陽新縣人力資源和社會保障局

1、擬定全縣人社事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；

2、負責促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務體系；

3、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；

4、綜合管理全縣事業(yè)單位工作人員，擬定全縣機關企事業(yè)單位人員工資收入分配政策；

5、負責全縣社?；痤A測、預警和信息引導；

6、綜合管理全縣專業(yè)技術人員，擬定全縣人才工作總體目標，參與人才管理；

7、負責行政機關公務員綜合管理；

8、擬定軍轉干部、復員軍人安置政策和安置計劃；

9、貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策；

10、承辦人大政協(xié)建議提案及政府交辦的其他事項。

內設機構及工作職責：

（一）辦公室。協(xié)助局領導對政務、業(yè)務等有關工作進行綜合協(xié)調和督查督辦；負責綜合性會議的組織、綜合性改革工作和重要綜合性文件、重要文稿起草工作、領導批示和重大事項的督辦工作；負責文秘與公文處理、建議提案辦理、工作信息綜合、政務和信息公開、機要、應急、保密、文書檔案、目標責任制管理、政務值守、國有資產管理、后勤保障及接待聯(lián)絡等工作；管理機關公共事務；組織實施人社系統(tǒng)“文明創(chuàng)建”及“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作；承擔人力資源和社會保障宣傳和新聞發(fā)布工作。

（二）財務規(guī)劃與基金監(jiān)督股。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂和實施相關社會保障資金（基金）財務管理辦法。承擔數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和報送。擬訂全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)督制度并組織實施，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。負責全縣企業(yè)（職業(yè)）年金、相關社會保障基金管理合同備案工作；依法對基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保障險基金的支付管理情況以及職業(yè)年金管理和投資運營情況進行監(jiān)督檢查，依法對就業(yè)資金管理和使用情況進行監(jiān)督檢查；受理投訴舉報，組織查處重大案件。

承擔局機關和局屬事業(yè)單位的財務審計工作。

負責局機關、人社中心財務及局屬事業(yè)單位的財務管理指導工作。

（三）就業(yè)促進與職業(yè)能力建設股。擬訂全縣就業(yè)工作規(guī)劃和年度計劃并組織實施；擬定勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等政策并組織實施。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。貫徹落實上級有關高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，落實特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等政策。擬訂全縣就業(yè)補助資金分配使用計劃，對就業(yè)補助資金使用情況進行監(jiān)督管理。配合有關部門落實外國人來陽新就業(yè)工作。擬訂全縣失業(yè)保險政策、規(guī)劃、標準及基金管理辦法，建立并組織實施全縣失業(yè)監(jiān)測和預警制度。落實上級預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬定失業(yè)保險待遇和給付標準，落實上級關于經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策措施。承擔縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室日常工作。落實上級關于農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農民工合法權益；協(xié)調處理涉及農民工工作的重點難點問題和重大事件。承擔縣農民工工作領導小組辦公室日常工作。

擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓和職業(yè)能力開發(fā)政策、規(guī)劃并組織實施；擬訂貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準的實施辦法并監(jiān)督實施；根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，指導全縣職業(yè)技能鑒定工作；擬訂勞動預備制度實施辦法并組織實施；負責職業(yè)技能鑒定機構資格預審及上報工作；擬訂高技能人才培養(yǎng)開發(fā)和激勵政策并組織實施；擬訂全縣技工院校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；負責全縣技工學校以及社會力量開辦職業(yè)培訓機構的行政許可及管理工作。

（四）勞動關系股。擬訂全縣人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導人力資源社會服務機構管理工作;擬定國（境）外、本縣人力資源服務機構市場準入管理制度；承辦人力中介服務機構、職業(yè)中介機構、中外合資（合作）職業(yè)介紹行政許可；擬定全縣企業(yè)職工調配政策，承辦特殊需要人員的調配工作，并承辦具體調配手續(xù)；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，組織實施高校畢業(yè)生基層服務項目；承擔縣大中專畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室日常工作。

負責勞動關系政策以及勞動合同、集體合同制度在本縣的貫徹落實，經辦全縣勞務派遣機構行政許可審批，指導規(guī)范全縣勞務派遣工作。落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控和支付保障政策、最低工資標準、企業(yè)工資指導線，建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度并組織實施，指導監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。監(jiān)督落實上級制定的勞動標準和職工工作時間、休息休假和假期制度，負責全縣企業(yè)職工檔案建立、工作年限認定及管理工作；承辦文藝體育單位特招人員和用人單位特殊工時制度行政許可及集體合同審查登記工作。落實消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施改革改制、關閉破產國有企業(yè)職工勞動權益保障政策，規(guī)范企業(yè)裁員行為。

（五）事業(yè)單位人事管理股（專業(yè)技術人員管理股）。負責全縣事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革政策，組織實施全縣事業(yè)單位人事制度改革工作。擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策并組織實施。綜合管理全縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。負責事業(yè)單位崗位設置管理及在編人員轉（選）聘工作。負責全縣縣直機關和參公事業(yè)單位政府雇員和“以錢養(yǎng)事”（政府購買服務）人員管理工作。擬定事業(yè)單位工作人員調配政策并組織實施。

組織推進全縣深化職稱制度改革，創(chuàng)新人才評價機制。綜合管理并指導實施全縣各類專業(yè)技術資格考試、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作。指導監(jiān)督全縣職稱評審工作，負責相關專業(yè)技術職務任職資格確認和各系列（專業(yè)）初級職稱評委會及中小學教師中、初級職稱評委會的建設管理工作。承擔縣職稱改革工作領導小組辦公室的日常工作。

承擔人才綜合管理工作，會同有關部門擬訂全縣人力資源開發(fā)和人才隊伍建設發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助組織實施重大人才計劃和項目。擬定專業(yè)技術人員管理和博士后管理政策并組織實施。負責政府特級專家、有突出貢獻專家、享受政府津貼人員選拔推薦和管理服務工作。擬定完善吸引高層次人才和留學回國人員來陽新工作、定居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施，擬定國（境）外機構在我縣招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策。配合縣委人才工作領導小組辦公室開展相關工作。

實施國家功勛榮譽制度，會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動，承擔我縣相關國家、省級和市級表彰獎勵獲得者的管理服務工作。

（六） 工資福利股。貫徹執(zhí)行國家、省市關于機關事業(yè)單位工作人員、離退休人員的工資福利政策和標準，建立和完善各類津貼補貼制度并監(jiān)督實施；負責機關事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津貼補貼、福利和離退休人員離退休待遇的管理工作；負責機關事業(yè)單位工作人員退休（含病退、退職等）待遇及遺屬待遇核定工作；貫徹國家、省市關于工齡政策，負責全縣機關事業(yè)單位工作人員工作年限的認定工作；負責全縣機關事業(yè)單位工勤人員工資標準核定；負責全縣機關事業(yè)單位的退休、退職、退養(yǎng)的實施工作（不含參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位）；負責機關事業(yè)單位工作人員的休假制度以及工作人員疾病、工傷、死亡和因公殉職、生育停工期間待遇的實施工作；負責全縣機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作。

（七）養(yǎng)老保險股。貫徹落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準。執(zhí)行基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策和辦法。承擔全縣參保人員領取養(yǎng)老保險待遇資格確認工作；辦理全縣養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機關企事業(yè)單位退休（離退休）、退職、退養(yǎng)條件審批；負責全縣特殊工種、病退職工的退休申報審批工作。執(zhí)行參保人員因病或非因工死亡喪葬補助金和撫恤金政策和給付標準及領取病殘津貼政策和給付標準。負責全縣企業(yè)職工繳費年限認定。負責企業(yè)年金方案備案工作。貫徹落實省級統(tǒng)籌政策和基金管理辦法，完善基金預測預警制度。承擔我縣貫徹落實基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度的組織實施工作。執(zhí)行基本養(yǎng)老保險費率并組織實施。

貫徹執(zhí)行國家、省市關于城鄉(xiāng)居民社會保險工作的政策、法規(guī)、文件；擬訂全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險及被征地農民社會保障的地方性規(guī)范文件并組織實施；會同有關方面擬訂全縣城鄉(xiāng)居民社會保險基金管理辦法；擬訂土地征用中落實被征地農民社會保障措施的審核辦法；檢查指導全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。

（八）行政審批服務股。承擔行政審批事項的咨詢、受理、辦理和證照批文的核發(fā)工作；負責行政審批事項的協(xié)調和日常監(jiān)督工作；負責行政審批事項的公開公示工作；負責行政審批（服務）事項及窗口經辦服務的綜合管理工作；承擔本系統(tǒng)行政審批事項的綜合協(xié)調職責；承辦縣政務服務和大數(shù)據(jù)管理局交辦的其他工作。

組織擬訂人力資源和社會保障相關政策性文件。承擔人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復議和行政應訴等工作，監(jiān)督檢查依法行政情況。承擔部門規(guī)范性、政策性文件合法性審核及報上級備案審查工作。承擔機關法律服務相關工作。

負責人力資源和社會保障信訪工作，綜合分析和反映信訪動態(tài)，開展信訪工作調查研究，督辦重要來信、來訪案件，協(xié)調處理有關信訪事項。負責本部門綜合治理、協(xié)調維穩(wěn)和安全生產工作。

（九）工傷保險股。擬訂全縣工傷保險的地方配套政策、規(guī)劃、辦法和標準并組織實施；牽頭組織實施建筑施工企業(yè)參加工傷保險工作；擬訂工傷定點醫(yī)療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的具體標準條件及資格審查、年審和年度考核工作；負責全縣工傷保險法定參保人群的勞動能力鑒定、工傷認定工作；負責職工病退鑒定工作。依據(jù)職業(yè)病診斷結果，牽頭做好職業(yè)病人的保障工作；承擔市勞動能力鑒定委員會陽新縣工作站日常工作。承擔縣企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作領導小組辦公室日常工作。

機關黨委（政工股）。按管理權限負責局機關和所屬事業(yè)單位的干部隊伍建設工作；負責局機關和所屬事業(yè)單位機構編制職數(shù)的管理工作；按管理權限負責局機關和所屬事業(yè)單位干部職工的考核、獎懲、選拔、任用和工資福利、人事檔案等干部人事工作；組織實施局系統(tǒng)干部職工教育培訓工作。

負責局機關黨的建設和意識形態(tài)工作，指導和督查所屬事業(yè)單位的基層黨建和意識形態(tài)工作。

負責縣人社系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察、紀律作風、行風、黨風廉政建設及主體責任。

承擔局機關黨群日常工作和指導所屬事業(yè)單位開展相應工作。牽頭負責工會、共青團、婦委會、計劃生育等群團工作。

離退休干部股。負責離退休干部工作。牽頭負責局老年黨支部、關心下一代、老年體協(xié)工作。