保康縣人力資源和社會保障局

一、職責(zé)調(diào)整

縣人社局的公務(wù)員綜合管理職責(zé)劃入縣委組織部，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、生育保險職責(zé)整合到縣醫(yī)療保障局，軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職責(zé)整合到縣退役軍人事務(wù)局。調(diào)整后的?？悼h人力資源和社會保障局為縣政府工作部門。

二、主要職責(zé)

（一）貫徹落實國家、省、市關(guān)于人力資源和社會保障的法律、法規(guī)和方針、政策，結(jié)合實際，擬訂全縣人力資源和社會保障配套政策和實施辦法，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、措施，擬訂縣政府有關(guān)人力資源和社會保障方面的規(guī)范性文件草案，并組織實施。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動實施辦法并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理；審批并監(jiān)管全縣人力資源中介機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)全縣人力資源市場建設(shè)；促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置，加強(qiáng)區(qū)域人才開發(fā)與合作。

（三）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。負(fù)責(zé)全縣高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障信息化建設(shè)工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。管理全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)和農(nóng)村社會保險工作，擬訂全縣社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，擬訂全縣社會保險具體實施辦法并組織實施。統(tǒng)籌擬訂全縣城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險、企業(yè)年金辦法和措施并組織實施，擬訂全縣統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法，積極做好全縣職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作，會同有關(guān)部門擬訂全縣社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)擬訂中央轉(zhuǎn)移支付社會保險資金和省級專項資金及調(diào)劑金的分配方案，編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺，承擔(dān)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理服務(wù)工作。

（五）負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍和職業(yè)能力建設(shè)工作。承辦全縣有突出貢獻(xiàn)中青年專家和享受國家、省、市、縣政府特殊津貼專家、鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔申報及管理服務(wù)工作，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設(shè)工作，會同有關(guān)部門組織引進(jìn)海外高層次急需人才，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督與管理。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵辦法并組織實施，制定全縣職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)具體實施辦法，負(fù)責(zé)全縣職業(yè)技能鑒定工作，負(fù)責(zé)全縣民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。

（六）負(fù)責(zé)全縣企事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策的落實，負(fù)責(zé)綜合管理全縣事業(yè)單位工作人員的工資、津貼、補(bǔ)貼、離休退休等工作，承辦全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障工作，監(jiān)督檢查企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)政策和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)實施情況。

（七）負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員綜合管理工作。指導(dǎo)協(xié)調(diào)全縣事業(yè)單位人事制度改革工作，按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、年度考核等人事綜合管理工作。組織實施國家表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門全縣性表彰工作。綜合管理全縣人才資源的開發(fā)利用工作，會同有關(guān)部門做好全縣事業(yè)單位工作人員、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員流動調(diào)配工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作并辦理相關(guān)手續(xù)。建立科學(xué)化、規(guī)范化的事業(yè)單位人事管理制度。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作。

（八）負(fù)責(zé)勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動關(guān)系、勞動保障監(jiān)察、農(nóng)民工工作行相關(guān)法律法規(guī)、政策、制度、規(guī)劃的落實。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，落實職工工作時間、休息休假和假期制度，執(zhí)行非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。依法處理勞動人事爭議案件，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）承辦上級交辦的其他事項。