鶴壁市山城區(qū)人力資源和社會保障局

一、鶴壁市山城區(qū)人力資源和社會保障局主要職責

鶴壁市山城區(qū)人力資源和社會保障局單位內(nèi)設6個職能科室，主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；落實全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）落實全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，落實全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立全區(qū)面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬定全區(qū)就業(yè)援助制度，落實全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關部門落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，落實城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策和標準。落實養(yǎng)老保險全市統(tǒng)籌辦法和全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。落實城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金管理和監(jiān)督制度。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全區(qū)就業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）落實全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，落實國家、省、市關于職工工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策。落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化全區(qū)職稱制度改革，落實全市專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責全區(qū)高層次專業(yè)技術人才和培養(yǎng)工作，組織落實全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。

（八）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，落實全市事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）協(xié)助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務組織工作；會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)委區(qū)政府表彰獎勵工作，承擔全區(qū)評比達標表彰等工作，根據(jù)授權承辦以區(qū)委區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動；承辦部分區(qū)管領導干部的行政任免手續(xù)。

（十）會同有關部門貫徹落實全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全區(qū)事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實全市事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策。落實全市機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策。

（十一）會同有關部門落實全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。統(tǒng)籌指導全區(qū)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

二、部門機構設置情況

（一）鶴壁市山城區(qū)人力資源和社會保障局部門共6個內(nèi)設機構（科室），分別是：

1. 辦公室

2. 人事管理股

3. 就業(yè)促進股

4. 工資職稱股

5. 信訪維權股

6. 社會保險股

（二）預算歸口管理事業(yè)單位1個是：

鶴壁市山城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊