（一） 貫徹執(zhí)行國家、省、州有關人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。
（二） 擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三） 負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和方案，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂和組織落實就業(yè)援助制度，落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，認真執(zhí)行國家有關高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高學歷、高技能、農村實用人才培養(yǎng)和激勵機制。
（四） 統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實國家有關機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督，編制全縣社會保障基金預算草案，參與擬訂全縣社會保障基金收繳、支付、管理、運營實施細則。
（五） 負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六） 貫徹執(zhí)行國家有關機關事業(yè)單位工資收入分配政策并組織實施，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；落實國家有關國有企業(yè)經營者收入分配政策，配合相關部門審核納入縣級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級機關事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，執(zhí)行國家有關機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（七） 會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)國家有關規(guī)定，擬訂我縣機關事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理制度，參與人才管理工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位人員的培訓和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員的職稱工作，負責高層次專業(yè)技術人才選撥、培養(yǎng)和引進工作。擬訂并落實吸引國（境）外專家、留學人員來縣（回縣）工作或定居政策。
（八） 落實國家有關軍隊轉業(yè)干部安置政策，制定安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業(yè)干部的教育培訓工作，組織擬訂和落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困政策，配合有關部門做好維穩(wěn)工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
（九） 負責行政機關公務員綜合管理，落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂并實施政府獎勵制度。
（十） 會同有關部門擬訂農民工工作綜合性規(guī)劃，推動農民工相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一） 統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，落實勞動關系協(xié)調政策，完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二） 歸口管理全縣引進國（境）外智力工作。
（十三） 承辦縣委、縣人民政府及上級業(yè)務主管部門交辦的其他事項。
