（一）辦公室。擬訂全縣人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃及年度計劃并組織實施。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn),承擔(dān)文秘、信息、宣傳、政務(wù)公開、會務(wù)、機(jī)要、保密、安全、后勤等工作。綜合管理全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計、分析工作。組織起草綜合性材料、重要文件。負(fù)責(zé)人大政協(xié)建議提案、領(lǐng)導(dǎo)重要批示件督辦工作。承擔(dān)內(nèi)部審計和財務(wù)監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和所屬單位干部人事管理、機(jī)構(gòu)編制和離退休干部職工服務(wù)管理工作。指導(dǎo)人力資源和社會保障系統(tǒng)隊伍建設(shè)。

負(fù)責(zé)人：徐益軍  聯(lián)系方式：0575-86059767

（二）行政審批科（掛勞動關(guān)系科牌子）。指導(dǎo)監(jiān)督全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政工作。承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審核和行政復(fù)議答復(fù)、行政應(yīng)訴等相關(guān)工作，辦理局外規(guī)范性文件意見征求相關(guān)工作。負(fù)責(zé)本系統(tǒng)法律法規(guī)及政策宣傳咨詢和普法工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)領(lǐng)域體制機(jī)制改革，承擔(dān)“最多跑一次”改革的牽頭、組織、協(xié)調(diào)和督查工作。綜合管理全縣人力資源和社會保障基層工作平臺建設(shè)工作。擬訂勞動關(guān)系協(xié)調(diào)政策。制定勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范。擬訂勞務(wù)派遣用工管理政策并組織實施。指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策。配合做好國有企業(yè)工資總額和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革相關(guān)工作。負(fù)責(zé)企業(yè)實行特殊工時制度審批工作。參與各級勞動模范的評定工作。指導(dǎo)和管理勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)工作。承擔(dān)縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

負(fù)責(zé)人：李斌  聯(lián)系方式：0575-86013862

（三）財務(wù)與社保基金監(jiān)督科。承擔(dān)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位的預(yù)決算和財務(wù)管理工作。負(fù)責(zé)所屬單位各項業(yè)務(wù)專項資金分配使用的指導(dǎo)和監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)擬訂局機(jī)關(guān)和所屬單位國有資產(chǎn)信息管理規(guī)定并監(jiān)督實施。依法對單位資金活動情況進(jìn)行審核和監(jiān)督。負(fù)責(zé)非稅收入收費及收款票據(jù)管理及財務(wù)匯總統(tǒng)計工作。會同有關(guān)部門編制社?；痤A(yù)決算草案。擬訂全縣基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險基金監(jiān)督辦法并組織實施，依法對其基金的支付管理和保值增值等情況進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)全縣企業(yè)年金、職業(yè)年金計劃合同的備案，并對職業(yè)年金管理、投資運(yùn)營等情況實施監(jiān)督。開展社會保險稽核工作。承擔(dān)縣社會保險監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

負(fù)責(zé)人：李芳  聯(lián)系方式：0575-86222404

（四）就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險科。擬訂就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃。組織擬訂勞動者平等就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞動力跨地區(qū)有序流動政策。擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。牽頭完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。擬訂和組織實施全縣失業(yè)保險的政策、改革方案。建立就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策。

負(fù)責(zé)人：求玲玲  聯(lián)系方式：0575-86221976

（五）人才綜合科。承擔(dān)擬訂全縣人才工作宏觀政策和人力資源發(fā)展規(guī)劃、編制發(fā)布人才開發(fā)目錄相關(guān)工作。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動政策、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，指導(dǎo)和管理人才和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。推動人才國際交流合作，組織實施全縣高層次和緊缺急需人才引進(jìn)項目，組織協(xié)調(diào)國內(nèi)外人才交流有關(guān)活動。會同推進(jìn)留學(xué)回國人員來新工作、創(chuàng)業(yè)。會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)縣屬單位高層次人才相關(guān)工作。擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展規(guī)劃并組織實施。牽頭推進(jìn)職稱制度改革并監(jiān)督檢查，組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度、專業(yè)技術(shù)人員資格評價和資格考試工作。指導(dǎo)全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。會同推進(jìn)全縣高層次人才選拔培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)中青年專家的選拔管理。綜合管理全縣博士后工作。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和政策，負(fù)責(zé)管理企業(yè)在職職工、社會失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理工作。擬訂并實施全縣職業(yè)技能資格制度，健全技能人才評價體系。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。會同管理全縣職業(yè)技能比賽。會同管理全縣技工院校。

負(fù)責(zé)人：陳安娜 聯(lián)系方式：0575-86023080

（六）社會保險科。擬訂全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、企業(yè)職工、個體勞動者、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的發(fā)展規(guī)劃、基本政策并組織實施。確定基本養(yǎng)老保險費率。落實國家和省、市、縣養(yǎng)老保險統(tǒng)籌政策。擬訂企業(yè)年金政策并組織實施。會同有關(guān)方面擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金和被征地農(nóng)民社會保障資金管理辦法。提出征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施落實情況的審核建議。負(fù)責(zé)企業(yè)職工特殊工種提前退休審批和因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵輰徟?。?fù)責(zé)貫徹落實工傷保險條例，擬訂全縣工傷保險規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。擬訂全縣工傷保險費率管理辦法，核定全縣參保單位費率。負(fù)責(zé)全縣工傷預(yù)防、工傷認(rèn)定和職業(yè)康復(fù)政策的擬訂和實施；綜合管理和實施勞動能力鑒定工作。承擔(dān)縣勞動能力鑒定委員會的日常工作。

負(fù)責(zé)人：何小英  聯(lián)系方式：0575-86223923

（七）事業(yè)單位綜合管理科。承擔(dān)全縣事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)相關(guān)工作。擬訂全縣事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理及相關(guān)離休退休政策并指導(dǎo)實施。負(fù)責(zé)推行事業(yè)單位人員聘用和崗位設(shè)置管理制度。擬訂事業(yè)單位公開招聘和人員交流政策并指導(dǎo)實施。負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員交流、公開招聘、政策性安置對象的管理工作。負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。擬訂事業(yè)單位績效工資政策，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。負(fù)責(zé)全縣納入統(tǒng)發(fā)工資范圍的事業(yè)單位工資審核管理。負(fù)責(zé)擬訂政府表彰獎勵制度，指導(dǎo)全縣功勛榮譽(yù)、表彰獎勵、評比達(dá)標(biāo)工作。查處事業(yè)單位考試應(yīng)試人員違規(guī)違紀(jì)行為。

負(fù)責(zé)人：彭后琴   聯(lián)系方式：0575-86235558

（八）仲裁監(jiān)察科(掛信訪科牌子)。擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策。負(fù)責(zé)指導(dǎo)全縣調(diào)解仲裁工作，指導(dǎo)開展?fàn)幾h預(yù)防工作。組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)、有影響的重大爭議。負(fù)責(zé)勞動人事爭議仲裁員的管理、培訓(xùn)等工作。承擔(dān)縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。指導(dǎo)全縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，組織開展全縣性專項檢查。制定全縣勞動保障監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法規(guī)范和制度，組織開展勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)全縣欠薪聯(lián)合預(yù)警指揮調(diào)度，承擔(dān)縣防范處置企業(yè)拖欠工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)平安創(chuàng)建、社會治安綜合治理和信訪維穩(wěn)工作，承擔(dān)來信來訪、投訴舉報事項處理工作和社會輿情分析工作。

負(fù)責(zé)人：章惠江   聯(lián)系方式：86240006

機(jī)關(guān)黨組織。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位黨的建設(shè)、群團(tuán)工作。日常工作由辦公室承擔(dān)。

第五條  縣人力資源和社會保障局行政編制12名。設(shè)局長1名，副局長3名；股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)8名（8正）。

機(jī)關(guān)黨組織的設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。