昆山市人力資源和社會保障局職能信息
（一）貫徹實施國家、省、蘇州市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策法規(guī)和規(guī)劃，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，擬訂人力資源和社會保障政府規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向全市城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，負責全市就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定，牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂外國人來本市工作政策。
（四）統(tǒng)籌推進覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，擬訂全市工傷保險定點單位管理和結(jié)算辦法。貫徹實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和國家、省、蘇州市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案，負責全市社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，完善應(yīng)對預(yù)案，保持社會保險基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并完善全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。
（五）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護法律法規(guī)，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。完善全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。
（六）負責全市人力資源開發(fā)工作，參與人才管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，擬訂吸引留學人員來本市工作或定居政策。會同有關(guān)部門擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范全市事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員管理政策并組織實施。會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位編外人員管理政策并組織實施。
（八）組織實施國家、省、蘇州市表彰獎勵制度，會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動。
（九）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（十）貫徹落實國家、省和蘇州市有關(guān)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十一）指導(dǎo)各區(qū)鎮(zhèn)人力資源和社會保障職能部門、各直屬單位的人力資源和社會保障管理工作；指導(dǎo)局相關(guān)學會、協(xié)會等社團工作。
（十二）負責人力資源和社會保障領(lǐng)域?qū)ν饨涣髋c合作工作，配合有關(guān)部門深入推進人力資源和社會保障領(lǐng)域?qū)ε_交流合作工作。
（十三）宣傳貫徹安全生產(chǎn)、消防安全、環(huán)境保護和生態(tài)文明建設(shè)等方面的法律法規(guī)和方針政策，并認真履行好相關(guān)工作職責和責任。
（十四）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。
（十五）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。
（十六）與市教育局的有關(guān)職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市有關(guān)部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教育局協(xié)調(diào)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市人力資源和社會保障局負責。
昆山市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)簡介
