上海市金山區(qū)人社局

  （一）貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。擬訂本區(qū)有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的相關(guān)政策、規(guī)劃，并組織實(shí)施。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，完善本區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。落實(shí)就業(yè)援助政策，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。完善職業(yè)資格培訓(xùn)制度，貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

（三）負(fù)責(zé)人才引進(jìn)管理服務(wù)工作，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。按照有關(guān)職責(zé)分工，負(fù)責(zé)外國(guó)人來華工作許可有關(guān)職責(zé)。

（四）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)、選拔、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育制度。深化職稱制度改革，落實(shí)博士后實(shí)踐基地管理工作。負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和服務(wù)工作。會(huì)同有關(guān)部門制定高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

（五）負(fù)責(zé)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位人事管理制度。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事綜合管理以及事業(yè)單位人員工資收入分配有關(guān)工作。貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員工資福利、正常增長(zhǎng)、離退休待遇和支付保障機(jī)制。負(fù)責(zé)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

（六）負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)工資分配，推動(dòng)本區(qū)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和企業(yè)工資支付相關(guān)政策。協(xié)調(diào)落實(shí)企業(yè)欠薪保障金制度，以及職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。按照有關(guān)分工，協(xié)調(diào)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作相關(guān)政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。負(fù)責(zé)社區(qū)工作者薪酬管理有關(guān)工作。

（七）負(fù)責(zé)健全本區(qū)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)制度，組織實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理工作，實(shí)施職業(yè)技能競(jìng)賽管理和指導(dǎo)工作。

（八）統(tǒng)籌建立覆蓋本區(qū)城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。推動(dòng)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策的落實(shí)。會(huì)同有關(guān)部門監(jiān)督管理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金、企業(yè)年金、職業(yè)年金。

（九）組織實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)政策。協(xié)調(diào)推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同、集體合同制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，管理勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。推動(dòng)消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)。

（十）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十一）職能轉(zhuǎn)變。上海市金山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以“一網(wǎng)通辦”改革為著力點(diǎn)，不斷優(yōu)化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感和滿意度。堅(jiān)持積極就業(yè)政策，提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。落實(shí)全民參保計(jì)劃，完善相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度。促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用。推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。深化事業(yè)單位人事制度改革，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才規(guī)范有序流動(dòng)。完善人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)公共服務(wù)，提高服務(wù)能級(jí)和水平。

（十二）與上海市金山區(qū)教育局、上海市金山區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局有關(guān)職責(zé)分工。堅(jiān)持誰審批誰監(jiān)督管理、誰主管誰監(jiān)督管理。上海市金山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)職業(yè)技能類營(yíng)利性民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理工作。上海市金山區(qū)教育局負(fù)責(zé)營(yíng)利性民辦學(xué)校的準(zhǔn)入審批，對(duì)營(yíng)利性民辦學(xué)校的教育教學(xué)、招生對(duì)象、招生方式、師資隊(duì)伍等進(jìn)行監(jiān)督管理，在法定職責(zé)范圍內(nèi)，查處違法違規(guī)辦學(xué)等違法行為。上海市金山區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)營(yíng)利性民辦學(xué)校的市場(chǎng)主體登記，在法定職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)違法行為進(jìn)行查處。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

  （一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作，承擔(dān)信息、安全、保密、政務(wù)公開、新聞宣傳等工作。承擔(dān)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位預(yù)決算、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)等工作。

（二）黨委辦公室。負(fù)責(zé)黨委日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作，協(xié)助黨委做好黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作。承擔(dān)組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人事、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、群團(tuán)和退休干部等工作。

（三）政策法規(guī)科（工傷福利科）。普及宣傳人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、方針、政策。承擔(dān)受理、轉(zhuǎn)送、交辦、協(xié)調(diào)處理來信來訪事項(xiàng)等工作。協(xié)調(diào)處理行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和聽證工作。承擔(dān)市民服務(wù)熱線協(xié)調(diào)處置工作。推進(jìn)工傷保險(xiǎn)政策，并組織實(shí)施。承擔(dān)企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ?。指?dǎo)監(jiān)督企業(yè)職工福利政策執(zhí)行情況。承擔(dān)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等有關(guān)指導(dǎo)工作。

（四）就業(yè)培訓(xùn)科。協(xié)調(diào)推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。承擔(dān)推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)、指導(dǎo)技能人才評(píng)價(jià)等工作。承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理工作。實(shí)施職業(yè)技能競(jìng)賽管理和獎(jiǎng)勵(lì)，組織指導(dǎo)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

（五）工資福利科（評(píng)選表彰科）。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資收入分配有關(guān)工作。組織實(shí)施事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)、福利和退休工作。負(fù)責(zé)相關(guān)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作。負(fù)責(zé)社區(qū)工作者薪酬管理有關(guān)工作。

（六）專業(yè)技術(shù)人員管理科（事業(yè)單位人事管理科）。推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育制度。承擔(dān)國(guó)家和地方各類專家推薦、選拔、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。承擔(dān)博士后實(shí)踐基地管理工作。承擔(dān)事業(yè)單位人事綜合管理工作，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員、社會(huì)工作者等人員招聘工作。

（七）人力資源開發(fā)科。承擔(dān)人力資源開發(fā)有關(guān)工作，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)。擬訂本區(qū)人力資源和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。承擔(dān)本區(qū)儲(chǔ)備人才、“三支一扶”大學(xué)生招聘及管理工作。

（八）社會(huì)保障科。推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的養(yǎng)老保險(xiǎn)配套工作，組織實(shí)施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策法規(guī)。

（九）勞動(dòng)關(guān)系科。貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，并組織實(shí)施，完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。承擔(dān)區(qū)三方委員會(huì)辦公室日常工作，推進(jìn)集體協(xié)調(diào)制度。推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理制度規(guī)則，協(xié)調(diào)推進(jìn)落實(shí)企業(yè)欠薪保障金制度。承擔(dān)勞動(dòng)者維權(quán)有關(guān)工作。

（十）行政審批科。負(fù)責(zé)本局行政審批事項(xiàng)、行政效能建設(shè)和營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化工作以及“雙隨機(jī)、一公開”和事中事后綜合監(jiān)管工作。

領(lǐng)導(dǎo)分工

陸引娟（黨組書記、局長(zhǎng)）