辦公室

1．主要職責：負責文電、會務、督查、機要、保密、檔案、信訪、應急、值班、安全等機關日常運轉工作；承擔政府信息和政務公開、建議提案辦理等有關工作；負責本部門的機構編制、人事管理、社會保障工作，組織指導本系統(tǒng)干部職工的教育培訓工作；參與有關企業(yè)勞動模范推薦評選工作；負責本部門黨的建設、意識形態(tài)、宣傳思想和群團工作；負責離退休人員的管理服務工作；貫徹落實相關地方性法規(guī)、政府規(guī)章，牽頭擬訂全區(qū)人力資源和社會保障政策并組織實施；負責綜合調研和重要文稿起草工作；承擔相關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔行政復議、行政應訴相關工作；負責新聞宣傳和信息工作；負責推進本系統(tǒng)職能轉變和行政審批制度改革工作，組織編制系統(tǒng)內權責清單，深化簡政放權；擬訂勞動關系政策；擬訂全區(qū)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策；貫徹落實最低工資標準和企業(yè)工資指導政策并監(jiān)督實施；擬訂全區(qū)技工院校和職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施；按權限做好全區(qū)表彰獎勵相關工作。

2．負責人：程玉龍      辦公電話：0531-84238901

專業(yè)技術人員管理科

1．主要職責：主要承擔“擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術人員的資格評價和資格考試工作；擬訂專業(yè)技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規(guī)定并組織實施；負責初級專業(yè)技術職務評審委員會的管理工作，負責初級專業(yè)技術職務資格審批工作；組織實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度；牽頭擬訂全區(qū)專業(yè)技術人才和高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施；承擔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員以及學術、技術(技能)帶頭人的選拔、管理有關工作；完善落實博士后人才引進管理服務政策；協(xié)調推進全區(qū)人才服務體系建設；負責非教育系統(tǒng)公派留學工作；組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準；會同有關部門協(xié)調落實海內外高層次人才引進規(guī)定；擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、政策；擬訂全區(qū)職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施；落實全區(qū)機關企事業(yè)單位工人技術等級、職業(yè)技能考核鑒定政策、辦法；組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準，指導監(jiān)督全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作；統(tǒng)籌組織和指導全區(qū)職業(yè)技能競賽工作”等職責.其他科室不再承擔相關職責。

2．負責人：張懷秀     辦公電話：0531-84238991

事業(yè)單位人事管理科

1．主要職責：會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理權限，承辦相關區(qū)屬事業(yè)單位崗位設置方案的備案、核準和聘用人員的備案工作；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事管理相關制度；擬訂機關工勤人員人事管理制度；擬訂事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等相關政策并組織實施；擬訂區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員相關政策并組織實施；擬訂事業(yè)單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策并組織實施；擬訂人員(不含公務員)調配政策，按照規(guī)定承辦有關人員調配工作；按權限承辦援建地區(qū)、重點建設項目人員選調派遣以及內調人員安置工作；承擔區(qū)人才工作領導小組交辦的事項”等職責。

2．負責人：孫敏    辦公電話：0531-84238960

工資福利科

1．主要職責：負責全區(qū)事業(yè)單位、區(qū)屬企業(yè)單位工資福利管理工作；會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位、區(qū)屬企業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配和福利政策并組織實施；管理區(qū)屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會同有關部門核定區(qū)屬事業(yè)單位績效工資總量；負責區(qū)屬事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作；會同有關部門擬訂事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定以及工齡計算的規(guī)定；擬訂完善區(qū)屬企業(yè)薪酬管理政策，審核認定區(qū)屬企業(yè)年度在崗職工平均工資；負責指導和監(jiān)督區(qū)屬企業(yè)負責人薪酬分配；擬訂全區(qū)機關和區(qū)屬企事業(yè)單位離退休政策、基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策。

2．負責人：王杰    辦公電話：0531-84238910

社會保險基金監(jiān)管科

1．主要職責：擬訂全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險以及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件；編報相關社會保險基金預決算建議草案，參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度，參與監(jiān)督全區(qū)社會保險基金管理運營情況；擬訂相關社會保險社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；編制部門預決算；負責局機關并指導局屬單位財務、國有資產管理和內部審計工作；貫徹落實職工基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶監(jiān)督管理政策；貫徹落實職工養(yǎng)老保險基金預測預警制度。

2．負責人：張圣   辦公電話：0531-84238718

勞動監(jiān)察室

1．主要職責：擬訂全區(qū)勞動保障監(jiān)察政策、制度、標準并組織實施；協(xié)調勞動者維權工作，負責重大案件查處和跨區(qū)域執(zhí)法的組織協(xié)調工作，集中行使法律法規(guī)明確由區(qū)級承擔的執(zhí)法職責，組織處理有關突發(fā)事件；指導監(jiān)督全區(qū)勞動保障監(jiān)察和執(zhí)法工作；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監(jiān)督實施；貫徹落實改革改制、關閉破產企業(yè)職工權益保障政策并組織實施；推動落實農民工相關政策，協(xié)調解決涉及農民工的重點難點問題和重大事件；組織實施勞動用工備案和集體合同的審查工作；負責相關政策性人員的安置和調配工作；擬訂改制企業(yè)勞動關系調整的基本規(guī)則，指導改制企業(yè)完善職工安置方案，審核企業(yè)改制涉及的勞動保障等事項。

2．負責人：董婧    辦公電話：0531-84238953

濟南市濟陽區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心

主要職責：（一）宣傳和貫徹落實就業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)和人才服務有關法律法規(guī)和政策，落實上級人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；管理使用就業(yè)補助資金。

（二）健全創(chuàng)業(yè)服務體系，擬訂公共就業(yè)服務和創(chuàng)業(yè)服務計劃并組織實施，做好全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。

（三）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務，承擔全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作；承擔農村勞動力轉移就業(yè)工作，開展農民工專項服務；組織開展就業(yè)援助和貧困人口就業(yè)扶貧；組織實施發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作；協(xié)調全區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，實施創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作。

（四）參與起草全區(qū)人力資源發(fā)展規(guī)劃，促進全區(qū)人力資源合理流動和優(yōu)化配置；參與起草全區(qū)人才服務工作政策、規(guī)章制度并組織實施；協(xié)調全區(qū)公共人力資源市場建設，協(xié)調全區(qū)職業(yè)介紹、職業(yè)服務和人力資源市場招聘活動。

（五）貫徹落實職業(yè)培訓規(guī)劃，開展對城鄉(xiāng)各類勞動者的就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。

（六）貫徹落實國家、省、市外來務工人員（農民工）管理服務有關政策法規(guī)；承擔對外來務工人員（農民工）綜合服務平臺的建設和日常管理工作。

（七）承擔宣傳落實失業(yè)保險政策工作，承擔全區(qū)失業(yè)保險待遇支付工作；承擔建立健全就業(yè)失業(yè)、人力資源市場等信息服務體系工作；開展人力資源、勞動者就業(yè)失業(yè)等信息調查、統(tǒng)計和分析，協(xié)調全區(qū)就業(yè)失業(yè)登記管理服務工作。

（八）承擔全區(qū)人才服務工作的組織實施和協(xié)調服務；承擔各類人才平臺載體申報和服務工作；為人才流動和人力資源開發(fā)、高層次高技能人才引進等工作提供公共服務。

（九）承擔對全區(qū)人才隊伍狀況以及人才需求情況進行調查、統(tǒng)計、分析和發(fā)布等工作。

（十）貫徹執(zhí)行和宣傳全區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員考試的方針政策。

（十一）貫徹執(zhí)行和宣傳國家關于專業(yè)技術資格考試和執(zhí)（職）業(yè)資格考試的方針政策。

（十二）組織實施事業(yè)單位公開招聘考試、各類專業(yè)技術人員（執(zhí)業(yè)）資格考試及其他有關人事考試工作。

（十三）承擔流動人員人事檔案管理、黨員管理，為用人單位和勞動者提供基本人力資源社會保障事務代理。

（十四）承辦區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

負 責 人：董成杰

辦公地址：濟陽區(qū)安康街29號市民中心
郵  編：251400

辦公電話：0531-84238995

濟南市濟陽區(qū)社會保險事業(yè)中心

主要職責：（一）宣傳落實國家、省、市、區(qū)關于養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險工作的方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度，參與制定全區(qū)社會保險事業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施。

（二）承擔全區(qū)參保單位和人員社會保險登記、機關事業(yè)單位職業(yè)年金征繳、信息查詢、社會保險關系轉移接續(xù)、個人賬戶管理等工作，承擔各項社會保險待遇的審核支付工作，承擔離退休人員社會化管理服務工作。

（三）承擔機關事業(yè)單位及企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放，承擔辦理企業(yè)退休人員的審批手續(xù)和管理工作，承擔企業(yè)離退休人員死亡后喪葬費及一次性撫恤金的支付，定期搞好退休證的審驗。

（四）參與編制全區(qū)相關社會保險基金年度預決算草案，承擔基金收支結算、運行分析、賬戶管理、監(jiān)測預警等工作。

（五）參與擬訂全區(qū)相關社會保險稽核工作計劃，承擔對社會保險基金支付進行稽查核查相關事務性工作，承擔社會保險內部審計和有關部門對社會保險基金審計的配合工作。

（六）承擔工傷待遇支付、工傷定期待遇支付、工傷報表、工傷檔案管理等工作。

（七）承擔全區(qū)社會保險檔案管理和社會保險信息與統(tǒng)計數據采集、整理、分析及管理工作。

（八）承擔社會保障卡的信息征集、審核、傳遞、制作、發(fā)放和管理服務工作。

（九）承擔協(xié)調開展社會保險經辦工作及全區(qū)社會保險干部職工教育培訓工作；承擔進駐審批服務中心社會保險服務窗口管理工作。

（十）承辦區(qū)人力資源社會保障局交辦的其他任務。

負 責 人：柏方勇

辦公地址：濟陽區(qū)安康街29號市民中心     

郵  編：251400

辦公電話：0531-84238617

濟南市濟陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院

主要職責：依法組織仲裁庭，受理本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動人事爭議案件；承擔專職、兼職仲裁員的聘任、考核、培訓和解聘等管理工作；承擔勞動人事爭議有關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策的宣傳、解釋和咨詢工作；承擔勞動人事爭議案件的統(tǒng)計分析工作；承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會日常工作；承辦區(qū)人力資源社會保障局交辦的其他任務。

負 責 人：高峰

辦公地址：濟陽區(qū)安康街29號市民中心   

郵  編：251400

辦公電話：0531-84238619