范縣人力資源和社會保障局

范縣人力資源和社會保障局主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，貫徹落實全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行國家、省養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制相關社會保險基金預決算草案，貫徹落實相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，貫徹落實省、市經(jīng)濟結構調(diào)整中涉及職工安置權益保障的有關政策措施，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行國家、省、市制定的事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策；做好全縣機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考試考核。

（七）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作；貫徹落實省、市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（八）牽頭推進深化職稱制度改革，參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作，貫徹落實國家、省、市專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來范工作或定居政策。組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（九）貫徹落實省、市農(nóng)民工工作綜合性政策，擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益，統(tǒng)籌指導全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十）貫徹落實國家、省、市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行國家、省、市關于工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）會同有關部門組織落實國家、省、市表彰獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰和鄉(xiāng)科級表彰等工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十三）有關職責分工。

1．關于機關事業(yè)單位進人問題的職責分工。中共范縣縣委機構編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核，核發(fā)機構編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關部門憑機構編制審核通知單和入減編通知單辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

2．關于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由范縣人力資源和社會保障局牽頭，會同范縣教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由范縣教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作由范縣人力資源和社會保障局負責。

3．與范縣醫(yī)療保障局的有關職責分工。范縣人力資源和社會保障局、范縣醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務平臺建設，社會保障卡制發(fā)、管理、應用和服務方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，提高經(jīng)辦服務效率。

內(nèi)設機構：

（一）辦公室。負責機關日常運轉工作；承擔文電、會務、機要、檔案、信息、信訪、政務公開、督查督辦、安全保密和后勤服務工作；承擔重要文稿起草、新聞宣傳、輿情管理等工作；負責黨群、精神文明建設工作；負責信訪、行風建設、便民服務等工作。組織開展綜合性政策研究工作；承擔重要課題調(diào)研工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審查、備案和清理工作；承擔相關行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復議、行政應訴和普法宣傳等工作；牽頭本部門行政審批工作。

（二）人事股。負責機關和直屬單位的人事管理、機構編制和外事工作；負責全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；擬訂全縣表彰獎勵政策，承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動；負責榮譽獲得者的管理等工作；承擔縣評比達標表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常工作。

（三）規(guī)劃財務與基金監(jiān)督股。擬訂全縣人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計工作；承擔機關的財務管理、固定資產(chǎn)管理及局屬單位內(nèi)部審計工作；按規(guī)定權限組織相關社會保險基金預決算草案的編制工作；參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度；負責人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展項目和專項資金管理工作；統(tǒng)籌全縣人力資源社會保障系統(tǒng)有關信息化建設和基層公共服務體系建設工作；貫徹執(zhí)行省、市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策；依法監(jiān)督相關社會保險基金的收支、管理和投資運營，按職責分工組織指導社會保險欺詐案件查處移送工作；審核社會保險基金預決算。

（四）工資福利股。貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策；貫徹落實機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策；負責縣直事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調(diào)整工作，承擔事業(yè)單位工資總額管理工作；負責全縣農(nóng)林水第一線科技人員浮動、固定工資的核準工作。

（五）人力資源流動管理股。擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策，指導和監(jiān)督人力資源社會服務機構管理工作；擬訂人員（不含公務員）調(diào)配政策并組織實施；承擔特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作；按規(guī)定承辦縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)配、聘用事宜；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜。

（六）專業(yè)技術人員管理股（職稱改革辦公室）。貫徹落實國家、省、市深化職稱制度改革政策和職稱分類評價標準，對職稱的整體數(shù)量和結構進行宏觀調(diào)控；負責職稱評審委員會的組建，對職稱評審工作進行監(jiān)督管理；負責專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度的推進工作；協(xié)同有關部門參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬定工作；貫徹落實國家、省、市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、選拔培養(yǎng)，會同有關部門負責縣特聘研究員引進工作；承擔組織享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的選拔和管理工作；負責副高級以上專業(yè)技術人員延長離退休年齡審批，負責聯(lián)系和服務專家工作；貫徹落實博士后與留學回國人員管理政策；開展博士后學術交流、科研成果轉化和推廣。

（七）事業(yè)單位人事管理股。負責指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策；依據(jù)國家、省、市有關政策擬訂并完善全縣事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等政策并指導或組織實施；按照管理權限承辦相關人事管理備案事宜。

（八）養(yǎng)老與失業(yè)保險股。貫徹執(zhí)行國家、省、市機關事業(yè)單位、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；落實企業(yè)（職業(yè)）年金政策和職工基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，完善養(yǎng)老保險基金預測預警制度;落實死亡職工遺屬待遇和因病非因公傷殘職工死亡待遇政策；落實企業(yè)職工離退休政策，負責對全縣企業(yè)職工退休工作的指導和監(jiān)督；貫徹落實國家、省、市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃、標準和運行機制；會同有關方面擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法并組織實施，負責審核有關被征地農(nóng)民社會保障安置措施；貫徹落實國家、省、市失業(yè)保險政策、規(guī)劃、標準和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度，擬訂預防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟結構調(diào)整中涉及職工安置權益保障的政策、方案；負責縣統(tǒng)籌單位失業(yè)保險的管理及對失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務的指導、監(jiān)督。

（九）工傷保險股。貫徹落實國家和省、市工傷保險政策、規(guī)劃，擬訂全縣工傷保險實施細則，負責工傷認定工作；貫徹執(zhí)行省、市定點醫(yī)療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準；擬訂工傷保險基金管理辦法并組織實施；規(guī)范全縣工傷認定和勞動能力鑒定，協(xié)調(diào)處理涉及工傷認定和勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題；承擔勞動能力鑒定方面的法律、法規(guī)、政策宣傳和咨詢工作。

（十）就業(yè)促進股。貫徹落實國家、省、市促進就業(yè)政策；擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、計劃和政策，促進勞動者公平就業(yè)；擬訂公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設規(guī)劃和政策措施，建立健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；執(zhí)行國家、省、市就業(yè)補助資金管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作；貫徹執(zhí)行國家、省、市就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)等政策；貫徹執(zhí)行青年見習制度并監(jiān)督實施；會同有關部門擬訂創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策并監(jiān)督實施；貫徹執(zhí)行國（境）外相關人員（不含專家）來范工作管理等政策；實施就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度；負責勞務派遣相關工作；承擔縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室日常工作。

（十一）農(nóng)民工工作股（職業(yè)能力建設股）。組織擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃并組織實施；指導開展技工學校教育和職業(yè)技能培訓，指導師資隊伍和教材建設；會同相關部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制度；負責民辦職業(yè)培訓機構設立；貫徹國家、省、市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；會同有關部門完善農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)服務體系；落實農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)、技能培訓、跨地區(qū)勞務協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策；落實發(fā)展家庭服務業(yè)相關政策，統(tǒng)籌指導全縣發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作和相關信息工作；承擔縣推進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室和縣農(nóng)民工工作領導小組辦公室的日常工作。

（十二）勞動保障監(jiān)察股。擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)跨區(qū)域的重大勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件，負責全縣有重大影響勞動保障違法案件社會公布工作；落實國家、省、市人力資源和社會保障信用工作制度；承擔縣解決農(nóng)民工工資拖欠問題聯(lián)席會議領導小組辦公室的日常工作。

（十三）勞動關系與調(diào)解仲裁股。貫徹執(zhí)行省、市勞動人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)范，依法組織處理勞動人事爭議；推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織、基礎保障、信息化建設工作；指導開展勞動人事爭議預防工作，依法協(xié)調(diào)組織處理重大勞動人事爭議；負責勞動人事仲裁員的管理、培訓工作；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；貫徹執(zhí)行國家和省、市勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，推進勞動合同和集體合同制度實施，構建和諧勞動關系；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導和調(diào)控政策，及時發(fā)布最低工資標準，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人薪酬分配；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，實施國家工時及休息休假和假期等相關制度規(guī)定。