瀘溪縣人力資源和社會保障局

（一）職能職責

1、擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，按規(guī)定起草相關地方性法規(guī)、規(guī)章草案并組織實施。

2、擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，落實城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度、就業(yè)援助和高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

4、統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老，失業(yè)、工傷保險政策和標準及關系轉續(xù)辦法。組織擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

5、負責全縣就業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

6、統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁工作規(guī)劃和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，擬訂并監(jiān)督實施職工工作時間，休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者工作，依法查處重大案件。

7、牽頭推進全縣深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

8、會同有關部門落實全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

9、會同有關部門落實全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策、全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。

10、會同有關部門擬訂全縣農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

11、承擔省州對縣為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施縣直和省州在縣有關單位對縣重點民生實事考核。會同有關部門組織實施省州對縣績效評估考核工作。

12、會同有關部門組織實施國家、省、州表彰獎勵制度和擬定縣級表彰獎勵制度，根據(jù)授權承辦縣級及以上表彰獎勵活動等工作，承擔全縣評比達標表彰工作。

13、職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

14、與縣教體局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人社局牽頭，會同縣教體局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教體局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人社局負責。

15、完成縣委、縣人民政府交辦的其他任務。

（二）機構設置

瀘溪縣人力資源和社會保障局內設機構12個分別為：辦公室、法規(guī)股、規(guī)劃財務股、就業(yè)促進失業(yè)保險與職業(yè)能力建設股、人才開發(fā)與人力資源流動管理股(事業(yè)單位人事管理股)、專業(yè)技術人員管理股、勞動關系與農民工工作股、工資福利股、養(yǎng)老保險股、工傷保險股、社會保險基金監(jiān)管股、考核表彰獎勵股。