圍場滿族蒙古族自治縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹落實全省、全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃和人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章并組織實施。

（二) 起草人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，落實人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限參與擬訂人員（不含公務(wù)員)調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進公平就業(yè)，統(tǒng)等建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全縣民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施。加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，落實就業(yè)援助制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負責(zé)中專以上畢業(yè)生(非師范類）的就業(yè)服務(wù)工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實省、市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，審核匯總相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，貫徹落實企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，參與擬訂相關(guān)社會保險基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)。擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期相關(guān)政策，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法違紀案件。

(七）擬訂人才工作有關(guān)目標，參與全縣人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負責(zé)人事考試工作。負責(zé)人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，制定全縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學(xué)人員來圍工作或定居政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）負責(zé)全縣評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。落實全省表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵），組織指導(dǎo)縣直各部門的評比達標表彰活動。負責(zé)全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，落實享受待遇的相關(guān)政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。

（十一）擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負責(zé)機關(guān)及所屬單位國際交流與合作

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他事項。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職責(zé)

（一）辦公室。綜合協(xié)調(diào)機關(guān)重要政務(wù)、事務(wù)；負責(zé)督辦工作；負責(zé)綜合文稿起草、公文審核、文電處理、會議組織、綜合治理、機要、保密、文書檔案、值班、安全和應(yīng)急管理工作；負責(zé)人社系統(tǒng)新聞發(fā)布；組織推進人社領(lǐng)域社會信用體系建設(shè)工作；負責(zé)組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；負責(zé)機關(guān)離退休干部工作，指導(dǎo)直屬單位的離退休干部工作。

負責(zé)機關(guān)和直屬單位的人事、編制管理和隊伍建設(shè)等工作；擬訂全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實施；負責(zé)縣人力資源和社會保障系統(tǒng)的表彰獎勵工作。

（二）規(guī)劃財務(wù)與基金監(jiān)督股。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責(zé)編制和執(zhí)行本部門預(yù)決算；負責(zé)機關(guān)及直屬事業(yè)單位財務(wù)管理和審計監(jiān)督：牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法并組織實施；負責(zé)審核匯總?cè)h相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，編制年度基金財務(wù)報告；承擔統(tǒng)計、內(nèi)部審計、基金項目、標準化項目綜合管理。

落實全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)(職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策；擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理辦法；負責(zé)依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理和投資運營；組織查處重大案件；負責(zé)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金內(nèi)部審計；參與擬訂全縣相關(guān)社會保障基金投資政策。

（三）就業(yè)促進與信息管理股。擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施；制定我縣落實促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；制定健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系相關(guān)政策；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；貫徹落實國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策，落實B類和C類人員來圍工作；會同財政部門擬訂就業(yè)專項補助資金使用管理辦法并組織實施；負責(zé)指導(dǎo)全縣創(chuàng)業(yè)擔保貸款審查等相關(guān)工作；指導(dǎo)全縣發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)經(jīng)濟。

擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃；組織擬訂技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；擬訂全縣民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；負責(zé)全縣職業(yè)資格管理；承辦縣本級職業(yè)資格審核和綜合評審；制訂全縣職業(yè)技能競賽相關(guān)政策并組織實施；負責(zé)全縣職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的備案和監(jiān)督管理。

負責(zé)人社系統(tǒng)基層服務(wù)平臺、業(yè)務(wù)專網(wǎng)等信息化建設(shè)；負責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控、處置應(yīng)對工作。牽頭政務(wù)服務(wù)工作；負責(zé)政務(wù)公開和政務(wù)信息工作；指導(dǎo)系統(tǒng)窗口服務(wù)建設(shè)；負責(zé)扶貧大數(shù)據(jù)中心和社?？ㄈ粘９芾砉ぷ?。

（四）專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理股（人才交流服務(wù)中心）。擬訂人才工作有關(guān)目標，參與全縣人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織落實；負責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的選拔、培養(yǎng)和管理；擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實施；擬訂吸引留學(xué)人員來圍工作政策并組織實施；綜合管理全縣職稱評聘、工人考評和聘任工作，貫徹落實國家、省、市職稱改革辦法，制定全縣職稱改革辦法并組織實施；負責(zé)全縣職稱評審委員會的管理和監(jiān)督；貫徹落實職稱、工人技術(shù)等級考試有關(guān)政策并監(jiān)督實施；負責(zé)全縣博士后管理、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作以及相關(guān)專家出國培訓(xùn)、組織休假。

擬訂全縣人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃；擬訂人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施；負責(zé)全縣人力資源服務(wù)機構(gòu)的備案和監(jiān)督管理。

負責(zé)全縣評比達標表彰工作的政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案、監(jiān)督檢查，研究處理與評比達標表彰工作相關(guān)的其他重大問題；會同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵辦法，指導(dǎo)協(xié)調(diào)以縣政府名義的表彰獎勵工作，審核以縣政府名義實施的表彰獎勵活動。負責(zé)全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，擬訂享受待遇的相關(guān)政策。

（五）事業(yè)單位人事管理股。擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限擬訂全縣事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲等政策并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案事宜；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，負責(zé)擬訂全縣事業(yè)單位公開招聘方案并上報備案工作，組織實施全縣事業(yè)單位人員公開招聘工作。

落實人員(不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實施；按規(guī)定承辦全縣企事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施；按管理權(quán)限負責(zé)全縣事業(yè)單位接收畢業(yè)生工作；貫徹實施國家、省、市特殊需要人員的選調(diào)、安置政策；貫徹落實干部人才援派及管理政策并組織實施；負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員日常服務(wù)工作。

（六）工資福利股。參與擬訂機關(guān)工資、津貼補貼、福利和離退休政策，負責(zé)擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策并組織實施；負責(zé)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員受獎勵處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇政策落實，負責(zé)事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整政策落實；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制；按照管理權(quán)限負責(zé)縣直部分事業(yè)單位人員工資基金手冊管理；負責(zé)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作；縣本級機關(guān)事業(yè)退休待遇條件確認。

貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負責(zé)人工資收入分配；組織擬訂地方勞動標準；擬訂最低工資標準、工資增長指導(dǎo)線，發(fā)布工資指導(dǎo)價位；負責(zé)全縣職業(yè)年金、企業(yè)年金政策落實；負責(zé)縣屬企業(yè)年金方案備案和監(jiān)督管理。

（七）社會保險股。擬訂全縣機關(guān)企事業(yè)基本養(yǎng)老保險、社會化管理服務(wù)政策落實；擬訂基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度；負責(zé)機關(guān)事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老保險基金調(diào)劑計劃和中央、省財政基金分配復(fù)核，會同有關(guān)部門組織實施；負責(zé)全縣企業(yè)提前退休核準、縣本級企業(yè)正常退休條件核準。

擬訂失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；擬訂失業(yè)管理辦法，指導(dǎo)建立失業(yè)登記制度，承擔失業(yè)統(tǒng)計。

擬訂全縣工傷保險政策、規(guī)劃、標準并組織實施；擬訂全縣工傷認定和工傷預(yù)防政策、行業(yè)差別費率辦法、工傷醫(yī)療和工傷康復(fù)政策及標準并組織實施；擬訂協(xié)議工傷服務(wù)機構(gòu)的資格標準；落實工傷保險基金管理辦法；落實勞動能力鑒定辦法、鑒定標準并組織實施；負責(zé)全縣特殊工種認定和管理。

擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、標準；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼等調(diào)整方案；擬訂征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

（八）調(diào)解仲裁與信訪工作股（勞動人事爭議調(diào)解仲裁院）。擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策、制度和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；指導(dǎo)全縣勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；指導(dǎo)全縣重大勞動人事爭議案件處理；指導(dǎo)全縣勞動人事仲裁機構(gòu)體系建設(shè)；指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防；負責(zé)審核縣屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；負責(zé)和指導(dǎo)縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪和維穩(wěn)工作。

組織開展人力資源社會保障政策研究工作；負責(zé)組織重大政策和綜合性政策調(diào)研工作；牽頭組織專家咨詢論證工作；負責(zé)全縣人力資源和社會保障改革任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和督辦落實；統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作；負責(zé)行政規(guī)范性文件合法性審核、審查；負責(zé)系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負責(zé)法律事務(wù)和法律顧問工作，指導(dǎo)監(jiān)督系統(tǒng)行政應(yīng)訴、行政復(fù)議工作。

（九）勞動保障監(jiān)察大隊（勞動保障監(jiān)察股）。擬訂全縣勞動保障監(jiān)察工作制度；依法查處和督辦重大案件，指導(dǎo)協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；制定全縣勞動保障監(jiān)察員管理培訓(xùn)制度并組織實施；指導(dǎo)監(jiān)督全縣企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作，依法負責(zé)人力資源和社會保障其他監(jiān)督檢查。

擬訂全縣農(nóng)民工管理服務(wù)綜合性政策和規(guī)劃，并組織實施；維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件；綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓(xùn)；承辦縣政府農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

擬訂全縣企業(yè)勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法，并組織實施；擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，落實清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。

（十）檔案管理股。按照《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定,依法管理干部人事檔案；及時收集、鑒別和整理干部人事檔案材料,按規(guī)定辦理干部人事檔案的查閱(借閱)和轉(zhuǎn)遞事項；及時更新干部職務(wù)(職稱、學(xué)歷、工資等）變動信息；積極為上級黨委和有關(guān)部門提供干部情況；全力做好干部人事檔案的安全、保密、保管與保護工作；經(jīng)常調(diào)查研究干部人事檔案工作的新情況,結(jié)合實際制定、完善規(guī)章制度,加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；建立和不斷完善人事檔案的信息庫,大力推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代管理方法和技術(shù)；定期向縣檔案館移交死亡干部人事檔案；負責(zé)管理縣人才交流服務(wù)中心檔案和全縣大中專畢業(yè)生檔案。