蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局

蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局負責貫徹落實中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和省委、市委、區(qū)委的決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是： 
（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策法規(guī)和規(guī)劃，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施。 
（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。 
（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全區(qū)城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，貫徹實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)指導和服務工作，外國人來本區(qū)工作政策。 
（四）統(tǒng)籌推進覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹實施全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹實施養(yǎng)老保險省、市級統(tǒng)籌辦法和國家、省、市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，會同有關部門審核相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并做好全市統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺相關工作。 
（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。 
（六）統(tǒng)籌實施全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，監(jiān)督執(zhí)行全市消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。完善全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。 
（七）負責全區(qū)人力資源開發(fā)工作，參與人才管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全區(qū)專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來本區(qū)工作或定居政策。組織擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。 
（八）貫徹落實國家、省、市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員管理政策。會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位公益性崗位人員管理政策并組織實施。 
（九）組織實施國家和省、市表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全區(qū)表彰獎勵制度，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，根據(jù)授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動。 
（十）會同有關部門貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策及企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實事業(yè)單位人員福利和離退休政策。 
（十一）會同有關部門擬訂全區(qū)農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。 
（十二）負責人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。 
（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。 
（十四）職能轉變。建立相對集中行政許可權改革的協(xié)調聯(lián)動制度。區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)行政審批局依法行使劃轉的相關行政許可權過程中，提供法律法規(guī)、政策依據(jù)、技術服務等綜合支撐，承擔監(jiān)管主體責任，按照審批結果及時開展事中事后監(jiān)管，并將監(jiān)管結果推送至區(qū)行政審批局。創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。 
（十五）與區(qū)衛(wèi)生健康委員會的職責分工。在機構改革過渡期間，區(qū)人力資源和社會保障局配合區(qū)衛(wèi)生健康委員會全面落實醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥等方面的改革措施，推進醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管，提高醫(yī)療資源使用效率和醫(yī)療保障水平。
機構設置 區(qū)人力資源和社會保障局內設機構4個，即：辦公室（規(guī)劃財務與基金監(jiān)督科）、社會保險科（政策法規(guī)科）、勞動關系監(jiān)察與仲裁科（就業(yè)促進與職業(yè)能力建設科）、事業(yè)單位人事管理科（人才開發(fā)科）。