一、辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作，承擔(dān)文電、會務(wù)、信息、機(jī)要、保密、檔案、安全、信訪、政務(wù)公開、督查督辦等相關(guān)工作。 

二、政策法規(guī)科。組織開展人力資源和社會保障政策綜合研究和改革統(tǒng)籌推進(jìn)工作，組織擬訂人力資源和社會保障相關(guān)地方規(guī)范性、政策性文件。承擔(dān)重要綜合性文件、重要文稿起草工作。承擔(dān)人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴等工作，監(jiān)督檢查依法行政情況。協(xié)調(diào)和承辦有關(guān)法律服務(wù)、專家咨詢工作。承擔(dān)規(guī)范性文件合法性審查及報上級備案審核工作。組織開展政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”和“放管服”工作，協(xié)調(diào)推進(jìn)人力資源和社會保障公共服務(wù)業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理工作。 

三、規(guī)劃財務(wù)與基金監(jiān)督科。會同有關(guān)部門編制全市人力資源和社會保障資金（基金）預(yù)決算、財務(wù)管理制度，承擔(dān)機(jī)關(guān)財務(wù)、資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作，協(xié)調(diào)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。擬訂全市社會保險和職業(yè)年金、企業(yè)年金監(jiān)督制度，負(fù)責(zé)全市職業(yè)（企業(yè)）年金、相關(guān)社會保險基金管理合同備案工作。依法對基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金的支付管理情況和職業(yè)年金基金管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。依法查處重大案件。 

四、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力建設(shè)科。擬訂全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并組織實(shí)施，擬訂全市就業(yè)補(bǔ)助資金、失業(yè)保險基金使用計劃和管理辦法并監(jiān)督實(shí)施。建立并組織實(shí)施全市失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度。擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃。組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策。指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)。貫徹國家職業(yè)資格、職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和政策，指導(dǎo)監(jiān)督全市職業(yè)技能鑒定工作。   

五、人力資源管理與勞動關(guān)系科。組織實(shí)施人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策，指導(dǎo)人力資源社會服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作。組織實(shí)施人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策。組織實(shí)施高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目。擬訂全市勞動關(guān)系政策并組織實(shí)施。承辦勞務(wù)派遣、特殊工時的許可及集體合同審查工作。規(guī)范企業(yè)裁員行為，保障職工勞動權(quán)益政策的落實(shí)。指導(dǎo)監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理、企業(yè)工資收入分配、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動標(biāo)準(zhǔn)、特殊勞動保護(hù)政策落實(shí)及勞動定額管理工作。落實(shí)職工工作時間、假期制度。 組織實(shí)施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，推進(jìn)調(diào)解仲裁工作和隊伍專業(yè)化建設(shè)，指導(dǎo)全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)用人單位建立勞動人事爭議調(diào)解組織。協(xié)調(diào)處理市管勞動人事爭議案件以及市內(nèi)重大勞動人事爭議案件。

六、專技人員管理與職稱科。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍和人才資源開發(fā)工作；制定人才發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實(shí)施；承擔(dān)專家以及拔尖人才選拔、推薦和服務(wù)工作；承擔(dān)博士后基地管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱工作，研究制定深化職稱制度改革方案和職稱工作政策并實(shí)施；承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、結(jié)構(gòu)比例管理工作。

七、事業(yè)單位人事管理科。承擔(dān)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，會同有關(guān)部門擬定事業(yè)單位綜合配套改革政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位公開招聘工作，負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整及崗位聘用，負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員和工勤人員年度考核工作，負(fù)責(zé)區(qū)級事業(yè)單位崗位設(shè)置和事業(yè)單位工作人員年度考核指導(dǎo)管理。

        八、工資福利科。組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資、獎金、補(bǔ)貼指導(dǎo)管理。負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資審核管理。執(zhí)行國家表彰獎勵制度,依據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔(dān)全市評比表彰獎勵有關(guān)工作。 

九、養(yǎng)老保險科。執(zhí)行企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、企業(yè)年金政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)建立基本養(yǎng)老保險基金風(fēng)險防控制度；負(fù)責(zé)全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人員退休條件審批、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格確認(rèn)工作；負(fù)責(zé)全市企業(yè)年金方案備案工作。

        十、工傷保險科。擬定全市工傷保險政策并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)全市工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)工作，負(fù)責(zé)定點(diǎn)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)的資格審查與年審；負(fù)責(zé)全市勞動能力鑒定工作。

十一、人事教育科。負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域意識形態(tài)工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的干部人事、機(jī)構(gòu)編制、隊伍建設(shè)等工作。組織開展全市人力資源和社會保障系統(tǒng)表彰、行風(fēng)建設(shè)和干部教育培訓(xùn)工作。 

機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的黨群工作。 

離退休干部科。負(fù)責(zé)離退休干部工作。