深圳市寶安區(qū)人力資源局

根據(jù)市編委《關(guān)于<深圳市寶安區(qū)黨政機構(gòu)改革方案>的批復(fù)》（深編〔2011〕26號），設(shè)立深圳市寶安區(qū)人力資源局（簡稱區(qū)人力資源局），為區(qū)政府工作部門。

一、職責(zé)調(diào)整

（一）劃入的職責(zé)

1、劃入原區(qū)人事局、原區(qū)勞動局的職責(zé)。

2、劃入對未經(jīng)批準(zhǔn)從事勞務(wù)中介及職業(yè)培訓(xùn)的行為進行查處、對未經(jīng)批準(zhǔn)從事人才中介的行為進行查處的職責(zé)。

3、劃入原區(qū)安監(jiān)局承擔(dān)的協(xié)助開展特種作業(yè)人員的考核發(fā)證備案工作。

4、承接自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的后續(xù)管理和服務(wù)職責(zé)。

（二）調(diào)整的事項

合并內(nèi)地干部調(diào)入本市與市外招調(diào)工的行政審批事項。

（三）加強的職責(zé)

1、加強人力資源的統(tǒng)一管理，促進人力資源有效配置，增強人力資源優(yōu)勢。

2、加強促進就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系。

二、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源的法律、法規(guī)和政策，實施人力資源發(fā)展規(guī)劃。

（二）承擔(dān)綜合管理人力資源及其市場的責(zé)任，促進人力資源合理流動，有效配置。負(fù)責(zé)對未經(jīng)批準(zhǔn)從事勞務(wù)中介及職業(yè)培訓(xùn)的行為進行查處、對未經(jīng)批準(zhǔn)從事人才中介的行為進行查處。

（三）負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

（四）負(fù)責(zé)職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓(xùn)制度；按管理權(quán)限，綜合管理公職人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；綜合管理各類職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和考核鑒定機構(gòu)。協(xié)助開展特種作業(yè)人員（不含特種設(shè)備作業(yè)人員）安全資格培訓(xùn)和考核。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作，綜合管理專業(yè)技術(shù)人員；負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核聘用工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受國務(wù)院和市政府特殊津貼專家的推薦工作；協(xié)助管理博士后工作站和人才創(chuàng)業(yè)園；負(fù)責(zé)實施相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和聘任工作。

（六）完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施企業(yè)職工工時、工休制度和女職工、未成年工特殊勞動保護制度，對不訂立勞動合同、違反女職工和未成年人特殊保護規(guī)定的行為進行查處；組織實施人力資源管理方面的法制宣傳、勞動監(jiān)察、人事勞動爭議仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處重大案件；建立勞務(wù)工維權(quán)信息平臺。

（七）會同有關(guān)部門開展勞務(wù)工管理服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；負(fù)責(zé)開展區(qū)域勞務(wù)合作；協(xié)調(diào)督促有關(guān)部門和責(zé)任單位處理好勞務(wù)工的投訴和維權(quán)訴求。

（八）負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和隨軍家屬就業(yè)指導(dǎo)，指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（九）按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)行政機關(guān)和事業(yè)單位職位管理和公務(wù)員、職員、雇員、聘用人員管理；綜合管理政府獎勵。

（十）建立機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理權(quán)限，綜合管理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的福利、退休、退職工作。

（十一）承辦區(qū)委、區(qū)政府和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他事項。