孝昌縣人力資源和社會保障局

第一條  根據(jù)《孝昌縣機構改革方案》和《中共孝昌縣委、孝昌縣人民政府關于深化機構改革的實施意見》，制定本規(guī)定。

第二條  孝昌縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門，為正科級。

第三條  縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實縣委、縣政府工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹實施國家、省有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)和政策。擬訂人力資源和社會保障配套規(guī)定和辦法、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并負責組織實施和監(jiān)督檢查工作。

（二）負責建設規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。

（三）建立完善的公共就業(yè)服務體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃。負責就業(yè)、失業(yè)和失業(yè)保險基金預測預警，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全縣統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)實施辦法，監(jiān)督管理全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險基金，編制全縣相關社會保險基金預決算草案。做好職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌相關工作。參與擬訂縣級專項資金及調劑金的分配方案。承擔社會保險基金稽核和預測預警工作，擬訂應急預案，保持相關社會保險基金總體收支平衡。會同有關部門實施全民參保計劃并管理社會保險公共服務平臺。

（五）承擔政府人才工作，落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)資格制度，擬訂專業(yè)技術人才和技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵措施并組織實施。會同有關部門組織引進高層次急需人才。落實專業(yè)技術職務任職資格和職業(yè)資格考試工作。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休相關政策。落實企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制相關工作。

（七）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人事制度改革指導性意見并組織實施。按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲、股級干部任免等人事綜合管理工作。擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理辦法并組織實施。

（八）根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級獎勵活動。

（九）會同有關部門執(zhí)行全縣農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）擬訂勞動人事爭議仲裁、協(xié)調勞動關系的規(guī)范性文件并組織實施。推動落實勞動合同、職工工作時間、休息休假等制度。依法組織開展勞動保障監(jiān)察，查處非法使用童工、女工和未成年工。組織開展勞動監(jiān)察執(zhí)法。

（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十二）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，落實國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十三）與縣教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。

第四條  縣人力資源和社會保障局設下列內設機構:

（一）辦公室（行政服務股）。負責機關日常運轉工作。承擔綜合性文稿起草、信息、安全、機要保密、黨群、檔案、政務公開、信訪、后勤保障等工作。承擔規(guī)范性文件合法性審查、行政應訴等工作。擬訂全縣人力資源和社會保障基層服務平臺建設規(guī)劃和管理制度并組織實施。承擔人力資源和社會保障領域的行政審批、備案相關工作。承擔機關和所屬單位干部人事、機構編制、勞動工資、教育培訓等工作。

（二）基金和規(guī)劃財務股。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。編制全縣社會保險基金、再就業(yè)專項資金預算草案，做好縣級社?；稹⒕蜆I(yè)專項資金計劃審核、申報和資金支付工作。擬訂社保基金、就業(yè)專項資金、社會保險基金、補充保險基金、企業(yè)年金、就業(yè)專項資金的管理辦法并監(jiān)督實施。受理投訴舉報。做好社保資金的分析預報預警工作。承擔機關財務、資產管理、內部審計、統(tǒng)計等工作。承擔所屬單位財務監(jiān)督和資產管理。

（三）就業(yè)促進與失業(yè)保險股（農民工工作股）。擬訂就業(yè)工作規(guī)劃、年度計劃和就業(yè)補助資金管理辦法并監(jiān)督組織實施。落實就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)和促進就業(yè)扶持政策，建立健全失業(yè)預警制度。組織實施勞動者公平就業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。落實失業(yè)保險政策規(guī)劃標準和基金管理辦法，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（四）人力資源市場管理和職業(yè)能力建設股。擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施，落實人力資源服務機構市場準入管理制度。承辦縣級政府序列的事業(yè)單位（參照公務員法管理事業(yè)單位除外）、國有企業(yè)人員的調配工作。協(xié)調推進部分高校畢業(yè)生面向基層的服務項目。根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級獎勵活動。會同有關部門，擬訂技能人才管理辦法并組織實施。指導培訓機構開展職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓。做好職業(yè)技能鑒定工作。

（五）人才管理與職稱股。承擔政府人才工作，落實專業(yè)技術人員和博士后站政策，會同有關部門擬訂專業(yè)技術人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵措施并組織實施。會同有關部門組織引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。選拔、推薦和服務有突出貢獻專家、享受政府津貼人員。落實專業(yè)技術職務任職資格和職業(yè)資格考試工作，做好全縣各類專業(yè)技術職務評審工作。負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。

（六）事業(yè)單位人事管理股。推進全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限做好規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲、股級干部任免等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理辦法并組織實施。

（七）社會保障股。擬訂全縣機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險，城鄉(xiāng)居民社會保險以及工傷保險的規(guī)劃、措施和辦法并組織實施。做好職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌相關工作。承擔縣級參保人員領?。ê崆邦I?。B(yǎng)老保險待遇、死亡喪葬補助金和撫恤金的資格確認工作，并做好相關待遇的發(fā)放工作。擬訂被征地農民社會保險規(guī)劃辦法并組織實施。落實工傷保險政策規(guī)定，工傷保險基金辦理辦法和給付待遇項目。按權限組織縣級勞動能力鑒定工作。組織縣級工傷認定、職業(yè)病致殘等級鑒定。貫徹實施定點醫(yī)療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構標準。

（八）工資福利股（勞動關系股、調解仲裁管理股）。落實勞動關系政策和勞動合同、集體合同、職工工作時間、休息休假等制度。組織開展勞動保障監(jiān)察，依法查處非法使用童工、女工和未成年工。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休相關政策。落實工資正常增長和支付保障機制相關工作。擬訂勞動人事爭議仲裁工作制度和規(guī)定并組織實施。依法處理勞動人事爭議案件。

第五條  縣人力資源和社會保障局核定行政編制21名。其中，局長1名，副局長3名。

第六條  縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設置、職責和編制事項另行規(guī)定。

第七條  本規(guī)定由中共孝昌縣委、孝昌縣人民政府負責解釋，具體解釋工作由縣委辦公室、縣政府辦公室商縣委機構編制委員會辦公室承擔。其調整由縣委機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第八條    本規(guī)定自 2019年3月29日起施行。