義馬市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、三門峽市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，制定人力資源市場管理規(guī)則并監(jiān)督實施，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全市的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系，建立健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向全市勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜，會同有關部門擬訂高技能人才、實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂全市社會保險及其補充保險政策和標準，會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預決算草案。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，擬訂全市經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門落實機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全市機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，擬訂全市企業(yè)職工工資宏觀調控措施并實施監(jiān)督，發(fā)布最低工資標準和勞動力市場指導價位，制定企業(yè)工資指導線。

（七）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定全市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，負責全市職稱制度改革工作，負責全市高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來我市工作或定居政策。

（八）會同有關部門落實軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責全市軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

（九）負責全市機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度，負責政府獎勵工作。

（十）會同有關部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）統(tǒng)籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，依據(jù)國家特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責全市引進國外智力工作，組織實施引進國外人才和出國(境)培訓項目，負責我市人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。

（十三）負責全市政府系統(tǒng)人力資源和社會保障工作的指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調。

（十四）綜合管理局屬企事業(yè)單位，搞好局機關內(nèi)部建設。

（十五）承辦市政府交辦的其他事項。