鶴峰縣人力資源和社會保障局

(一)貫徹實施國家、省、州人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策措施并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)全縣促進就業(yè)工作。貫徹落實國家、省、州促進就業(yè)的方針政策，負(fù)責(zé)擬定全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立完善就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負(fù)責(zé)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作；協(xié)調(diào)全縣人才交流和有關(guān)人事人才方面的對外交流工作。綜合管理全縣人事代理工作。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全縣社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，貫徹落實國家、省、州城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法，做好全縣職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作；編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案，并組織基金預(yù)算的執(zhí)行；做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)工作，負(fù)責(zé)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理。

(五)負(fù)責(zé)全縣職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；負(fù)責(zé)全縣技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機構(gòu)的資格認(rèn)定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。

(六)貫徹實施國家、省、州機關(guān)企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，推進企業(yè)職工工資集體協(xié)商和支付保障制度建設(shè)；擬訂企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)政策和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查實施情況。

(七)會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位綜合配套改革，指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革工作。貫徹落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策，會同有關(guān)部門加強機關(guān)、企事業(yè)單位工人技工等級崗位培訓(xùn)和事業(yè)單位人員宏觀管理。

(八)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門做好人才引進工作；負(fù)責(zé)全縣高技能人才隊伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理，深化職稱制度改革，加強全縣專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。

(九)會同有關(guān)部門貫徹落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。

(十)負(fù)責(zé)全縣行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，貫徹落實有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，統(tǒng)籌管理政府表彰獎勵工作，牽頭擬定表彰獎勵制度，指導(dǎo)全縣公務(wù)員培訓(xùn)，加強行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能。管理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。

(十一)貫徹落實國家、省、州農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十二)貫徹實施國家、省、州協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法規(guī)和政策，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。承擔(dān)勞動人事爭議仲裁工作，依法處理本級勞動人事爭議案件。主管全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法對縣直單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權(quán)益。

(十三)為企業(yè)提供人力資源和社會保障服務(wù)。