公安縣人力資源和社會保障局

  公安縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實縣委工作要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施和監(jiān)督檢查。建立科學(xué)化、法制化的勞動人事管理制度和社會保障制度。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動管理辦法并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置；加強區(qū)域人才合作，制定我縣相關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置辦法。

（三）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施;完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂全縣城鄉(xiāng)社會保險（不含醫(yī)療、生育保險，下同）發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌擬訂全縣城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、職業(yè)年金實施辦法并組織實施，擬訂全縣統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法；會同有關(guān)部門擬訂全縣社會保險及其補充養(yǎng)老保險基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)擬訂中央轉(zhuǎn)移支付社會保險資金和省級專項資金及調(diào)劑金的分配方案，編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔(dān)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理與服務(wù)工作。

（五）負(fù)責(zé)全縣職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵辦法并組織實施；負(fù)責(zé)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的資格許可和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。

（六）統(tǒng)籌管理全縣企事業(yè)單位工資收入分配、津貼補貼和離退休（含靈活就業(yè)人員）等工作。按上級要求擬訂相關(guān)配套改革辦法并組織實施，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實施情況和最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策落實情況。實施國家榮譽制度，規(guī)范全縣企事業(yè)單位表彰獎勵和評比達(dá)標(biāo)表彰項目。

（七）負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革總體方案并指導(dǎo)實施，會同有關(guān)部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理，指導(dǎo)協(xié)調(diào)全縣事業(yè)單位人事制度改革工作，建立科學(xué)化、規(guī)范化的事業(yè)單位人事管理制度。

（八）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策；承辦各類專家、拔尖人才的選拔申報和管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)博士后科研工作站的管理服務(wù)工作。參與全縣人才宏觀管理和人才資源整體開發(fā)工作，會同有關(guān)部門組織引進(jìn)高層次急需人才。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設(shè)工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的政策、措施，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)組織全縣機關(guān)企事業(yè)單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)技術(shù)等級的考試、考核工作。

（九）綜合管理全縣人才資源的開發(fā)利用工作，負(fù)責(zé)做好全縣機關(guān)和事業(yè)單位工作人員、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員流動調(diào)配工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作并辦理相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生“三支一扶”的組織協(xié)調(diào)工作。

（十）負(fù)責(zé)全縣企事業(yè)單位工作人員及離退休人員的檔案管理工作。

（十一）負(fù)責(zé)全縣農(nóng)民工工作相關(guān)政策的落實，會同相關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)勞動人事關(guān)系法律、法規(guī)和政策的落實，建立健全勞動人事關(guān)系協(xié)調(diào)機制。組織執(zhí)行全縣勞動合同、集體合同制度，負(fù)責(zé)全縣勞動合同鑒證、集體合同審核，擬訂全縣勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理勞動人事爭議案件。負(fù)責(zé)全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法對各類用人單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

（十三）承辦上級交辦的其他事項。