平原縣人力資源和社會保障局職能信息
（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。健全人力資源市場監(jiān)管體系。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。貫徹執(zhí)行國家、省、市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓(xùn)制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行國（境）外人員來我縣工作政策。
（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行國家、省、市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補(bǔ)充保險政策、標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌辦法和全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關(guān)社會保險基金預(yù)決算建議草案，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策，參與監(jiān)督縣社會保障基金管理運(yùn)營情況。負(fù)責(zé)相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。負(fù)責(zé)全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計劃。
（五）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。
（六）參與深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。組織擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才政策以及留學(xué)回國人員來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。健全落實(shí)博士后制度。協(xié)調(diào)推進(jìn)全縣人才服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)管理工作。貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的資格考試、評價工作。推進(jìn)職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。貫徹執(zhí)行全市技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)政策。擬訂全縣技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全縣職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。
（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。
（八）綜合管理全縣表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家功勛榮譽(yù)表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度并組織實(shí)施，按照權(quán)限審核縣政府實(shí)施的表彰獎勵事項(xiàng)。依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員和縣政府任免工作人員有關(guān)事項(xiàng)。
（九）負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工資福利管理工作。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹執(zhí)行企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利政策。
（十）會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃。協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。
（十二）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的決策部署，認(rèn)真落實(shí)省、市、縣深化“一次辦好”改革的要求，組織推進(jìn)本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡政放權(quán)力度，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推進(jìn)網(wǎng)上辦事和業(yè)務(wù)協(xié)同，提升服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機(jī)、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人才資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加強(qiáng)信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務(wù)水平，持續(xù)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感。
（十三）有關(guān)職責(zé)分工。
1. 與縣退役軍人事務(wù)局的職責(zé)分工?？h人力資源社會保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬于《工傷保險條例》適用范圍的烈士一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作?？h退役軍人局負(fù)責(zé)烈士褒揚(yáng)工作，指導(dǎo)烈士褒揚(yáng)金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關(guān)撫恤政策的落實(shí)。
2. 與縣工業(yè)和信息化局的職責(zé)分工。縣人力資源社會保障局會同縣工業(yè)和信息化局（掛縣外專局牌子）制定外國人來我縣工作政策，其中A類人員的政策由縣工業(yè)和信息化局（掛縣外專局牌子）會同縣人力資源社會保障局制定，B類和C類人員的政策由縣人力資源社會保障局會同縣工業(yè)和信息化局（掛縣外專局牌子）制定。
外國人來華工作許可繼續(xù)使用現(xiàn)有的“外國人來華工作管理服務(wù)系統(tǒng)”，繼續(xù)發(fā)由人力資源社會保障部、國家外專局聯(lián)合印制的《外國人工作許可證》，對外國人繼續(xù)采用統(tǒng)一的分類標(biāo)準(zhǔn)，行政相對人繼續(xù)在“外國人來華工作管理服務(wù)系統(tǒng)”中統(tǒng)一辦理工作許可，其中A類和B類人員的工作許可由縣工業(yè)和信息化局（掛縣外專局牌子）會同縣人力資源社會保障局組織實(shí)施。
平原縣人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)簡介
