葉縣人力資源和社會保障局

(一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，承擔(dān)有關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章草案起草工作，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

(三)負(fù)責(zé)全縣促進就業(yè)工作，擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全縣就業(yè)援助制度，貫徹落實全縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。擬訂落實全縣統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。會同有關(guān)部門擬訂落實全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

(五)負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

(六)貫徹落實全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，依據(jù)國家、省關(guān)于工作時間，休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細(xì)則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(七)牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實全縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂落實吸引留學(xué)人員來葉工作或定居政策。組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎等人事綜合管理工作，擬訂落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

(九)協(xié)助有關(guān)部門做好機關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作；會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作，承擔(dān)全縣評比達標(biāo)表彰和鄉(xiāng)科級表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)。

(十)會同有關(guān)部門擬訂落實全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂落實全縣企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休政策，擬訂落實全縣機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。

(十一)會同有關(guān)部門擬訂落實全縣農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。

(十二)完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

(十三)機關(guān)事業(yè)單位進人問題職責(zé)分工。縣委機構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進行編制審核，同意后出具《葉縣機關(guān)事業(yè)單位進人用編通知單》。組織、人力資源和社會保障部門憑機構(gòu)編制部門審核同意的《葉縣機關(guān)事業(yè)單位進人用編通知單》辦理人員錄用、聘用(任)、調(diào)配(任)、政策性安置等手續(xù)，同時辦理工資核定、社會保障等事宜。縣財政部門憑縣委機構(gòu)編制委員會辦公室出具的《增加經(jīng)費工資基金通知》和組織、人力資源和社會保障部門的錄用、聘用(任)、調(diào)配(任)手續(xù)辦理經(jīng)費核撥和工資統(tǒng)發(fā)?？h委機構(gòu)編制委員會辦公室要與相關(guān)部門密切配合，各負(fù)其責(zé)，簡化辦事程序，實行一站式辦公和限時辦結(jié)制度，不得自行設(shè)置其他前置審批程序。

機構(gòu)設(shè)置：

(一)辦公室。負(fù)責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作，承擔(dān)文電、會務(wù)、機要保密、檔案、信息、財務(wù)、政務(wù)公開、督查督辦等工作；擬訂并落實全縣人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和政策，承擔(dān)重要文稿起草、新聞宣傳、輿情應(yīng)對等工作；負(fù)責(zé)局屬國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作；負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)等工作；按規(guī)定權(quán)限組織相關(guān)社會保險基金預(yù)決算編制草案，參與報訂相關(guān)社會保障資金(基金)財務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展項目和專項資金管理工作；組織開展綜合性政策研究、重要課題調(diào)研工作，協(xié)調(diào)專家咨詢和全面深化改革工作。

(二)政策法規(guī)股(行政服務(wù)股)。貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核、備案和清理工作；承擔(dān)相關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、普法宣傳和聽證工作；承擔(dān)執(zhí)法責(zé)任制組織實施工作；負(fù)責(zé)推進全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變和行政審批制度改革工作，深化簡政放權(quán)，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權(quán)力運行流程，推進審批服務(wù)便民化和政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，組織編制系統(tǒng)內(nèi)權(quán)責(zé)清單，牽頭負(fù)責(zé)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)等工作；承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)安全，負(fù)責(zé)全縣人力資源、就業(yè)、社會保障、便民服務(wù)等政策宣傳、解讀及網(wǎng)絡(luò)信息安全工作，承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)局門戶網(wǎng)站設(shè)置維護、市長熱線問題反饋、“12333”人力資源社會保障服務(wù)熱線接聽和問題反饋等工作；統(tǒng)籌全縣人力資源社會保障系統(tǒng)有關(guān)信息化建設(shè)和基層公共服務(wù)體系建設(shè)工作。

(三)就業(yè)促進股。擬訂并落實全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、計劃和政策，促進勞動者公平就業(yè)；擬定落實公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法，牽頭擬訂并落實全縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬定并落實就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)政策。會同有關(guān)部門擬定并落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策并監(jiān)督實施；擬訂并落實國(境)外相關(guān)人員(不含專家)來葉工作管理等政策，實施就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度；擬訂并落實全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂并落實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策；擬訂并落實發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)政策，統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作和相關(guān)信息工作，承擔(dān)葉縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)和推進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

(四)人力資源流動管理股。擬訂并落實全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策；指導(dǎo)人力資源社會服務(wù)機構(gòu)管理工作；擬訂并落實人員(不含公務(wù)員)調(diào)配政策，承擔(dān)特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作，按規(guī)定承辦縣直和駐葉單位人員調(diào)配、聘用事宜；按規(guī)定承辦接受大中專畢業(yè)生事宜。

(五)職業(yè)能力建設(shè)股。擬訂落實全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂落實全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)開展技工院校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)，會同相關(guān)部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制度；承擔(dān)葉縣全民技能振興工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

(六)專業(yè)技術(shù)人員管理股(人才評價開發(fā)與職稱改革辦公室)。擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔培養(yǎng)，會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)認(rèn)定和縣特聘研究員引進工作，負(fù)責(zé)副高級以上專業(yè)技術(shù)人員延長離退休年齡報批工作，負(fù)責(zé)聯(lián)系和服務(wù)專家工作。擬訂博士后與留學(xué)歸國人員管理政策并組織實施，開展博士后學(xué)術(shù)交流，科研成果轉(zhuǎn)化和推廣。擬訂落實深化職稱制度改革政策和職稱分類評價標(biāo)準(zhǔn)，對職稱的整體數(shù)量和結(jié)構(gòu)進行宏觀調(diào)控，負(fù)責(zé)職稱評審委員會組建和管理，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度推進工作。協(xié)同有關(guān)部門參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬訂工作。

(七)事業(yè)單位人事管理股。負(fù)責(zé)指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策，依據(jù)國家、省有關(guān)政策擬訂并完善全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等政策并指導(dǎo)實施，按照管理權(quán)限承辦相關(guān)人事管理備案事宜。

(八)工資福利股。貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，指導(dǎo)貫徹機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策并組織實施；負(fù)責(zé)縣直事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調(diào)整工作，承擔(dān)事業(yè)單位工資總額管理工作。

(九)社會保險股。擬定落實全縣機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)(職業(yè))年金政策和職工基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，完善基金預(yù)測預(yù)警制度；貫徹執(zhí)行職工因病非因公死亡待遇政策、企業(yè)職工離退休政策，負(fù)責(zé)對全縣企業(yè)職工退休工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。擬定落實全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和運行機制并監(jiān)督實施；會同有關(guān)方面落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，負(fù)責(zé)審查有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障安置措施。擬訂落實全縣失業(yè)保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，貫徹執(zhí)行預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策、方案，貫徹執(zhí)行省級失業(yè)保險調(diào)劑金基金使用辦法，負(fù)責(zé)縣直統(tǒng)籌單位失業(yè)保險的管理及對全縣失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督、考核。擬訂落實全縣工傷保險政策、規(guī)劃和定點醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)，擬訂工傷保險基金管理辦法并組織實施，規(guī)范全縣工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，協(xié)調(diào)處理涉及工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題。

(十)基金監(jiān)督股。擬訂落實全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度；依法監(jiān)督相關(guān)社會保險基金的收支、管理，按職責(zé)分工組織指導(dǎo)社會保險欺詐案件查處移送工作，承擔(dān)葉縣社會保險監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

(十一)仲裁信訪股(葉縣勞動人事爭議仲栽院)。擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)范并組織實施，推動全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織、基礎(chǔ)保障、信息化建設(shè)工作，指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作，依法協(xié)調(diào)組織處理勞動人事爭議；負(fù)責(zé)因勞動人事關(guān)系引發(fā)的勞動人事爭議案件仲裁工作，承擔(dān)葉縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。負(fù)責(zé)信訪、平安建設(shè)。社會治安綜合治理等工作。擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推進勞動合同和集體合同制度實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控政策，發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，實施國家工時及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定。

(十二)勞動保障監(jiān)察股。擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件，指導(dǎo)全縣開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)跨區(qū)域的重大勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件，負(fù)責(zé)全縣有重大影響勞動保障違法案件社會公布工作，擬訂人力資源和社會保障信用工作制度并組織實施，承擔(dān)葉縣保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

(十三)人事股(任免獎勵股)。負(fù)責(zé)機關(guān)和所屬事業(yè)單位的人事、機構(gòu)編制、工資福利保險和外事管理工作；負(fù)責(zé)機關(guān)退休干部、計劃生育服務(wù)工作，指導(dǎo)局屬單位的退休干部、計劃生育服務(wù)工作；承擔(dān)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作；承辦部分縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)；擬訂全縣表彰獎勵政策，承辦以縣委縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔(dān)榮譽獲得者的管理等工作，承擔(dān)縣評比達標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常工作。