懷來縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家《勞動法》及有關(guān)勞動和社會 保障工作的基本方針、政策和法規(guī)，研究和制定全縣勞動和社會保 障工作的總體工作方案，并組織實施。 

（二）制定全縣勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計 劃及勞動和社會保障工作宏觀調(diào)控的政策、措施，并組織實施。 

（三）依據(jù)國家和省勞動和社會保障法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合 我縣實際制定全縣勞動和社會保障工作具體規(guī)定、并組織實施；制 定本系統(tǒng)依法行政規(guī)范、執(zhí)法監(jiān)督規(guī)則、并實施監(jiān)督檢查。 

（四）研究擬訂全縣人事制度改革的規(guī)劃、方案并組織實施； 根據(jù)國家和省人事管理政策、法規(guī)，研究制定實施辦法，對全縣人 事工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)服務(wù)；研究擬訂機構(gòu)改革人員定 崗和分流政策規(guī)定。 

（五）負(fù)責(zé)全縣機關(guān)及事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào) 整和宏觀管理；編制下達(dá)全縣機關(guān)及事業(yè)單位人員和工資的統(tǒng)計和 綜合分析工作；負(fù)責(zé)全縣機關(guān)及事業(yè)單位工資基金的管理。 

（六）管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé) 高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；選拔、推薦有突出貢獻(xiàn)中青年專家、 享受政府特殊津貼專家和“三三三人才工程”第三層次人選；負(fù)責(zé) 來縣（回國）定居專家管理工作；探索研究并完善博士后制度；負(fù) 責(zé)留學(xué)人員回縣安置、工作調(diào)整和有關(guān)科研經(jīng)費資助工作；負(fù)責(zé)專 業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術(shù)骨干人才的管理政策 規(guī)定并組織實施；協(xié)助有關(guān)部門選拔、派遣和管理科技副職。 

（七）擬訂全縣事業(yè)單位制度改革總體方案，擬訂事業(yè)單位職 員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策組織實施；歸口管理全縣 專業(yè)技術(shù)人員職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí) 業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度；研究指導(dǎo)企業(yè)人事制度 改革工作。 

（八）綜合管理國家公務(wù)員工作。執(zhí)行國家公務(wù)員制度；指導(dǎo) 和協(xié)調(diào)全縣實施國家公務(wù)員制度；制定國家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃并組織 實施。 

（九）負(fù)責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作；擬訂人才流動政策 和地方性法規(guī)；發(fā)展規(guī)范人才市場；組織和指導(dǎo)非師范類大中專畢 業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)制度改革，負(fù)責(zé)非師范類大中專畢業(yè)生、畢 業(yè)研究生就業(yè)工作；承辦國家特殊需要人員的選調(diào)工作；協(xié)助有關(guān) 部門組織選派援疆、援藏干部及其內(nèi)返安置工作。 

（十）綜合管理全縣機關(guān)及事業(yè)單位工作人員的工資福利工 作，研究制訂相應(yīng)政策、法規(guī)的實施意見；負(fù)責(zé)全縣機關(guān)事業(yè)單位 工作人員的退休、退職工作。 

（十一）負(fù)責(zé)全縣國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的錄用、聘 用工作；綜合管理全縣政府系統(tǒng)機關(guān)、事業(yè)單位科級以下工作人員 及國有企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)配工作。 

（十二）承辦縣政府提請縣人大常委會任免議案和縣政府任免 人員的任免手續(xù)等有關(guān)事宜；綜合管理政府的獎勵、表彰工作，會 同有關(guān)部門研究制訂政府獎勵辦法，審核上報以縣政府名義獎勵、 表彰的人員；綜合管理人事爭議仲裁工作；負(fù)責(zé)縣政府黨組管理單 位的人事檔案管理工作。 

（十三）負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和培訓(xùn)工作；指導(dǎo)自主擇業(yè)軍 隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理和服務(wù)。 

（十四）擬訂機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位等級考核實施議案 并組織實施；組織和指導(dǎo)機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考核、 評定和培訓(xùn)工作。 

（十五）管理來縣工作的外國專家（包括經(jīng)濟技術(shù)管理領(lǐng)域、 教科文衛(wèi)系統(tǒng)、外商投資企業(yè)、隨引進(jìn)項目合同和重點建設(shè)工程來 縣的外國專家及香港、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)專家）和本縣國 家機關(guān)、企事業(yè)單位人員出國及赴香港、澳門特別行政區(qū)、臺灣地 區(qū)審查備案及培訓(xùn)工作。 

（十六）監(jiān)督檢查用人單位勞動和社會保障法律、法規(guī)執(zhí)行情 況，依法行使國家勞動和社會保障監(jiān)督檢查職權(quán)；規(guī)范勞動和社會 保障監(jiān)督檢查工作。 

（十七）統(tǒng)籌管理全縣城鄉(xiāng)勞動力資源的開發(fā)利用和就業(yè)工 作，規(guī)劃、指導(dǎo)勞動力市場的發(fā)展與完善，制定全縣勞動力市場管 理規(guī)則并實施監(jiān)督，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定全縣企業(yè) 下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)規(guī)劃、政策并組織實施； 制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)、有序流動工作措施并組織實施；制定全 縣公民境外就業(yè)和境外人員就業(yè)的實施辦法；配合有關(guān)部門貫徹殘 疾人等特殊群體和婦女就業(yè)政策。 

（十八）組織貫徹執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)行 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格證書制度；擬定職業(yè)技能鑒定實施方案，并組織 實施；擬定全縣技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會力量舉辦的職業(yè)培 訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)則和實施方案，并組織實施；擬定企業(yè) 在職職工技能培訓(xùn)和企業(yè)下崗職工、失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃和 措施，并組織實施；制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技 能競賽的規(guī)則和措施，認(rèn)定、公布結(jié)果；制定勞動預(yù)備制度實施辦 法，并組織實施；指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的師資隊伍建設(shè)， 配合上級部門做好技工學(xué)校和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的評估認(rèn)定工作。 

（十九）擬定勞動關(guān)系調(diào)整和勞動合同、集體合同制度的實施 辦法，指導(dǎo)和管理勞動合同、集體合同鑒證工作；負(fù)責(zé)全縣勞動爭 議仲裁工作；負(fù)責(zé)全縣企業(yè)職工信訪、政策咨詢工作；參與企業(yè)職 工集體上訪、突發(fā)性事件和矛盾糾紛的排查、調(diào)解和處理工作；參 與評定、推薦、審查國家及省、市企業(yè)勞動模范有關(guān)工作。 

（二十）對全縣企業(yè)職工工資及其他勞動報酬進(jìn)行宏觀調(diào)控、 管理；貫徹執(zhí)行國家關(guān)于工資指導(dǎo)線、最低工資、外商投資企業(yè)勞 動工資、行業(yè)工資收入、國有企業(yè)經(jīng)營者收入的政策規(guī)定。 

（二十一）綜合管理全縣社會保險機構(gòu)和社會保險工作（包括 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷）；管理企業(yè)職工福利工作；組織推動社會保險 服務(wù)體系建設(shè)。 

（二十二）承擔(dān)全縣勞動和社會保障統(tǒng)計工作和有關(guān)信息的采 集、處理；發(fā)布勞動和社會保障事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預(yù) 測報告。 

（二十三）組織推動全縣和社會保障領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)研究、成 果推廣應(yīng)用和宣傳、教育工作。管理全縣勞動領(lǐng)域的涉外業(yè)務(wù)技術(shù) 合作和人才交流工作。 

（二十四）管理人力資源和社會保障局所屬的企事業(yè)單位。 

（二十五）承辦縣政府交辦的其他事項。