溆浦縣人力資源和社會保障局

  溆浦縣人力資源和社會保障局于2010年9月由原縣人事局與勞動和社會保障局合并而成，2011年4月合署辦公，綜合行使全縣人事人才和人力資源社會保障管理職能，具體承辦勞動就業(yè)、社會保險、人事人才、工資福利、勞動維權等業(yè)務工作。局機關內設18個股室，下轄就業(yè)中心、社保中心、工保中心、人力資源服務中心等副科級獨立法人事業(yè)單位和4個正股級事業(yè)機構，現有在編在崗干部職工182人。

近年來，溆浦人社工作在省、市人社部門的精心指導下，在縣委、縣政府的堅強領導下，始終堅持民生為本，人才優(yōu)先的工作主線，牢固樹立“人社人為人民”理念，在確保全面完成省、市下達的目標任務的基礎上，認真落實就業(yè)政策，全力推進參保擴面，不斷加大人才培養(yǎng)和引進力度，積極構建和諧勞動關系，探索積累了一些好的經驗做法。在全市率先采取政府采購、公開招投標的方式，確定就業(yè)培訓定點機構，大大提高了培訓資金的使用效率；組建了創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)專家服務團，通過舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、實戰(zhàn)演練、現場指導等措施促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，得到了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的認可；醫(yī)保住院費用總額控制、改變征繳方式化解基金壓力的作法走在全市前列；人事招考工作從未出現紕漏等，均得到了上級領導和社會各界的好評。新農保自試點啟動以來，連續(xù)三年排名全省前列，先后被授為“全省首批城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經辦管理服務示范縣”、“全省基金財務管理先進單位”、“全省經辦管理服務先進單位”；信息宣傳多次被省廳評為先進單位；計劃生育、綜治維穩(wěn)、安全生產、文明衛(wèi)生創(chuàng)建等多項工作獲全市模范單位、先進單位等榮譽稱號。

主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市制定的人力資源和社會保障方針、政策和法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實施辦法；對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協調服務。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法；負責全縣機關、企事業(yè)單位工作人員的流動調配工作；指導全縣建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂和落實全縣統籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，完善就業(yè)公共服務體系；擬訂和組織落實全縣就業(yè)援助制度，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督；編制全縣社會保險基金預決算草案，參與制定全縣社會保障基金投資管理辦法。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責全縣企事業(yè)單位工資收入和福利分配綜合管理。貫徹執(zhí)行國家工資和上級福利政策；會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位人員和離退休人員福利辦法并組織實施；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；監(jiān)督國有企業(yè)經營者收入分配政策執(zhí)行情況和全縣工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況；按照管理權限承辦全縣事業(yè)單位工作人員工資審批工作，負責全縣企事業(yè)單位工作人員因工（公）致傷致殘的鑒定及應享受待遇的審批工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革；監(jiān)督落實機關事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作；編制管理全縣機關、事業(yè)單位人員計劃，負責人事統計工作；綜合管理全縣專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員的職稱工作，組織實施專業(yè)技術職務聘任制度，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度；負責博士后和留學回國人員的管理協調工作及有關科研經費資助工作，負責組織實施“人才工程”建設，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，組織有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作。

（八）負責管理全縣引進國（境）外智力工作和來（回）溆工作的國（境）外專家，管理機關和企事業(yè)單位人員出國（境）培訓工作；指導縣內有關人力資源方面的國際交流合作。

（九）會同有關部門推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度。牽頭落實勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）承辦縣人民政府交辦的其他事項。