邯鄲市峰峰礦區(qū)人力資源和社會保障局

貫徹落實黨中央和省、市、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施，負責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限落實人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全區(qū)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則。加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，完善職業(yè)資格制度，指導(dǎo)中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織實施全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)和基金統(tǒng)籌辦法，編制全區(qū)相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（七）擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作；推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負責(zé)人事考試工作。負責(zé)人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等相關(guān)工作規(guī)劃和年度計劃，負責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)。

（八）負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員宏觀管理，會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，合理控制財政供養(yǎng)人員增長。

（九）負責(zé)全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，并組織落實相關(guān)待遇政策。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵）。

（十）會同有關(guān)部門負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策落實。建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并予以監(jiān)督檢查。

（十一）落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。