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職能

組織協(xié)調局機關日常工作。負責文電會務、政務公開、信息宣傳、機要保密、安全應急、值班管理、輿情處置、檔案管理、綜合考核等工作，承擔綜合調研、綜合性文稿起草、建議提案辦理、對外聯(lián)絡、信息化建設和后勤保障等工作。負責本系統(tǒng)目標責任制的擬訂和監(jiān)督實施。負責對局黨組和局長辦公會決定事項執(zhí)行情況和領導批示件落實情況進行督促檢查。

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負責本系統(tǒng)組織人事、機構編制、社會保障和離退休人員管理服務等工作。負責本系統(tǒng)干部隊伍建設和教育管理培訓工作。

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負責集體合同的合法性審查和未成年工保護工作。健全勞動關系三方制度，組織開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作。擬訂國有企業(yè)負責人薪酬管理政策，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。做好對企業(yè)工資指導線實施方案備案及履行情況的監(jiān)管。參與有關企業(yè)勞動模范推薦評選工作。負責局機關規(guī)范性文件的合法性審查工作。指導和監(jiān)督依法行政工作，承辦行政應訴相關工作。協(xié)調推進本系統(tǒng)職能轉變和行政審批制度改革工作，組織編制權責清單，深化簡政放權，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權力運行流程，推進政務服務標準化。負責全區(qū)機關、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工傷預防培訓以及工傷認定工作。會同有關部門推動落實農民工相關政策。協(xié)調處理本系統(tǒng)信訪工作。

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負責組織、指導政府系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革。負責政府系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置，指導做好政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員聘用工作。組織和指導全區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設，深化職稱制度改革，按照管理權限承擔專業(yè)技術職務資格評審工作。指導做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。

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負責政府系統(tǒng)事業(yè)單位科級及以下工作人員、機關工勤人員的管理，做好人事任免、考核、獎懲、干部檔案管理服務相關工作。負責事業(yè)單位人員招聘工作，會同有關部門做好高層次、緊缺專業(yè)人才引進。按權限做好有關人員調配以及重點工作項目人員選調派遣工作。貫徹落實表彰獎勵有關規(guī)定，按權限組織實施有關表彰獎勵事項。負責創(chuàng)新人才開發(fā)體制，強化人才資源的市場化配置，促進人才資源有效開發(fā)、有序流動。推動本領域向社會力量購買服務，推動人力資源服務社會化，促進專業(yè)技術人員和高技能人才、留學回國人員來即創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

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對所屬保險經(jīng)辦機構社會保險基金的收支及基金賬戶實施監(jiān)督管理。負責對保險經(jīng)辦機構業(yè)務環(huán)節(jié)及內部控制實施監(jiān)督檢查，規(guī)范操作流程。負責編制本部門預決算。負責局機關和所屬單位財務、國有資產(chǎn)管理工作。

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負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利工作。管理事業(yè)單位工資（薪酬）總額，核定事業(yè)單位績效工資總量。負責政府系統(tǒng)事業(yè)單位科級及以下工作人員的退休手續(xù)辦理。參與指導協(xié)調事業(yè)單位離退休人員管理服務工作。負責機關事業(yè)單位工資及相關待遇統(tǒng)一發(fā)放、工資備案管理工作。