雞澤縣人力資源和社會保障局

雞澤縣人力資源和社會保障局的主要職責是：

（一）依據(jù)市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策。負責全縣人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，制訂全縣人才流動政策，培育、指導人力資源市場，組織指導人才測評，管理本縣人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；負責全縣用人單位所需人才的引進、培訓、交流等事務。會同有關部門制定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。參與全縣人才工作的指導、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關人才工作。

（三）研究推進全縣非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)制度改革。指導非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生的報到手續(xù)辦理及就業(yè)工作。

（四）綜合管理全縣專業(yè)技術人員工作。負責組織有突出貢獻中青年專家和享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負責來縣專家管理工作；負責專業(yè)技術人員隊伍建設和繼續(xù)教育工作；綜合管理專業(yè)技術人員專業(yè)職務的評審、任職資格評定、考試、考核、職務聘任及專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度的實施工作。

（五）綜合管理全縣政府部門事業(yè)單位工作人員。會同有關部門指導全縣政府部門事業(yè)單位人事制度改革，負責研究擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，并組織實施；編制申報下達全縣事業(yè)單位的增人計劃；綜合管理全縣政府部門事業(yè)單位工作人員的錄（聘）用、調(diào)配和企業(yè)管理人員、專業(yè)技術人員的流動工作。

（六）負責全縣政府系統(tǒng)機關、事業(yè)單位工作人員的工資福利工作。負責研究擬定全縣政府系統(tǒng)機關、事業(yè)單位工作人員工資分配宏觀政策、工資標準及調(diào)控措施；負責建立和完善地區(qū)津貼制度、艱苦崗位津貼制度；負責研究完善政府系統(tǒng)機關、事業(yè)單位副科級以下工作人員退休政策規(guī)定并組織實施；組織實施全縣機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核評定工作。

（七）承辦縣政府提請縣人大常委會決定任免人員的具體事宜；綜合管理政府的獎勵、表彰工作，會同有關部門研究制訂政府獎勵辦法，審核上報縣政府和以縣政府名義獎勵表彰的人員，協(xié)調(diào)指導縣政府各部門的全縣性表彰活動；負責全縣政府部門科級以下干部考核工作。

（八）統(tǒng)籌管理全縣城鄉(xiāng)勞動力資源開發(fā)利用和就業(yè)工作，負責擬定全縣促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，并組織實施；勞動力市場發(fā)展規(guī)劃，組織建立、健全就業(yè)服務體系；組織和推動全縣就業(yè)再就業(yè)工程實施，協(xié)調(diào)和指導全縣失業(yè)、富余人員的多渠道安置工作；規(guī)劃指導全縣勞動就業(yè)服務事業(yè)的發(fā)展和就業(yè)服務體系建設；擬定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動的政策和措施，并組織實施，貫徹執(zhí)行中國公民境外就業(yè)和境外人員入境就業(yè)的政策。

（九）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制;負責全縣各類用人單位與勞動者之間勞動關系建立、勞動合同管理、勞動信訪及集體合同的審核和管理；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工、農(nóng)民工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（十）綜合管理全縣勞動關系協(xié)調(diào)工作；負責對全縣各類用人單位與勞動者執(zhí)行勞動政策法規(guī)行為的監(jiān)察。

（十一）會同有關部門管理企業(yè)職工勞動模范的評定工作。

（十二）綜合管理全縣職業(yè)分類、技能標準和職業(yè)技能開發(fā)工作；負責全縣就業(yè)前培訓、職業(yè)技能培訓、在職職工的培訓及失業(yè)人員轉崗培訓工作；綜合管理各類職業(yè)技能訓練機構和技師協(xié)會工作；負責制訂全縣職業(yè)技能開發(fā)的政策規(guī)定并組織實施；負責企業(yè)職工技術等級考核評定和管理工作。

（十三）綜合管理全縣機關企事業(yè)單位工作人員的社會保險工作。研究制訂全縣機關、企業(yè)、事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等方面的保險申報政策；負責參加社會保險單位職工的退休遺屬補助的審核工作；負責工傷鑒定，享受失業(yè)金、工傷金待遇的審核、審批工作。負責全縣企業(yè)職工工傷、病退的勞動能力鑒定、工齡審批、職業(yè)病傷殘等級鑒定和特殊工種的鑒定工作，協(xié)調(diào)管理機關事業(yè)單位工作人員的離休、退休、退職工作。

（十四）貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、標準；貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關系轉移接續(xù)辦法；貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼等調(diào)整方案；貫徹落實征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

（十五）對全縣職工工資及其它勞動報酬進行宏觀管理；協(xié)調(diào)各類人員工資及勞動報酬的分配關系；貫徹執(zhí)行國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策；負責全縣職工最低工資政策的監(jiān)督實施和企業(yè)工資總額管理工作；會同有關部門擬訂全縣機關企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全縣機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全縣機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

（十六）負責全縣勞動和社會保險領域涉外合作與交流；制定全縣人力資源和社會保險系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃、計劃，并組織實施；負責全縣人力資源和社會保障信訪工作。

（十七）完成縣委、縣政府交辦的其它事項；承辦人大、政協(xié)建議、提案事宜。

雞澤縣人力資源和社會保障局設下列5個內(nèi)設機構：

（一）辦公室。綜合協(xié)調(diào)機關重要政務、事務；負責督辦工作；負責機關公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、接待、宣傳、安全和應急管理等工作；負責組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；牽頭窗口政務服務建設工作，負責政務信息公開工作；負責網(wǎng)民互動交流事項和網(wǎng)絡輿情監(jiān)控處置應對工作；承擔局機關重要文稿起草；負責行政規(guī)范文件合法性審核、審查；負責全縣人力資源社會保障改革任務的組織、協(xié)調(diào)和督辦落實；負責局機關和所屬事業(yè)單位的人事、編制管理和隊伍建設等工作；擬訂全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓政策、規(guī)劃并組織實施；負責局機關及所屬事業(yè)單位年度考核評比工作；負責全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)的表彰獎勵工作；組織推進人社領域社會信用體系建設工作；負責系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負責法律事務和法律顧問工作；負責系統(tǒng)行政應訴、行政復議工作；負責局機關的黨群、紀檢工作;負責機關離退休干部工作。

（二）財務和基金監(jiān)督科。負責編制和執(zhí)行本部門預決算；負責機關及下屬事業(yè)單位財務管理和監(jiān)督；牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法；制定各項財務規(guī)章制度；負責資金籌集、調(diào)度和使用；負責全局固定資產(chǎn)監(jiān)督管理；負責審核匯總社會保險基金預決算草案，編制年度基金財務報告；負責對業(yè)務部門提出的就業(yè)等專項項目資金預算方案和分配方案進行初審、報批；負責專項資金對口申報與核查；負責縣本級社會保險基金財務監(jiān)督檢查工作；參與擬訂社會保險基金財務管理制度；承擔統(tǒng)計、信息化建設、標準化等項目綜合管理。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、企業(yè)(職業(yè))年金等基金監(jiān)管制度并組織實施；依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理，組織查處違規(guī)案件；對全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險等基金進行內(nèi)部檢查；負責督導上級對我縣社會保險基金專項檢查以及社會保險專項審計發(fā)現(xiàn)問題的整改工作。

（三）人力資源和工資福利科。負責縣內(nèi)各類人才中介機構的管理、監(jiān)督、檢查各類人才中介組織的運行狀況；開展人事代理業(yè)務，逐步推行人才的社會化管理；負責人才流動中出現(xiàn)爭議的協(xié)調(diào)及仲裁工作；為企業(yè)專業(yè)技術人員和管理人員的辭職、辭退辦理備案手續(xù)；負責流動人員出國政審工作；負責舉辦各類人才交流洽談會的管理工作；對人才市場中供需雙方簽定的聘用合同進行認定，并辦理合同鑒證手續(xù)；負責人才測評業(yè)務的監(jiān)管工作；負責全縣人事代理及大中專畢業(yè)生檔案信息化管理工作。承辦流動人員調(diào)整檔案工資、專業(yè)技術職務申報和社會保險金的代繳等手續(xù)。貫徹落實機關事業(yè)單位工作人員調(diào)配政策并組織實施；按規(guī)定承辦機關企事業(yè)單位工作人員調(diào)配；貫徹落實專業(yè)技術人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責相關高層次專業(yè)技術人才的選撥、培養(yǎng)和管理，負責全縣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。負責研究制定專業(yè)技術人員聘后管理和考核辦法；負責對全縣專業(yè)技術職務設置進行宏觀管理；會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；貫徹落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權限擬訂全縣事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設置、競爭上崗、考核獎懲等政策并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設置方案的申報備案事宜；按照管理權限負責政府序列事業(yè)單位工作人員公開招聘計劃、方案的申報；承辦政府序列事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，并綜合管理、政策指導、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作；貫徹落實機關工資、津貼補貼福利和離退休政策，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策并組織實施；貫徹落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇政策并組織實施；貫徹落實事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整政策并組織實施；按照管理權限配合有關部門完善機關事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制；負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作。

（四）就業(yè)和社會保障科。負責擬訂全縣促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；貫徹落實促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；統(tǒng)籌負責全縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設；貫徹落實大中專畢業(yè)生就業(yè)、就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；會同財政部門擬訂就業(yè)專項補助資金使用管理辦法并組織實施；

貫徹落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策、規(guī)劃并組織實施；擬訂全縣職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；負責民辦職業(yè)培訓機構的管理。負責全縣職業(yè)資格管理；負責全縣勞動者職業(yè)介紹及失業(yè)人員失業(yè)登記及管理工作；負責對全縣就業(yè)服務機構的業(yè)務指導和管理；初級工職業(yè)技能鑒定、專項能力考核及初級工證書發(fā)放業(yè)務；負責下崗失業(yè)人員貸款審核、考察、核保、審批、貸款管理清收、擔?；鸸芾砉ぷ?。

負責組織落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、社會化管理服務政策；負責組織落實基金管理辦法和預測預警制度；貫徹落實職業(yè)年金、企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和政策；負責全縣特殊工種認定的申報工作；負責全縣企業(yè)提前退休申報；負責縣本級機關事業(yè)退休待遇條件確認、縣本級企業(yè)正常退休條件核準。負責企業(yè)職工及離退休人員遺屬待遇審核；負責企業(yè)離休人員享受生活護理費鑒定及標準核準；負責企業(yè)職工及離退休人員參加工作時間確認及連續(xù)工齡接續(xù)。

貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃、標準并組織實施；組織落實工傷預防、費率調(diào)整、工傷醫(yī)療、工傷康復政策及標準；承辦全縣工傷認定和非因病勞動能力鑒定的申報工作。

負責全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員的參保登記、個人賬戶管理、個人信息修改、參保終止、參保終止改辦、養(yǎng)老保險關系轉移等工作；負責全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇發(fā)放工作、對繳費人員進行到款登記、單據(jù)匯總、財務封賬等工作；負責全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策宣傳工作。

（五）勞動關系和仲裁科。貫徹落實企業(yè)（機關事業(yè)單位編制外用工）勞動關系政策；貫徹落實企業(yè)（機關事業(yè)單位編制外用工）勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務派遣管理辦法，并組織實施；落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，會同有關部門落實勞動關系和諧創(chuàng)建單位政策并組織實施；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負責人工資收入分配；貫徹落實地方勞動標準；貫徹落實最低工資標準、工資指導線、工資指導價位。

貫徹落實農(nóng)民工管理服務綜合性政策和規(guī)劃，并組織實施；維護農(nóng)民工合法權益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件；承辦縣保障農(nóng)民工工資支付工作領導小組辦公室的日常工作。

貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策、制度和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責全縣勞動人事爭議調(diào) 解、仲裁工作；負責全縣重大勞動人事爭議案件處理；加強勞動人事仲裁機構體系建設；開展勞動人事爭議預防；負責局信訪和維穩(wěn)工作。

貫徹落實勞動保障監(jiān)察工作制度；依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，負責全縣勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；依法負責全縣人力資源和社會保障其他監(jiān)督檢查。