（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，承擔有關規(guī)范性文件的起草工作，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。
（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，建立健全就業(yè)援助制度，建立健全面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，貫徹執(zhí)行高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）負責全區(qū)機關、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作，統(tǒng)籌推進建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)關系轉續(xù)辦法。組織擬訂全區(qū)養(yǎng)老等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)相關社會保險基金預決算草案；會同有關部門實施全民參保計劃并建立社會保險公共服務平臺。
（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制；貫徹實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督實施依據國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定的實施細則。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處勞動保障違法案件。
（七）推進深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹執(zhí)行吸引留學人員來安工作或定居政策。組織擬定全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。落實職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價機制。
（八）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作；擬訂和貫徹事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）協(xié)助有關部門做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作；會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度；承辦部分區(qū)管領導干部的行政任免手續(xù)。
（十）貫徹實施全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全區(qū)事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策。貫徹實施機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策。
（十一）會同有關部門擬訂全區(qū)農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益，統(tǒng)籌指導全區(qū)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。
（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。
（十三）有關職責分工
關于機關事業(yè)單位進人問題職責分工。區(qū)委機構編制委員會辦公室根據用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核，核發(fā)機構編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關部門憑機構編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調配、工資核定、社會保障等手續(xù)。
內設機構：
辦公室，人事人才股，就業(yè)和勞動關系股，社會保險股
