嘉魚(yú)縣人力資源和社會(huì)保障局

第二條  嘉魚(yú)縣人力資源和社會(huì)保障局是縣政府工作部門，為正科級(jí)。

第三條 ?嘉魚(yú)縣人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和省委市委決策部署，落實(shí)縣委工作安排，在履行職責(zé)過(guò)程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

(一)貫徹實(shí)施國(guó)家和省、市人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、規(guī)范性文件草案，并負(fù)責(zé)發(fā)布后組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)方案并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，加強(qiáng)區(qū)域人才合作交流。

(三)負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和方案，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)補(bǔ)助資金使用計(jì)劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè);負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案并組織實(shí)施，保持全縣就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和失業(yè)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

(四)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)法律、法規(guī)和政策，組織實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面登記工作;會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理，參與制訂全縣社會(huì)保障基金投資規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬訂中央轉(zhuǎn)移支付社會(huì)保險(xiǎn)資金和省、市級(jí)專項(xiàng)資金及調(diào)劑金的分配方案，參與編制全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔(dān)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員的社會(huì)化管理工作。

(五)負(fù)責(zé)全縣職業(yè)能力建設(shè)工作。擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)措施并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)全縣技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度。

(六)統(tǒng)籌擬訂全縣企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休制度，并在職責(zé)管理范圍內(nèi)組織實(shí)施;建立全縣企事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，擬訂企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條款和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查實(shí)施情況。

(七)會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案，指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革工作。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理制度并組織實(shí)施。

(八)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理政策，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會(huì)同有關(guān)部門組織引進(jìn)海外高層次急需人才;負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，推動(dòng)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。

(九)會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十)擬訂全縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范性文件并組織實(shí)施，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;擬訂全縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度并組織實(shí)施，依法處理縣管勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件;主管全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，組織查處重大案件，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

(十一)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

第四條 ?縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu):

(一)辦公室(信訪工作辦公室)。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)和督促檢查政務(wù)、業(yè)務(wù)等工作;負(fù)責(zé)綜合性會(huì)議的組織和重大事項(xiàng)的督辦;負(fù)責(zé)重要文件、綜合匯報(bào)材料的起草工作;負(fù)責(zé)公文處理、提案建議辦理、工作信息綜合、政務(wù)和信息公開(kāi)、機(jī)要、保密、統(tǒng)戰(zhàn)、檔案以及精神文明等工作;負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障信訪工作，綜合分析和反映信訪動(dòng)態(tài)，開(kāi)展信訪工作調(diào)查研究，督辦重要來(lái)信、來(lái)訪案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)信訪事項(xiàng);協(xié)調(diào)維穩(wěn)、應(yīng)急工作;承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障宣傳和新聞發(fā)布工作。

(二)規(guī)劃財(cái)務(wù)和基金監(jiān)督股。擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃;參與編制全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷)、就業(yè)補(bǔ)助資金等專項(xiàng)資金預(yù)決算;負(fù)責(zé)縣本級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷)、就業(yè)補(bǔ)助資金等專項(xiàng)資金計(jì)劃審核工作;擬訂全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷)和補(bǔ)充保險(xiǎn)基金、企業(yè)(職業(yè))年金監(jiān)督制度;依法監(jiān)督全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷)和補(bǔ)充保險(xiǎn)基金、企業(yè)(職業(yè))年金征繳、支付、管理和運(yùn)營(yíng);依法監(jiān)督全縣就業(yè)資金管理和使用;建立社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)制，受理投訴舉報(bào)并組織查處重大案件;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作;承擔(dān)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理工作;歸口管理有關(guān)信息統(tǒng)計(jì)工作。

(三)勞動(dòng)關(guān)系和就業(yè)促進(jìn)股(縣人民政府就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)。擬訂全縣勞動(dòng)關(guān)系制度以及勞動(dòng)合同、集體合同制度并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)縣屬企業(yè)裁員報(bào)告和企業(yè)改制的職工安置方案審核;承辦文藝體育單位特招和用人單位特殊工時(shí)制度行政許可以及集體合同審查登記工作;督促有關(guān)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作綜合性政策和規(guī)劃的落實(shí);指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面相關(guān)事項(xiàng);擬訂全縣促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)規(guī)章、工作規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施，擬訂縣本級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金使用計(jì)劃和管理辦法并監(jiān)督實(shí)施;貫徹落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn);督促人力資源市場(chǎng)政策的實(shí)施，指導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范管理工作;協(xié)調(diào)部分高校畢業(yè)生面向基層服務(wù)項(xiàng)目和計(jì)劃;負(fù)責(zé)縣“三支一扶”協(xié)管辦公室日常工作;承擔(dān)縣人民政府勞動(dòng)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

(四)職業(yè)能力建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人員管理股。擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)能力開(kāi)發(fā)規(guī)劃并組織實(shí)施;擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)措施并組織實(shí)施;擬訂全縣技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)全縣職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能大賽工作;組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度;擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理辦法規(guī)定，協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員管理工作;負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作;承辦繼續(xù)教育證書(shū)的審驗(yàn)工作;負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)基地的資格認(rèn)定、管理工作;負(fù)責(zé)省、市、縣管農(nóng)村實(shí)用人才、鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔、考核、管理、服務(wù)工作;負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府津貼人員選拔、推薦和管理工作;貫徹落實(shí)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和留學(xué)人員來(lái)嘉魚(yú)工作的服務(wù)政策;負(fù)責(zé)縣內(nèi)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)工作;完善博士后管理制度，承擔(dān)博士后科研工作站、博士后產(chǎn)業(yè)基地的管理協(xié)調(diào)工作;指導(dǎo)二次人才開(kāi)發(fā)，充分發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用;組織實(shí)施全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，負(fù)責(zé)各類初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批;負(fù)責(zé)各類中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)工作，負(fù)責(zé)全縣初級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)建設(shè)工作;承擔(dān)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理工作;承擔(dān)縣職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

(五)事業(yè)單位人事管理股。指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂全縣事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理辦法，并在職責(zé)管理范圍內(nèi)組織實(shí)施;按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位公開(kāi)招聘、崗位設(shè)置、事業(yè)單位人員交流調(diào)配工作，指導(dǎo)并組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員年度考核工作;指導(dǎo)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)工作，并按照權(quán)限組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作。

(六)社會(huì)保險(xiǎn)和工資福利股。宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)及企業(yè)年金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)法律、法規(guī)和政策;參與制訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)及企業(yè)年金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作規(guī)劃并組織實(shí)施;承辦全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)及企業(yè)年金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)工作;貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資政策、標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)控措施并在職責(zé)管理范圍內(nèi)組織實(shí)施;負(fù)責(zé)職責(zé)管理范圍內(nèi)單位工作人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼管理工作，建立和完善各類津補(bǔ)貼制度;完善職責(zé)管理范圍內(nèi)單位工作人員離退休政策和福利政策并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)職責(zé)管理范圍內(nèi)單位人員工資總額管理和工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

(七)勞動(dòng)監(jiān)察和調(diào)解仲裁股(行政許可股)。擬定全縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度并組織實(shí)施;推進(jìn)仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作和隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè);依法處理縣管勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件;受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴，查處和督辦重大勞動(dòng)保障違法案件;指導(dǎo)全縣各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作;協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織協(xié)調(diào)全縣重大勞動(dòng)保障違法事件和突發(fā)事件的處理工作;落實(shí)女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策;宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)和政策，參與制定工傷預(yù)防計(jì)劃等相關(guān)工作并組織實(shí)施;承辦縣內(nèi)相關(guān)單位工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)工作;負(fù)責(zé)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的由人力資源和社會(huì)保障局承擔(dān)的行政審批事項(xiàng)咨詢、受理、審批和批件、證書(shū)的發(fā)放等工作。

(八)人事股。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制、工資福利、年度考核等工作;負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)承辦本系統(tǒng)干部職工的考核晉級(jí)呈報(bào)工作;負(fù)責(zé)離退休人員的服務(wù)和管理工作。

機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位的黨群、意識(shí)形態(tài)、紀(jì)檢、監(jiān)察等工作。

第五條 ?縣人力資源和社會(huì)保障局行政編制15名。設(shè)局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)2名。

第六條 ?縣人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。

第七條 ?本規(guī)定由中共嘉魚(yú)縣委、嘉魚(yú)縣人民政府負(fù)責(zé)解釋，具體解釋工作由縣委辦公室、縣政府辦公室商縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室承擔(dān)。本規(guī)定的調(diào)整由縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室按規(guī)定程序辦理。

第八條 ?本規(guī)定自2019年3月31日起施行。