湘潭市岳塘區(qū)人力資源和社會保障局設下列內設機構：

（一）辦公室（法律政策股、基金監(jiān)督股、實事辦）  負責人：彭永華   電話：0731--55568160。

1.負責機關日常運轉。承擔機關文電、會務、機要、文書檔案、信息、政務公開、綜治、保密等工作；負責人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度發(fā)展計劃；承擔局機關綜合協(xié)調、政務運轉、督促檢查、服務保障工作；承擔全區(qū)人力資源和社會保障基礎能力建設的項目申報和組織實施工作；承擔機關和所屬事業(yè)單位財務監(jiān)督管理、國有資產監(jiān)管工作；承擔局機關和所屬事業(yè)單位離退休人員管理和服務工作；承擔本局因公出國（境）相關工作；承擔部門年鑒的編纂工作；負責協(xié)調和落實人大建議、政協(xié)提案和“12345”訴求件辦理工作。

2.指導和監(jiān)督人力資源和社會保障有關政策法規(guī)的貫徹落實；負責全區(qū)人力資源和社會保障行政審批審核事項；負責機關規(guī)范性文件的合法性審核工作；牽頭履行行政審批職能，統(tǒng)籌協(xié)調“放管服”和窗口單位作風建設等工作；承擔有關行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法制宣傳教育工作。

3.承擔編制全區(qū)社會保險基金預決算工作；貫徹執(zhí)行社會保險基金監(jiān)督政策制度和社會保險經辦機構的管理辦法，對各項社會保險基金實施監(jiān)督；指導監(jiān)督社會保險經辦機構，加強內部控制制度的建設和實施；負責岳塘區(qū)社會保險基金監(jiān)督委員會辦公室日常工作。

4.落實省、市、區(qū)重點民生實事的組織協(xié)調考核工作。

（二）人事管理股。  負責人：龍鴿     電話：0731--55568153。

1.綜合管理全區(qū)事業(yè)單位人員公開考試招聘、調配等工作，綜合管理全區(qū)編外合同制工作人員、全區(qū)“四員”（黨建員、社保員、低保員、計生員）的公開招聘等工作；組織實施全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案；負責全區(qū)事業(yè)單位優(yōu)秀人才的調配工作；牽頭負責事業(yè)單位工作人員的教育培訓工作。為各類企事業(yè)單位提供人事代理服務和其他相關服務。

2.擬訂并指導實施全區(qū)事業(yè)單位年度考核工作意見，審核事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例及獎金；負責全區(qū)事業(yè)單位獎勵表彰的綜合管理，考察、推薦市級以上先進單位或個人候選對象；負責實施全區(qū)機關、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范及技術等級崗位考核有關政策；按照法律程序，代表區(qū)人民政府辦理事業(yè)單位工作人員任免的相關手續(xù)。

3.綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員和專業(yè)技術人員隊伍建設工作；負責全區(qū)專業(yè)技術人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術人員職務聘任制度，建立專業(yè)技術資格制度，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度；負責專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務任職資格的評審、評聘工作；負責有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼專家的選拔與推薦；負責全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的組織管理工作；組織實施各項“人才工程”的有關工作。

4.貫徹實施全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利、離退休政策；負責全區(qū)事業(yè)單位工資總額的核定管理工作；貫徹實施事業(yè)單位工作人員工資、獎金、津貼補貼有關政策；貫徹實施全區(qū)機關、事業(yè)單位工勤人員工資晉升工作；負責全區(qū)事業(yè)單位增資審批；完善事業(yè)單位工作時間、休假制度，貫徹落實事業(yè)單位工作人員在疾病、工傷、生育停工期間的待遇和死亡撫恤及遺屬生活困難補助有關待遇政策；負責落實事業(yè)單位工作人員離退休、退職政策；指導實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策，負責職業(yè)年金的管理。

5.負責管理全區(qū)事業(yè)單位工作人員的人事檔案；收集、鑒別和整理人事檔案材料；辦理人事檔案的查閱、借用和轉遞；登記職務、職稱、工資的變化情況；為有關部門提供工作人員人事檔案情況；做好干部人事檔案保密、保護工作；承擔人事檔案數(shù)據(jù)庫建設工作。

（三）就業(yè)社保股    負責人：趙丁香    電話：0731-55568153。

1.組織實施促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)的基本政策；健全公共就業(yè)服務體系；督促指導就業(yè)專項資金和扶持公共就業(yè)服務資金使用管理辦法，貫徹執(zhí)行失業(yè)保險基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃，建立健全失業(yè)預警制度，指導、監(jiān)督、檢查失業(yè)保險經辦機構業(yè)務工作；指導和監(jiān)督經辦機構職業(yè)介紹許可和對民營定點培訓機構的管理。

2.組織實施企業(yè)基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；執(zhí)行城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準；組織實施基本養(yǎng)老保險待遇項目、領取條件、給付標準和基本養(yǎng)老金調整政策，執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休、工齡與繳費年限計算政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工退休信息核準、確認的相關政策；負責城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇審批工作；指導、監(jiān)督、檢查基本養(yǎng)老保險經辦機構的業(yè)務工作。

3.貫徹實施全區(qū)“四員”（黨建員、社保員、低保員、計生員）、社區(qū)（村）其他工作人員的工資福利等工作；承擔本局權限內行政審批事項的統(tǒng)一受理、組織辦理、發(fā)證等具體工作。

4.負責全區(qū)社會保障卡工作的組織、協(xié)調及業(yè)務指導；承擔對各街道政務服務大廳社會保障卡服務網點的日常監(jiān)管管理。