辰溪縣人力資源和社會保障局

  辰溪縣人力資源社會保障局貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，貫徹落實(shí)省、市、縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)；擬訂縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施辦法；對全縣人力資源和社會保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）會同有關(guān)部門擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)全縣人力資源流動(dòng)政策落實(shí)；會同辦理負(fù)責(zé)縣直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位有關(guān)工作人員的流動(dòng)調(diào)配工作；指導(dǎo)全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂和落實(shí)全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施辦法，完善就業(yè)公共服務(wù)體系；擬訂和組織落實(shí)全縣就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；擬定全縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法，組織落實(shí)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位職工、城鄉(xiāng)居民及被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督辦法并實(shí)施監(jiān)管；編制全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的基金預(yù)決算草案，參與制定社會保障基金投資管理辦法。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工資收入和福利分配綜合管理。貫徹執(zhí)行國家工資和上級福利政策；會同有關(guān)部門擬訂全縣企事業(yè)單位人員和離退休人員福利辦法并組織實(shí)施；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；監(jiān)督國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策執(zhí)行情況和全縣工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況；按照管理權(quán)限承辦全縣事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員工資審批工作，負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員因工（公）傷致殘鑒定及應(yīng)享受待遇的審批工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；監(jiān)督落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作，綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和博士后管理制度。會同有關(guān)部門擬訂吸引留學(xué)人員來辰（回國）工作、定居和國（境）外機(jī)構(gòu)在縣內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

（八）統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度。牽頭落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（九）會同有關(guān)部門推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，擬定全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十一）有關(guān)職責(zé)分工。與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源社會保障局牽頭，會同教育等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由教育部門負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。