張家界市永定區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室（人事教育股）。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)信息、機(jī)要、保密、政務(wù)公開等工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障改革推進(jìn)工作，承擔(dān)重要文稿起草和新聞宣傳工作。承擔(dān)機(jī)關(guān)和直屬單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制和隊(duì)伍建設(shè)等工作，承辦區(qū)委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)。

（二）法制行政審批與勞動(dòng)關(guān)系股。組織起草全區(qū)相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，組織開展全區(qū)人力資源和社會(huì)保障政策研究，承擔(dān)協(xié)調(diào)專家咨詢、規(guī)范性文件的合法性審查工作，承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作。擬訂全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同制度，擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作。

（三）就業(yè)促進(jìn)與農(nóng)民工工作股（失業(yè)保險(xiǎn)股）。擬訂全區(qū)就業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃和勞動(dòng)者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)等政策；健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；參與擬訂就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法。組織擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度，擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)，貫徹執(zhí)行技能人員的國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格目錄清單制度，核發(fā)技能人員《職業(yè)資格證書》。擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。擬訂失業(yè)保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。

（四）事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員管理股。指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置的備案事宜，擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。組織推進(jìn)全區(qū)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和博士后管理制度，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員等選拔工作。擬訂吸引留學(xué)人員來永（回永）工作、定居和國（境）外機(jī)構(gòu)在區(qū)內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

（五）人力資源流動(dòng)管理股。擬訂全區(qū)人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動(dòng)的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作，擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實(shí)施。

（六）工資福利股。擬訂全區(qū)（含在永垂管）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施；承擔(dān)區(qū)直事業(yè)單位績效工資總量管理工作。

（七）工傷保險(xiǎn)股。擬訂全區(qū)工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，完善工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策，承擔(dān)區(qū)工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定有關(guān)工作。

（八）養(yǎng)老保險(xiǎn)股。擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法并組織實(shí)施。擬訂全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)區(qū)級(jí)統(tǒng)籌和基金管理辦法，完善基金預(yù)測(cè)預(yù)警制度，擬訂職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。

（九）社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督股（規(guī)劃財(cái)務(wù)股）。擬訂全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營政策，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運(yùn)營，組織查處重大案件和區(qū)本級(jí)案件，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障基金投資政策。擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，擬訂全區(qū)社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度，編制全區(qū)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，承擔(dān)統(tǒng)計(jì)、信息規(guī)劃、國有資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)等工作，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)和局屬單位財(cái)務(wù)有關(guān)工作。

（十）績效考核與表彰獎(jiǎng)勵(lì)股。承擔(dān)區(qū)績效評(píng)估與為民辦實(shí)事考核辦公室日常工作，具體組織實(shí)施區(qū)直和在永垂管單位績效評(píng)估和全區(qū)重點(diǎn)民生實(shí)事考核。會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)授權(quán)承辦市以上及其工作部門名義開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)相關(guān)工作，承擔(dān)相關(guān)國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者、國務(wù)院榮譽(yù)稱號(hào)獲得者和省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獲得者的管理等工作，承擔(dān)全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰有關(guān)工作。

（十一）檔案管理股。負(fù)責(zé)管理全區(qū)企事業(yè)單位職工檔案；負(fù)責(zé)收集、整理、保管、查閱檔案等工作；負(fù)責(zé)檔案管理技術(shù)工作。

單位職能：

（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，按規(guī)定起草相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案并組織實(shí)施。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)區(qū)級(jí)統(tǒng)籌辦法和全區(qū)統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障基金投資政策。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全區(qū)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂全區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，擬訂并監(jiān)督實(shí)施職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，擬訂并監(jiān)督實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)全區(qū)深化職稱制度改革，擬訂并組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂并落實(shí)吸引留學(xué)人員來永定區(qū)工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實(shí)施，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實(shí)施。

（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）承擔(dān)區(qū)績效評(píng)估與為民辦實(shí)事考核辦公室日常工作，具體組織實(shí)施區(qū)直和在永垂管單位績效評(píng)估和全區(qū)重點(diǎn)民生實(shí)事考核。會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度和擬訂區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)相關(guān)工作，承擔(dān)全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰有關(guān)工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十四）有關(guān)職責(zé)分工。與區(qū)教育局的有關(guān)職責(zé)分工。

      高校畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人力資源社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同區(qū)教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)教育局負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。