高陽縣人力資源和社會保障局

高陽縣人力資源和社會保障局機構設置和職能

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；研究起草人力資源和社會保障地方性文件和規(guī)章草案等方面的規(guī)范性文件。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系；擬訂就業(yè)援助制度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；完善職業(yè)資格制度，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；建立健全高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵機制。

（四）建立全縣的社會保障體系。貫徹實施國家、省、市社會保險及其補充保險政策和標準；牽頭貫徹實施國家、省、市機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；牽頭擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法；負責社會保險工作中基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險參保繳費的監(jiān)督檢查和行政處罰。編制全縣社會保險基金預決算草案；負責擬訂工傷保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍等管理辦法和意見。

（五）負責就業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育的具體政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作。

（七）會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度。

（八）組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（九）會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機關、事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關、事業(yè)單位人員福利待遇標準；貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位人員離退休政策；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調控實施意見，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與縣、市級企業(yè)勞動模范的推薦工作。

（十）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件成突發(fā)事件。

（十一）承辦縣政府交辦的其他事項。

二、內設機構

根據上述職責，縣人力資源和社會保障局設6個內設機構：

 （一）辦公室（黨建辦）

負責局機關政務、事務的組織落實與督辦；負責文電、文稿、會務、機要、后勤保障、安全保衛(wèi)等機關日常運轉工作；負責局機關及直屬單位的機構編制、人事管理、人事監(jiān)察等工作；負責局機關績效評估考核管理工作和對外宣傳工作及政務信息公開工作；組織開展全縣人力資源和社會保障政策的綜合研究工作。負責編制和執(zhí)行部門預決算，負責執(zhí)行各項社會保險基金監(jiān)督工作。負責受理、組織、協(xié)調、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。負責機關和所屬單位黨的建設工作。

（二）社會保險股

貫徹執(zhí)行國家、省、市有關養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險和農村社會保險的政策法規(guī)；負責擬訂全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險和農村社會保險的改革方案、發(fā)展規(guī)劃、工作計劃等，并組織實施。建立健全企業(yè)年金、職業(yè)年金備案制度；負責全縣企業(yè)職工、失業(yè)人員退休、退職、病退審核和困難企業(yè)軍轉干部提前退休審核工作。完善失業(yè)預警制度，擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂并監(jiān)督實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。

承擔全縣企業(yè)職工工傷認定工作；負責機關、企事業(yè)單位職業(yè)因工受傷勞動能力鑒定報審工作；負責機關、企事業(yè)單位職工因病或非因工勞動能力鑒定報審工作。負責社會保險參保繳費的監(jiān)督檢查和行政處罰；指導監(jiān)督社會保險經辦機構的業(yè)務工作。

（三） 仲裁和勞動關系股

貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動、人事爭議調解仲裁政策、法規(guī)；擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規(guī)范，依法組織處理有關勞動、人事爭議及相關協(xié)調工作。貫徹落實國家、省、市勞動關系政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；負責企業(yè)職工以及與機關事業(yè)單位建立勞動關系人員的縣內外流動管理工作；負責指導企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同，指導和監(jiān)督全縣地方企業(yè)職工工資總額和企業(yè)收入分配的調控辦法；監(jiān)督落實最低工資標準和工資支付規(guī)定；指導勞動標準制定工作；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；參與市級企業(yè)勞動模范的推薦工作。

（四）人事管理股

按干部管理權限負責縣政府工作部門、縣直事業(yè)單位及其所屬事業(yè)單位干部職工的管理工作。

會同有關部門擬訂政府獎勵制度，審核以縣政府名義獎勵的人選，指導和協(xié)調政府獎勵工作，審核以縣政府名義實施的獎勵活動。受縣考核領導小組的委托對相關部門的重點和創(chuàng)新工作進行日?？己撕湍甓瓤己耍⒇撠煂己私Y果進行評定。

（五）專業(yè)技術人員管理股

擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂各類專業(yè)技術資格評價標準；負責全縣初級評審委員會的管理和初級專業(yè)技術資格管理工作；推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術資格考試制度和專業(yè)技術職務聘任制度；監(jiān)督指導全縣專業(yè)技術資格評審和考試工作；負責縣級以上有突出貢獻中青年專業(yè)技術人才選拔推薦。

（六）工資福利股

貫徹執(zhí)行國家和省、市關于機關、企事業(yè)單位工作人員工資分配和福利政策，負責調動人員工資的核定，轉業(yè)退伍軍人的工資確定，辦理獎勵晉級、轉正定級、浮動轉固定工資、升降人員的工資核定；負責全縣機關、事業(yè)單位工作人員的工資及工資調整和退休管理工作；審核機關、事業(yè)單位的工資基金；負責全縣企業(yè)職工工資及其它勞動報酬的宏觀管理，對企業(yè)工資改革進行指導服務；綜合協(xié)調外商投資企業(yè)勞動工資政策；負責企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查工作；審核縣屬企業(yè)工資總額和經營者收入。