阜康市人力資源和社會保障局

阜康市人力資源和社會保障局主要職責(zé)

根據(jù)《阜康市人力資源和社會保障局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》，阜康市人力資源和社會保障局的主要職責(zé)包括：

（一）貫徹執(zhí)行國家、區(qū)、州人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策、法律、法規(guī)；擬訂人力資源和社會保障相關(guān)措施并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實(shí)施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施人力資源流動政策；負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)利用，管理規(guī)范人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)辦理事業(yè)單位工作人員的聘用和流動手續(xù)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員辭聘、解聘的鑒證工作；研究制定專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)規(guī)劃，組織指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育工作；負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)專業(yè)技術(shù)職稱管理工作；負(fù)責(zé)各類人事考試、組織報名和審核工作；負(fù)責(zé)享受政府特殊津貼、有突出貢獻(xiàn)專家及優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的選拔推薦及管理服務(wù)工作;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人等級管理工作。

（四）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（五）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核、獎勵、表彰工作，對各級獎勵表彰的單位和個人進(jìn)行審核推薦；依法對權(quán)限內(nèi)公務(wù)員職務(wù)升降、培訓(xùn)、交流、回避、工資福利、辭職辭退、退休、申訴控告等進(jìn)行管理。</span>

（六）統(tǒng)籌實(shí)施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；組織落實(shí)勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）會同有關(guān)部門組織落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（八）負(fù)責(zé)企業(yè)單位集體合同、勞動合同的管理工作；對用工單位的勞動規(guī)章制度及用工情況進(jìn)行備案；負(fù)責(zé)企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的管理工作。

（九）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。組織實(shí)施城鄉(xiāng)就業(yè)政策，完善公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；組織落實(shí)就業(yè)援助制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、職業(yè)資格制度相關(guān)政策；組織落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，對大中專、技校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)、推薦、服務(wù)；會同有關(guān)部門組織實(shí)施高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（十）組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會保險政策。負(fù)責(zé)社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險）管理工作；對社會保險機(jī)構(gòu)社會保險基金的收繳、發(fā)放、管理進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

（十一）負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)安置工作，協(xié)助有關(guān)部門做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、管理、服務(wù)工作。

（十二）會同有關(guān)部門落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見，落實(shí)國家、區(qū)、州機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障政策；負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資管理工作。

（十三）組織落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員退休（退職）、撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的管理工作；負(fù)責(zé)職工工傷認(rèn)定和因公傷病殘及十種慢性病的鑒定管理工作。

（十四）負(fù)責(zé)智力項(xiàng)目引進(jìn)管理工作；負(fù)責(zé)國家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人員出國出境培訓(xùn)、研修及非教育系統(tǒng)國家公費(fèi)出國留學(xué)人員選派的管理工作。

（十五）會同有關(guān)部門做好勞務(wù)派遣組織管理工作，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣組織享受優(yōu)惠扶持政策管理工作；負(fù)責(zé)以職業(yè)技能培訓(xùn)為主的民辦學(xué)校的管理工作；負(fù)責(zé)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理工作；負(fù)責(zé)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理工作。

（十六）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的人事檔案管理工作。

（十七）受理人力資源和社會保障方面信訪事項(xiàng)，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十八）承辦市委、市人民政府和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他事項(xiàng)。