平頂山市湛河區(qū)人力資源和社會保障局

湛河區(qū)人力資源和社會保障局主要職責是：

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統一規(guī)范的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動、有效配置。負責全區(qū)人力資源和社會保障統計、信息工作，建立完善統一的人力資源和社會保障信息網絡和信息服務系統。

(三)負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂全區(qū)統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系，建立健全就業(yè)援助制度，落實職業(yè)資格制度和面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，落實推動高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵相關規(guī)定，促進人才資源開發(fā)利用。

(四)統籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行上級養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策、標準和社會保險關系轉續(xù)辦法，認真執(zhí)行全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統一的社會保險公共服務平臺。

(五)負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)貫徹執(zhí)行上級有關勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，依據國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(七)牽頭推進深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，做好高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

(八)會同有關部門實施事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，落實全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

(九)會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)委區(qū)政府表彰獎勵工作，承擔全區(qū)評比達標表彰等工作，根據授權承辦以區(qū)委區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動。

(十)會同有關部門落實全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實上級有關機關企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策；貫徹落實全區(qū)機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策。

（十一）會同有關部門落實農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，積極推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。做好全區(qū)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）機關事業(yè)單位進人問題職責分工。區(qū)機構編制委員會辦公室根據用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核，同意后核發(fā)機構編制審核通知，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知。區(qū)人力資源和社會保障局憑機構編制審核通知辦理人員錄用、聘用(任)、調配(任)、政策性安置、工資核定、社會保障手續(xù)。區(qū)財政局憑入減編通知和區(qū)人力資源和社會保障局的錄用、聘用(任)、調配(任)手續(xù)辦理經費核撥和工資統發(fā)。各相關部門要密切配合，各負其責，形成合力，簡化辦事程序，實行一站式辦公和限時辦結制，不得自行設置其他前置審批程序。

    (十三)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。