文稿；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；起草人力資源和社會保障有關(guān)地方規(guī)范性文件和配套政策文件；承擔有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦有關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和法制宣傳工作。

負責局機關(guān)和指導(dǎo)直屬單位的人事管理、機構(gòu)編制、勞動工資、黨群、計劃生育和申辦出國（境）等工作；擬訂在職人員培訓計劃并組織實施；編制人力資源和社會保障對外合作與交流規(guī)劃并組織實施；綜合管理人力資源和社會保障對外合作與交流項目及涉外業(yè)務(wù)。

（二）綜合規(guī)劃監(jiān)督股

參與擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門編制人力資源和社會保障資金（基金）預(yù)決算；組織預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價工作；擬訂社會保險專項基金和就業(yè)資金調(diào)劑分配計劃。

會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金和勞動保障專項資金的監(jiān)督管理制度并組織實施，依法監(jiān)督檢查；負責審計、基金要情專報；組織實施社會保險檢查資格認定和組織考核工作；組織查處基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件；承擔區(qū)社會保險基金監(jiān)督委員會的日常工作。

擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督落實。承擔機關(guān)、事業(yè)單位人員的綜合管理工作；管理機關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金；承擔區(qū)直機關(guān)、事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)工資人員的審核；承擔有關(guān)信息規(guī)劃工作；承擔統(tǒng)計管理、數(shù)據(jù)發(fā)布工作；承擔機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作。

（三）就業(yè)促進培訓教育股（人力資源市場股）

擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，組織實施勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并指導(dǎo)、監(jiān)督實施相關(guān)工作；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。

擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；組織實施國（境）外、省（市）外人力資源中介服務(wù)機構(gòu)進入本區(qū)的管理政策；組織實施人力資源中介機構(gòu)資質(zhì)標準；組織實施人力資源市場從業(yè)人員資格標準；指導(dǎo)和監(jiān)督對人力資源中介機構(gòu)的管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策；指導(dǎo)和監(jiān)督有關(guān)人員調(diào)配工作。

組織實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。

承擔企業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策；指導(dǎo)實施企業(yè)職工、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力技能培訓；擬定職業(yè)技能地方標準；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）調(diào)解仲裁管理股（區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會辦公室，同時加掛勞動關(guān)系股）

統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；管理調(diào)解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；承擔區(qū)人事爭議仲裁委員會和區(qū)勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

組織實施勞動關(guān)系調(diào)整政策、制度建設(shè)和勞動合同、集體合同的管理規(guī)范；指導(dǎo)勞動關(guān)系處理工作；承擔企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資政策；審核區(qū)屬和中央、省、市駐區(qū)企業(yè)的工資總額和主要負責人的工資標準；組織、指導(dǎo)執(zhí)行企業(yè)最低工資標準有關(guān)規(guī)定；審定企業(yè)綜合計算工時制和不定時工時制；編制和發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位；會同有關(guān)部門擬訂和指導(dǎo)實施企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系相關(guān)辦法；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；審核指定的區(qū)屬和中央、省、市駐區(qū)企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案。

（五）專業(yè)技術(shù)人員管理股（事業(yè)單位人事管理股）

組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策；承辦深化職稱制度改革事宜；組織和指導(dǎo)管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的實施；組織實施農(nóng)村實用人才職稱評定政策；按權(quán)限承擔專業(yè)技術(shù)資格評審委員會設(shè)置、調(diào)整和評審結(jié)果確認工作;承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；承擔高層次人才推薦認定、管理和服務(wù)工作;組織全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻中青年專家的選拔推薦和管理工作；組織實施國（境）外機構(gòu)在本區(qū)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。承擔專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育的綜合管理工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格培訓工作。

指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員管理辦法并組織實施；管理指導(dǎo)事業(yè)單位進人考試工作；承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作；承擔事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的核準、崗位用及備案事宜；組織實施事業(yè)單位招聘國（境）外人員政策；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關(guān)工作；承擔區(qū)直和中央、省、市駐區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員相關(guān)工作。

（六）工資福利股

組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔公務(wù)員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；承擔區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級增資審核工作；承擔事業(yè)單位績效工作總量的核定工作；承擔機關(guān)事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）工齡更改工作；組織實施機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范；承擔機關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)有關(guān)工作。

（七）工傷保險股

組織實施工傷保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準；組織擬訂工傷預(yù)防和康復(fù)措施；執(zhí)行康復(fù)機構(gòu)、康復(fù)器具安裝機構(gòu)的資格審定標準和管理政策；受理工傷申報,負責工傷事故的調(diào)查、認定工作。

（八）養(yǎng)老保險股

組織實施機關(guān)企事業(yè)基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；依法執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)基本養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃、配套政策并組織實施；執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)基本養(yǎng)老保險費基費率、基金征繳辦法以及待遇項目和支付標準；組織實施年度退休人員養(yǎng)老保險待遇調(diào)整工作；負責審批事業(yè)、企業(yè)單位政策性提前退休的有關(guān)工作；落實機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金政策規(guī)定，承辦企業(yè)年金實施方案和企業(yè)年金基金管理合同備案工作。執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險以及落實被征地農(nóng)民社會保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施；會同有關(guān)部門執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理制度、運營辦法和經(jīng)辦機構(gòu)的管理規(guī)則；依法依規(guī)執(zhí)行征地項目報批過程中被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障措施的審核辦法；參與指導(dǎo)、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金的繳納、待遇的支付。執(zhí)行失業(yè)保險的配套政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施；執(zhí)行失業(yè)保險費基費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標準；建立失業(yè)預(yù)警制度，執(zhí)行預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；執(zhí)行失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關(guān)待遇的配套政策。執(zhí)行和組織實施機關(guān)企事業(yè)單位退休人員社會化管理服務(wù)的政策、規(guī)劃和標準；指導(dǎo)、監(jiān)督機關(guān)企事業(yè)單位退休人員社會化管理服務(wù)工作。

（九）坡頭區(qū)勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊

主要負責監(jiān)督檢查區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞勞動保障法律、法規(guī)情況；依法處理舉報投訴，糾正和查處違法行為；處理突發(fā)性應(yīng)急事件和群體性事件；具體實施專項執(zhí)法工作，指導(dǎo)鎮(zhèn)（街）勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格前臺工作；開展勞資糾紛風險預(yù)警防范。