中方縣人力資源和社會保障局

  中方縣人力資源和社會保障局(以下簡稱“縣人力資源社會保障局”)是縣政府組成部門，為正科級?？h人力資源社會保障局機關行政編制11名，全額后勤事業(yè)編制2名（維持不變，人員只出不進）。設局長1名，副局長3名，正股級領導職數12名。

主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實施辦法；對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。

（二）會同有關部門擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，推動全縣人力資源流動政策落實；會同辦理負責縣直機關、企事業(yè)單位有關工作人員的流動調配工作；指導全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂和落實全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，完善就業(yè)公共服務體系；擬訂和組織落實全縣就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；組織落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)管；編制全縣社會保險基金預決算草案，參與制定全縣社會保障基金投資管理辦法。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責全縣事業(yè)單位工資收入和福利分配綜合管理。貫徹執(zhí)行國家工資和上級福利政策；會同有關部門擬訂全縣企事業(yè)單位人員和離退休人員福利辦法并組織實施；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；監(jiān)督國有企業(yè)經營者收入分配政策執(zhí)行情況和全縣工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況；按照管理權限承辦全縣事業(yè)單位工作人員及機關工勤人員工資審批工作，負責縣直事業(yè)單位工作人員因工（公）傷致殘鑒定及應享受待遇的審批工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革；監(jiān)督落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作；綜合管理全縣專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術人員職業(yè)資格和博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，組織有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作。會同有關部門擬訂吸引留學人員來中方（回國）工作、定居和國（境）外機構在縣內招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策。

（八）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度。牽頭落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（九）會同有關部門推動農民工相關政策的落實，擬定全縣農民工工作規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）承擔縣績效評估與為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施縣直和中央、省、市在中方有關單位績效評估和全縣重點民生實事考核。會同有關部門組織實施國家、省、市級榮譽制度和政府表彰獎勵制度，承擔審核上報國家、省、市人民政府表彰獎勵相關工作，指導和協(xié)調全縣政府獎勵工作，審核以縣人民政府名義實施的獎勵項目。

（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十二）有關職責分工。與縣教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由人力資源和社會保障局牽頭，會同教育等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由教育部門負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由人力資源和社會保障局負責。