應(yīng)城市人力資源和社會保障局

(一)貫徹實施國家、省、孝感市有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)和政策。擬訂人力資源和社會保障配套規(guī)定和辦法、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并負責組織實施和監(jiān)督檢查工作。

(二)負責建設(shè)規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。

(三)建立完善的公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃。負責就業(yè)、失業(yè)和失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法，監(jiān)督管理全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險基金，編制全市相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。做好職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌相關(guān)工作。參與擬訂市級專項資金及調(diào)劑金的分配方案。承擔社會保險基金稽核和預(yù)測預(yù)警工作，擬訂應(yīng)急預(yù)案，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

(五)承擔政府人才工作，落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)資格制度，擬訂專業(yè)技術(shù)人才和技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵措施并組織實施。會同有關(guān)部門組織引進高層次急需人才。落實專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格考試工作。

(六)貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休相關(guān)政策。落實企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制相關(guān)工作。

(七)會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人事制度改革指導性意見并組織實施。按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作。擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理辦法并組織實施。

(八)根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的市級獎勵活動。

(九)會同有關(guān)部門執(zhí)行全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十)擬訂勞動人事爭議仲裁、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的規(guī)范性文件并組織實施。推動落實勞動合同、職工工作時間、休息休假等制度。依法組織開展勞動保障監(jiān)察，查處非法使用童工、女工和未成年工。組織開展勞動監(jiān)察執(zhí)法。

(十一)完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

(十二)職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，落實國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

(一)辦公室。負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。承擔綜合性文稿起草、信息、安全、機要保密、檔案、政務(wù)公開、綜治、文明單位創(chuàng)建、信訪、后勤保障等工作。承擔機關(guān)和所屬單位干部人事、機構(gòu)編制、勞動工資、教育培訓等工作。

(二)政策法規(guī)股(行政審批股)。承擔規(guī)范性文件合法性審查、行政應(yīng)訴等工作。擬訂全市人力資源和社會保障基層服務(wù)平臺建設(shè)規(guī)劃和管理制度并組織實施。承擔人力資源和社會保障領(lǐng)域的行政審批、備案相關(guān)工作。

(三)財務(wù)和社?；鸨O(jiān)督股。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。編制全市社會保險基金、再就業(yè)專項資金預(yù)算草案，做好社?；?、就業(yè)專項資金計劃審核、申報和資金支付工作。擬訂社?；?、就業(yè)專項資金、社會保險基金、補充保險基金、企業(yè)年金的管理辦法并監(jiān)督實施。受理投訴舉報，做好社保資金的分析預(yù)報預(yù)警工作。承擔機關(guān)財務(wù)、資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計、統(tǒng)計等工作。承擔所屬單位財務(wù)監(jiān)督和資產(chǎn)管理。

(四)人力資源管理股。擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施，落實人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度。承辦市級政府序列的事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位除外)、國有企業(yè)人員的調(diào)配工作。協(xié)調(diào)推進部分高校畢業(yè)生面向基層的服務(wù)項目。根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的市級獎勵活動。推進全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限做好規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理辦法并組織實施。

(五)就業(yè)促進和失業(yè)保險股(農(nóng)民工工作股)。擬訂就業(yè)工作規(guī)劃、年度計劃和就業(yè)補助資金管理辦法并監(jiān)督組織實施。落實就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)和促進就業(yè)扶持政策，建立健全失業(yè)預(yù)警制度。組織實施勞動者公平就業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。落實失業(yè)保險政策規(guī)劃標準和基金管理辦法，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(六)人才管理服務(wù)股(職業(yè)能力建設(shè)股)。承擔政府人才工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人才和技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵措施并組織實施。落實專業(yè)技術(shù)人員管理政策，會同有關(guān)部門組織引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。選拔、推薦和服務(wù)有突出貢獻專家、享受政府津貼人員。落實專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格考試工作，做好全市各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。指導開展職業(yè)技能培訓。做好職業(yè)技能鑒定工作。

(七)勞動關(guān)系與工資福利股。落實勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同、職工工作時間、休息休假等制度。組織開展勞動保障監(jiān)察，依法查處非法使用童工、女工和未成年工。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休相關(guān)政策。落實工資正常增長和支付保障機制相關(guān)工作。

(八)社會保險股。擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會保險的規(guī)劃、措施和辦法并組織實施。承擔參保人員領(lǐng)取(含提前領(lǐng)取)養(yǎng)老保險待遇、死亡喪葬補助金和撫恤金的資格確認工作，并做好相關(guān)待遇的發(fā)放工作。擬訂被征地農(nóng)民社會保險規(guī)劃辦法并組織實施。

(九)工傷保險股。擬訂全市工傷保險的規(guī)劃、措施和辦法并組織實施。落實工傷保險政策規(guī)定、工傷保險基金辦理辦法和給付待遇項目。按權(quán)限承擔勞動能力鑒定工作。承擔工傷認定、職業(yè)病致殘等級鑒定，負責勞動能力鑒定和再鑒定工作。貫徹實施定點醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)標準。

機關(guān)黨委。負責機關(guān)和所屬單位的黨群工作。

編制情況：

人社局核定編制總數(shù)195名，實有行政編23人，機關(guān)工勤人員3人，參公人員4人，事業(yè)編人員127人。我局下設(shè)22個二級單位：市勞動就業(yè)管理局、市勞動保險事業(yè)管理局、市機關(guān)事業(yè)單位社會保險管理局、市城鄉(xiāng)居民社會保險管理局、市人力資源和社會保障稽核監(jiān)督局、市勞動人事仲裁院、市勞動保障監(jiān)察局、市人事考試院、市人才服務(wù)中心、市國家職業(yè)技能鑒定所、市專業(yè)技術(shù)資格評審中心和11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心。