重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局

一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬定本區(qū)人力資源和社會保障規(guī)范性文件、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

二、擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹執(zhí)行人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調配等工作。

三、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

四、統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織開展養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險工作，負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)工作，貫徹實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔行政監(jiān)督責任。會同相關部門編制相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃。

五、負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

六、貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違反勞動保障法律法規(guī)案件。

七、參與擬訂全區(qū)人才隊伍建設的總體規(guī)劃、政策措施等工作。負責區(qū)級有關重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。負責擬訂人才引進政策。

八、負責專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，負責留學人員來黔江的管理服務工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵措施，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策措施。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

九、會同相關部門推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、職務任免、人員交流等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

十、會同有關部門貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，落實企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

十一、會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

十二、會同有關部門貫徹執(zhí)行表彰獎勵政策，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，承擔功勛榮譽表彰和評比達標表彰的評選推薦工作，根據授權承辦區(qū)級表彰獎勵活動。

十三、負責我區(qū)人力資源和社會保障領域國際交流與合作。

十四、協(xié)助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。

十五、負責機關、所屬單位的黨建工作。

十六、完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

十七、職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，擬訂信息規(guī)劃，加強信息共享，提高公共服務水平。

十八、有關職責分工。

與區(qū)教委分工。高校畢業(yè)生離校前就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)教委負責；高校畢業(yè)生離校后就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)人力社保局負責。

內設機構及職責

一、辦公室

負責機關日常運轉；承擔政務信息、政務公開、對外宣傳、輿論引導、政策咨詢、安全、機要、保密、檔案、大事記、行政后勤等工作；承擔重要文稿起草、修志等工作；承擔其他交辦工作。

二、法治科

貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)；承擔規(guī)范性文件綜合性審查和備案工作；負責行政執(zhí)法監(jiān)督工作，承擔行政復議、行政訴訟等法律事務；組織開展法治宣傳教育等工作；貫徹執(zhí)行國家信訪條例和重慶市信訪條例；貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障信訪工作的管理規(guī)定、辦法和處理措施；負責來信辦理、來訪接待工作；組織處置涉及領域有重大影響的群體性突發(fā)事件；綜合統(tǒng)計分析信訪信息并提出處理建議；負責信訪事項的辦理；組織辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案工作；承擔其他交辦工作。

三、規(guī)劃財務科

擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；參與編制相關社會保險基金預決算草案；參與擬訂相關社會保障資金 (基金)財務管理制度；承擔機關、所屬非獨立核算單位財務管理、核算和監(jiān)督工作；承擔統(tǒng)計、信息規(guī)劃、國有資產管理、內部審計等工作；承擔其他交辦工作。

四、就業(yè)促進科

貫徹執(zhí)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和計劃、勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；健全公共就業(yè)服務體系，指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；貫徹執(zhí)行就業(yè)援助政策；貫徹執(zhí)行就業(yè)資金使用管理辦法，編制就業(yè)補助資金預算，督促預算執(zhí)行，監(jiān)督資金管理使用和開展績效評價；貫徹執(zhí)行農民工工作綜合性政策；承擔其他交辦工作。

五、專技與技能人才科（掛區(qū)職稱改革辦公室牌子）

擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹執(zhí)行人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策，指導人力資源社會服務機構管理工作；牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作；建立和完善人才信息管理；負責綜合協(xié)調人力資源和社會保障領域人才工作；貫徹執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵辦法；貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃；貫徹執(zhí)行技工學校、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；指導技工學校、職業(yè)培訓機構師資隊伍和教材建設；統(tǒng)籌推進職業(yè)技能鑒定和競賽工作；組織開展機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級考核工作；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人才管理和繼續(xù)教育政策；承擔專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)、評價、激勵等工作；綜合管理全區(qū)職稱工作，承辦深化職稱制度改革工作，完善專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度; 負責博士后管理工作；負責國家級、市級、區(qū)級專家推薦、選拔和綜合管理服務工作；負責留學回國人員來黔江工作的管理服務；承辦人力資源和社會保障領域的國際交流與合作等工作；承擔其他交辦工作。

六、事業(yè)單位人事管理科

事業(yè)單位人事制度改革，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策；按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、職務任免、人員交流等人事綜合管理工作；承辦區(qū)級事業(yè)單位工作人員和區(qū)級機關工勤人員人事管理事項；負責組織“三支一扶”大學生招募、派遣及管理工作；承擔其他交辦工作。

七、行政審批科

深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革；規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項；貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強事中事后監(jiān)管；負責按照有關法律法規(guī)和程序辦理人力資源服務機構、勞務派遣行政許可和特殊工時制度、職業(yè)技能培訓機構、國家職業(yè)資格證書登記與頒發(fā)等人力社保行政審批事項；編制行政審批事項經辦流程圖；制定行政審批事項的辦結時限；負責人力社保行政許可和行政審批事項資料的收集、整理、保管登記和申報材料的審核、辦完核發(fā)相關證照工作；承擔其他交辦工作。

八、社會保險科

貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè) (職業(yè))年金、個人儲蓄養(yǎng)老保險政策和地方標準；貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、被征地農民養(yǎng)老保險政策和地方標準；組織開展城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險工作；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險全市統(tǒng)籌和基金管理辦法；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老基金預測預警管理機制；負責城鄉(xiāng)居民參保人員待遇審批和管理工作；負責參保企業(yè)職工的退休審批；貫徹執(zhí)行工傷保險政策、規(guī)劃和地方標準；貫徹執(zhí)行工傷保險基金管理辦法; 貫徹執(zhí)行參保單位死亡職工遺屬和非因工傷殘職工的待遇政策；組織開展工傷預防、認定、康復和工傷傷殘等級鑒定；貫徹執(zhí)行工傷定點醫(yī)療、康復、殘疾輔助器具安裝協(xié)議機構的地方資格標準和監(jiān)督管理辦法；組織開展全區(qū)工傷保險工作的管理協(xié)調和監(jiān)督檢查；貫徹執(zhí)行失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法；貫徹執(zhí)行失業(yè)監(jiān)測和預警制度,貫徹執(zhí)行預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；承擔其他交辦工作。

九、工資福利科

貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策；承擔事業(yè)單位的工資管理和業(yè)務指導、監(jiān)督培訓工作；負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作；承擔其他交辦工作。

十、勞動關系和調解仲裁科

貫徹執(zhí)行勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度；貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控和支付保障政策；牽頭組織開展國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人工資收入分配；承擔黔江區(qū)協(xié)調勞動關系三方委員會辦公室日常事務；貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調解仲裁制度的實施，開展勞動、人事爭議調解和仲裁工作；負責組織調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理工作；承擔其他交辦工作。

十一、勞動保障和基金監(jiān)督科

貫徹執(zhí)行勞動保障監(jiān)察工作制度；開展勞動保障監(jiān)察工作，依法查處違反勞動保障法律法規(guī)案件；維護農民工合法權益，組織處理涉及拖欠農民工工資案件；負責勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設；監(jiān)督勞動保障監(jiān)察機構、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為；組織勞動保障監(jiān)察員資格認證和監(jiān)督管理工作；貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度；依法監(jiān)督基金的收支、管理，受理社會保險基金監(jiān)督舉報事項，組織查處騙取、冒領社保基金等案件；負責社會保險基金監(jiān)督人員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理；承擔其他交辦工作。

十二、綜合管理科

負責機關和所屬單位的黨群工作；承擔機關意識形態(tài)、精神文明、衛(wèi)生健康、思想教育、脫貧攻堅、招商引資、目標考核、創(chuàng)建等工作；負責人力資源和社會保障系統(tǒng)行風建設日常工作；負責機關和所屬單位的機構編制、干部人事、工作紀律、隊伍建設、離退休人員管理、干部職工工資以及崗位績效考核等方面的工作；制定并組織實施本系統(tǒng)職工培訓計劃；綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，承擔功勛榮譽表彰和評比達標表彰的評選推薦工作，根據授權承辦區(qū)級表彰獎勵活動；承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)；承擔公務員錄用、公務員遴選、公務員選調等考試的考務組織工作；承擔其他交辦工作。

陳天沛
重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長

趙太現
重慶市黔江區(qū)社會保險事務中心主任

李江娜
重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長

范洪
重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長

向陽
重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、區(qū)就業(yè)和人才中心主任

郭細妹
重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局副局長