常德市武陵區(qū)人力資源和社會保障局

   常德市武陵區(qū)人力資源和社會保障局屬區(qū)政府管理的正科級行政機關(guān)單位，干部職工編制11人，實行公務員管理制度，管轄就業(yè)服務中心、社會保險服務中心、工傷保險服務中心、勞動人事爭議仲裁院、人力資源開發(fā)交流服務中心、勞動保障監(jiān)察大隊、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中心、社會保險費征繳管理中心、人力資源考試院等9個事業(yè)單位。

主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全區(qū)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。完善并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，統(tǒng)籌實施養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險政策。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理制度并實施監(jiān)督，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警工作和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂并落實吸引留學人員回區(qū)工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）貫徹落實國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、人員福利、離退休政策，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休管理辦法并組織實施。

（十）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性措施和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他任務。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。