蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局

蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)貫徹落實中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和省委、市委、區(qū)委的決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是： 
（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策法規(guī)和規(guī)劃，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施。 
（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。 
（三）負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全區(qū)城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，貫徹實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，外國人來本區(qū)工作政策。 
（四）統(tǒng)籌推進覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹實施全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹實施養(yǎng)老保險省、市級統(tǒng)籌辦法和國家、省、市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，會同有關(guān)部門審核相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并做好全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺相關(guān)工作。 
（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。 
（六）統(tǒng)籌實施全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督執(zhí)行全市消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。完善全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。 
（七）負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源開發(fā)工作，參與人才管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來本區(qū)工作或定居政策。組織擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。 
（八）貫徹落實國家、省、市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員管理政策。會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位人員管理政策并組織實施。 
（九）組織實施國家和省、市表彰獎勵制度，會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎勵制度，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動。 
（十）會同有關(guān)部門貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策及企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實事業(yè)單位人員福利和離退休政策。 
（十一）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。 
（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域?qū)ν饨涣髋c合作工作。 
（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。 
（十四）職能轉(zhuǎn)變。建立相對集中行政許可權(quán)改革的協(xié)調(diào)聯(lián)動制度。區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)行政審批局依法行使劃轉(zhuǎn)的相關(guān)行政許可權(quán)過程中，提供法律法規(guī)、政策依據(jù)、技術(shù)服務(wù)等綜合支撐，承擔(dān)監(jiān)管主體責(zé)任，按照審批結(jié)果及時開展事中事后監(jiān)管，并將監(jiān)管結(jié)果推送至區(qū)行政審批局。創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。 
（十五）與區(qū)衛(wèi)生健康委員會的職責(zé)分工。在機構(gòu)改革過渡期間，區(qū)人力資源和社會保障局配合區(qū)衛(wèi)生健康委員會全面落實醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥等方面的改革措施，推進醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管，提高醫(yī)療資源使用效率和醫(yī)療保障水平。
機構(gòu)設(shè)置 區(qū)人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機構(gòu)4個，即：辦公室（規(guī)劃財務(wù)與基金監(jiān)督科）、社會保險科（政策法規(guī)科）、勞動關(guān)系監(jiān)察與仲裁科（就業(yè)促進與職業(yè)能力建設(shè)科）、事業(yè)單位人事管理科（人才開發(fā)科）。