竹山縣人力資源和社會保障局

竹山縣人力資源和社會保障局職能配置、內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定

第一條??根據(jù)《竹山縣機構改革方案》和《中共竹山縣委、竹山縣人民政府關于竹山縣機構改革實施意見》，制定本規(guī)定。

第二條 竹山縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門，為正科級。

第三條 竹山縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實省委、市委、縣委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)，組織起草全縣人力資源和社會保障規(guī)范性文件。擬定并組織實施全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃。

（二）擬定全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動辦法并組織實施，指導全縣人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，擬定就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持計劃，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬定就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施，負責就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準并組織實施。落實養(yǎng)老保險統(tǒng)籌計劃和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)實施辦法。組織擬定全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制全縣相關社會保險基金預決算草案。承擔相關社會保險基金稽核、預測預警工作，擬定應對預案，保持相關社會保險基金總體收支平衡。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）承擔縣政府人才工作的綜合管理。負責全縣職業(yè)能力建設工作，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。落實專業(yè)技術人才管理政策，負責高層次專業(yè)技術人才和專家選拔培養(yǎng)工作，落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育管理等政策，牽頭推進深化職稱制度改革。擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵辦法并組織實施。負責全縣專業(yè)技術職務任職資格、職業(yè)資格考試工作的組織實施和監(jiān)督管理。

（六）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬定事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策并組織實施。

（七）會同有關部門貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利、離退休政策。

（八）實施國家功勛榮譽制度，會同有關部門擬定全縣表彰獎勵制度，承擔全縣評比達標表彰工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（九）會同有關部門擬定全縣農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十）擬定勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實施，擬定勞動關系政策并完善相關協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）完成上級交辦的其他任務。

（十二）有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)計劃由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬定。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。