隨縣人力資源和社會保障局

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)和規(guī)章政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動管理，負責全縣人力資源市場建設(shè)，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策，擬訂就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施，負責就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，擬訂并組織實施全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實國家和省、市養(yǎng)老、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。組織擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關(guān)社會保險基金預決算草案，承擔相關(guān)社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）承擔縣政府人才工作的綜合管理。負責全縣職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂專業(yè)技術(shù)人才管理政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才和專家選拔培養(yǎng)工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等制度，牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂吸引留學人員來縣工作、定居和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。負責全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)資格考試工作的組織實施和監(jiān)督管理。

（六）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施。

（七）會同有關(guān)部門貫徹實施全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（八）實施國家功勛榮譽制度，規(guī)范全縣表彰獎勵和評比達標表彰項目，會同有關(guān)部門擬定全縣表彰獎勵制度，綜合管理表彰工作，承擔全縣評比達標表彰工作，根據(jù)授權(quán)承擔以縣委、縣政府名義開展的有關(guān)表彰獎勵活動。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實施，擬訂勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十二）與縣教育局的職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬定。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務(wù)工作，由縣教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務(wù)工作，由縣人力資源和社會保障局負責。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一）辦公室（政務(wù)服務(wù)股）。負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)、承擔文電、會務(wù)、信息、機要、保密、檔案、政務(wù)督查、政務(wù)公開、新聞宣傳、輿情應對等工作。協(xié)調(diào)信訪維穩(wěn)和應急工作。組織開展人力資源和社會保障工作調(diào)查研究，承擔綜合性改革工作和重要綜合性文件、重要文稿起草工作。

組織開展全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)窗口單位行風建設(shè)。組織開展政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)，推進“互聯(lián)網(wǎng)＋人社”和“放管服”工作，協(xié)調(diào)推進人力資源和社會保障公共服務(wù)業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理工作。負責辦理人力資源和社會保障行政審批事項。

會同有關(guān)部門擬定并組織實施縣級榮譽制度、政府獎勵制度；根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔全縣評比達標表彰有關(guān)工作，承擔我縣相關(guān)國家、省級和市級表彰獎勵申報工作及獎勵獲得者的管理服務(wù)工作。

（二）規(guī)劃財務(wù)和社會保險基金監(jiān)管股。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，編制相關(guān)社會保險基金預決算草案，組織實施相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法。承擔數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息規(guī)劃、有關(guān)重大項目的管理工作。承擔局機關(guān)財務(wù)、資產(chǎn)管理工作，負責內(nèi)部審計工作。

擬訂全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施。負責全縣企業(yè)（職業(yè)）年金、相關(guān)社會保險基金管理合同備案工作。依法對基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金的支付管理情況以及職業(yè)年金基金管理和投資運營情況進行監(jiān)督檢查，組織查處重大案件。

（三）就業(yè)促進和失業(yè)保險股（農(nóng)民工工作股）。擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施。擬訂勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動、創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)等政策并組織實施。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定，擬訂特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等政策。擬定本級就業(yè)補助資金分配使用計劃，對就業(yè)補助資金使用情況進行監(jiān)督管理。擬訂全縣失業(yè)保險政策、規(guī)劃、標準和基金管理辦法，建立并組織實施全縣失業(yè)監(jiān)測和預警制度，擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂失業(yè)保險待遇和給付標準，擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實。完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

（四）人力資源流動管理股（人才開發(fā)股）。擬訂全縣人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導人力資源社會服務(wù)機構(gòu)管理工作，擬訂人員（不含公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的人員）調(diào)配政策并組織實施。組織實施高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目。按分工承擔人才綜合管理工作，組織實施重大人才計劃和項目。擬定完善吸引高層次人才和留學人員來縣工作、定居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。

（五）職業(yè)能力建設(shè)和專技職稱股。擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策并組織實施。擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃并組織實施。擬訂全縣技工院校及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃及管理辦法并組織實施。貫徹國家職業(yè)資格、職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和政策，指導監(jiān)督全縣職業(yè)技能鑒定工作。負責全縣技工院校及職業(yè)培訓機構(gòu)的教學督導，指導師資隊伍和教材建設(shè)。

擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和博士后管理政策并組織實施。負責政府特級專家、有突出貢獻中青年專家、享受政府津貼人員選拔、管理和服務(wù)工作。擬訂國（境）外機構(gòu)在我縣招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理制度。組織推進全縣深化職稱制度改革，創(chuàng)新專技人才評價機制。指導實施全縣各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)資格考試工作。指導監(jiān)督全縣職稱評審工作，負責全縣各類初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格確認和縣本級各系列（專業(yè)）職稱評審委員會的建設(shè)管理工作。負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。承擔全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理工作；承擔縣職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室日常工作。

（六）事業(yè)單位人事和工資福利股。指導協(xié)調(diào)全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施。按權(quán)限負責縣屬事業(yè)單位崗位設(shè)置備案事宜，組織實施縣屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。指導監(jiān)督全縣事業(yè)單位競聘上崗工作。落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。

擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施。負責縣屬事業(yè)單位工資審核管理，負責縣直機關(guān)工勤人員工資審核管理。

（七）養(yǎng)老和工傷保險股。貫徹執(zhí)行市有關(guān)機關(guān)、企事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險等政策。負責縣域內(nèi)參保人員領(lǐng)?。ê崆邦I(lǐng)取）養(yǎng)老保險待遇資格和標準確認工作。負責全縣參保人員工齡認定。負責企業(yè)（職業(yè)）年金方案備案工作。協(xié)助做好全縣事業(yè)單位改革轉(zhuǎn)制和企業(yè)改制職工安置方案審核工作。

負責全縣各類用人單位職工和建筑業(yè)農(nóng)民工及其他領(lǐng)域工傷保險管理工作；執(zhí)行工傷保險市級統(tǒng)籌的征收標準和待遇享受政策，負責全縣工傷人員的工傷認定工作、勞動能力鑒定申報工作，負責全縣工傷保險統(tǒng)計和信息工作。

（八）調(diào)解仲裁管理和勞動保障監(jiān)察股（政策法規(guī)股）。擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實施，組織開展勞動人事爭議預防和調(diào)解仲裁工作，指導處理全縣重大勞動人事爭議案件，指導監(jiān)督調(diào)解仲裁經(jīng)辦機構(gòu)，負責調(diào)解員、仲裁員隊伍專業(yè)化和調(diào)解仲裁規(guī)范化建設(shè)。依法處理縣勞動爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)案件。

擬訂全縣勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施，指導規(guī)范全縣勞務(wù)派遣工作。擬訂全縣企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策并組織實施，指導監(jiān)督縣屬國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配，指導勞動標準制定和勞動定額管理工作。擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度。擬訂消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策并組織實施。指導監(jiān)督國有企業(yè)負責人工資收入分配，指導全縣開展國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作。監(jiān)督檢查全縣國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作落實情況。指導監(jiān)督全縣國有企業(yè)收入分配制度改革工作并組織實施，規(guī)范企業(yè)裁員行為。

擬訂全縣勞動保障監(jiān)察工作制度、規(guī)范并組織實施。依法查處和督辦重大案件，按管轄權(quán)限受理案件，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。指導和監(jiān)督全縣開展勞動保障監(jiān)察工作，組織實施勞動保障監(jiān)督檢查工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。負責人力資源和社會保障領(lǐng)域信用體系建設(shè)。

貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)規(guī)章。承擔人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復議和行政應訴等工作，監(jiān)督檢查依法行政情況。承擔規(guī)范性文件合法性審査及報上級備案審核工作。對局擬作出重大行政執(zhí)法決定進行法制審核。對局擬作出重大行政執(zhí)法決定進行法制審核。

（九）政工人事股。負責局機關(guān)和所屬單位的機構(gòu)編制、干部人事、工資福利等工作；負責承辦本局對外交流和合作工作；負責全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；組織實施全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)工作；承擔局機關(guān)黨組織的日常工作，負責局機關(guān)及所屬單位黨群和紀檢監(jiān)察工作；負責機關(guān)離退休干部工作，指導所屬單位的離退休干部工作。

三、局屬二級單位

隨縣勞動就業(yè)管理局：推動落實就業(yè)扶持政策，組織實施就業(yè)服務(wù)項目，為勞動者和用人單位提供就業(yè)服務(wù)；開展就業(yè)登記、失業(yè)登記、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導等工作；落實就業(yè)援助政策，對就業(yè)困難群體實施就業(yè)援助，逐步建立就業(yè)援助長效機制；具體落實就業(yè)再就業(yè)各項政策；落實失業(yè)調(diào)控政策措施，經(jīng)辦全縣失業(yè)保險各項業(yè)務(wù)。

隨縣社會養(yǎng)老保險局：為企事業(yè)單位提供養(yǎng)老保險管理和服務(wù)；承擔企事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金核定、撥付、基金管理、保值、增值工作。

隨縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局：負責全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險和村干部基本養(yǎng)老保險工作，管理城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金，保證城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老基金的保值和增值，負責城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金的征收和發(fā)放，建立參保人員個人帳戶，管理參保人員檔案。

隨縣勞動保障監(jiān)察局：宣傳國家勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章；監(jiān)督檢查用人單位和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；依法制止、糾正和查處違反勞動和社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章行為；受理對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報；培訓和管理勞動保障監(jiān)察員；會同有關(guān)部門處理因違反勞動和社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章而引發(fā)的突發(fā)事件。

隨縣人才交流服務(wù)中心：為隨縣流動人員組織關(guān)系與人事關(guān)系的管理服務(wù)；流動人員的檔案和戶籍托管；高校畢業(yè)生就業(yè)指導；為企事業(yè)單位提供人才開發(fā)、人事代理、人才測評、職稱申報等服務(wù)；機關(guān)事業(yè)單位招錄工作人員的考錄及管理服務(wù)；公共人才信息服務(wù)與信息庫管理；負責人才市場培育與人才市場管理；負責全縣公務(wù)員初任、任職、在職和專門業(yè)務(wù)培訓，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓等相關(guān)服務(wù)。

隨縣人力資源和社會保障信息中心（隨縣社會保險基金結(jié)算稽核局）：綜合管理有關(guān)隨縣人力資源和社會保障信息化工作；負責社會保障卡的發(fā)放管理工作。承擔全縣機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作；承擔縣機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放及社會化服務(wù)工作；承擔縣機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金稽核的事務(wù)性工作；承擔全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金預決算、財務(wù)和統(tǒng)計報表編制、匯總、上報的事務(wù)性工作；承辦全縣機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金經(jīng)辦、歸集、發(fā)放管理方面的事務(wù)性工作；負責全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金個人權(quán)益記錄管理與服務(wù)。

隨縣職業(yè)技能鑒定所：全縣范圍內(nèi)推動職業(yè)技能等級認定工作；推進技能人才評價基礎(chǔ)工作；做好技能人才評價工作的監(jiān)督管理；組織全縣范圍內(nèi)技能競賽的實體與技術(shù)支持工作。

隨縣勞動人事爭議仲裁院：負責處理轄區(qū)內(nèi)勞動人事爭議糾紛和案件，指導轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議調(diào)解組織工作。