焦作市馬村區(qū)人力資源和社會保障局

一、機構(gòu)職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，承擔全區(qū)人力資源和社會保障規(guī)范性文件起草工作，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全區(qū)面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老全區(qū)統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金安全運行。

（六）統(tǒng)籌落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹落實國家、省、市職工工作時間、休息休假和假期制度相關(guān)規(guī)定及特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育辦法，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革和職稱評聘工作，負責全區(qū)中、高級專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來馬工作或定居。組織擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。落實職業(yè)資格制度以及職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作，承擔全區(qū)評比達標表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦區(qū)政府任免工作人員的行政任免手續(xù)。

（十）會同有關(guān)部門落實全區(qū)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配政策。落實全區(qū)企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休政策。落實全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，研究、協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導全區(qū)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

（十三）有關(guān)職責分工

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位進人問題的職責分工。區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進行編制審核，核發(fā)機構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具人員增減介紹信。相關(guān)部門憑編制使用通知單和人員增減介紹信等辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一）辦公室（黨的建設(shè)工作辦公室）

（二）勞動關(guān)系和社會保險股（行政事項服務(wù)股）

（三）人力資源管理股

（四）工資福利股

（五）政策法規(guī)股

三、所屬事業(yè)單位

馬村區(qū)社會保險中心

馬村區(qū)就業(yè)服務(wù)中心

馬村區(qū)勞動監(jiān)察大隊

馬村區(qū)人事勞動仲裁院

馬村區(qū)人才勞務(wù)交流中心