容城縣人力資源和社會保障局

  容城縣人力資源和社會保障局（簡稱縣人力資源和社會保障局）加掛容城縣醫(yī)療保障局牌子，為縣政府工作部門，機構(gòu)規(guī)格正科級。貫徹落實黨中央和省委、新區(qū)、縣委關(guān)于人力資源和社會保障及醫(yī)療保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障及醫(yī)療保障工作的集中統(tǒng)一領導。共設有內(nèi)設機構(gòu)11個（事業(yè)單位5個：容城縣就業(yè)服務局、容城縣社會保險事業(yè)管理局、容城縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險管理中心、容城縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險管理中心、容城縣勞動監(jiān)察大隊，股室6個：辦公室、監(jiān)察仲裁股、基金監(jiān)督股、工資福利股、事業(yè)單位管理股、醫(yī)療保障股）

一、主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、新區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)及醫(yī)療保障工作發(fā)展規(guī)劃、方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章；研究擬定全縣人力資源和社會保障及醫(yī)療保障制度改革規(guī)劃、方案；編制全縣人力資源和社會保障及醫(yī)療保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責全縣人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人力資源流動政策并組織實施，發(fā)展和規(guī)范全縣人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置,負責人力資源的流動、調(diào)配、開發(fā)、管理工作。

（三）擬定適合于本地經(jīng)濟與社會發(fā)展的人力資源和社會保障事業(yè)地方性政策、規(guī)章并組織實施。

（四）負責促進就業(yè)工作。執(zhí)行國家和省、新區(qū)促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，擬訂我縣城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)服務體系；促進高校畢業(yè)生就業(yè)；組織落實就業(yè)援助制度；組織落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策和面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；推動高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策的落實；負責管理和監(jiān)督技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)；貫徹實施職（執(zhí)）業(yè)資格制度，負責職業(yè)技能鑒定、技工等級考核頒證工作。

（五）貫徹執(zhí)行國家及省機關(guān)企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及其補充保險政策和標準；貫徹執(zhí)行國家及省機關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險職業(yè)年金政策和標準；執(zhí)行省社會保險基金收繳、支付、管理和運營政策；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督審查；綜合管理、指導機關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員的離休、退休、退職工作。

    （六）貫徹執(zhí)行國家及省、新區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員工資福利制度和標準，負責機關(guān)企事業(yè)單位離退休政策實施工作。

（七）擬定全縣事業(yè)單位人事制度改革方案，擬定事業(yè)單位人員管理政策并組織實施；參與人才管理工作，推進專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策的實施；推進深化職稱制度改革工作；健全研究生、博士生（后）管理辦法；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

    （八）研究擬定政府獎勵表彰制度，協(xié)調(diào)政府系統(tǒng)獎勵表彰工作；審核以縣政府名義實施的獎勵表彰活動和獎勵表彰的人員。

    （九）實施人事勞動爭議調(diào)解仲裁制度；認真執(zhí)行國家勞動關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)則；貫徹勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；負責有關(guān)懲戒與申訴工作；受理有關(guān)勞動行政的來信來訪；依法開展人事勞動爭議處理和仲裁，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）負責對全縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位的人事進行指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務；承擔全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)宣傳、科研、統(tǒng)計和信息工作。

（十一）綜合管理政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員的考試、聘用、任免、調(diào)配工作和企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的流動調(diào)配工作。

（十二）組織指導全縣事業(yè)單位的工人技術(shù)等級考核、評定工作。

（十三）貫徹落實省、新區(qū)社會保障基金監(jiān)督管理辦法，建立健全基金安全防控機制，組織實施建設網(wǎng)絡信息和智能監(jiān)控平臺，推進社會保障基金支付方式改革。

（十四）貫徹落實全縣城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、生育保險、長期護理保險、醫(yī)療救助、補充醫(yī)療保險等醫(yī)療保障地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案以及政策、制度、規(guī)劃和標準。會同有關(guān)部門貫徹落實離休人員醫(yī)療保障政策。

（十五）組織實施全縣城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民參?；I資和保障待遇政策，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)療保障政策標準，建立健全與籌資水平相適應的待遇調(diào)整機制。貫徹落實省、新區(qū)長期護理保險制度方案及政策標準，并組織實施。

（十六）組織實施全縣城鄉(xiāng)統(tǒng)一的藥品、醫(yī)用耗材、醫(yī)療服務項目、醫(yī)療服務設施等醫(yī)保支付標準，建立動態(tài)調(diào)整機制。

（十七）組織實施全縣藥品、醫(yī)用耗材價格和醫(yī)療服務項目、醫(yī)療服務設施收費等政策。建立醫(yī)保支付醫(yī)藥服務價格合理確定和動態(tài)調(diào)整機制，依法管理藥品、醫(yī)用耗材、醫(yī)療服務價格政策執(zhí)行情況。建立完善藥品、醫(yī)用耗材和醫(yī)療服務價格監(jiān)測信息發(fā)布制度。

（十八）監(jiān)督實施上級藥品、醫(yī)用耗材的招標采購政策，積極做好藥品、醫(yī)用耗材招標采購平臺建設。

（十九）組織實施全縣定點醫(yī)藥機構(gòu)協(xié)議和支付管理辦法。建立健全醫(yī)療保障信用評價體系和信息披露制度，監(jiān)督管理定點醫(yī)藥機構(gòu)的醫(yī)療服務行為、醫(yī)療費用和醫(yī)藥價格，依法查處醫(yī)療保障領域違法違規(guī)行為。

（二十）負責全縣醫(yī)療保障經(jīng)辦管理、公共服務體系和信息化建設。組織實施和落實異地就醫(yī)管理和費用結(jié)算政策。建立健全醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

    （二十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。