負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)文秘、信息、宣傳、政務(wù)公開、制度建設(shè)、會務(wù)、機要、保密、檔案、安全、后勤、財務(wù)等工作。承擔(dān)機關(guān)及所屬單位的機構(gòu)編制、組織人事、黨建、紀(jì)檢、黨風(fēng)廉政建設(shè)及退休人員的服務(wù)管理工作。組織起草綜合性材料、重要文件。承擔(dān)機關(guān)工青婦等工作。承擔(dān)人大政協(xié)建議提案、領(lǐng)導(dǎo)重要批示件督辦工作。指導(dǎo)、監(jiān)督、推進依法行政和普法宣傳、教育工作。牽頭做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等相關(guān)工作。承擔(dān)本部門規(guī)范性文件的合法性審核工作。牽頭擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

組織擬訂全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。牽頭完善全區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。貫徹實施各級失業(yè)保險的政策、改革方案。承擔(dān)失業(yè)保險基金和就業(yè)補助資金管理工作。統(tǒng)籌職業(yè)能力建設(shè)工作，貫徹落實職業(yè)技能資格制度。指導(dǎo)和管理職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)。貫徹落實人力資源市場發(fā)展、服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)和管理人力資源服務(wù)機構(gòu)。建立就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測和預(yù)警制度。

會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)人才工作政策，擬訂人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制發(fā)布人才開發(fā)目錄，組織實施人才分類相關(guān)工作。參與全區(qū)人才目標(biāo)責(zé)任制考核。推動人才國際交流合作，組織協(xié)調(diào)國內(nèi)外人才交流有關(guān)活動。承擔(dān)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍的綜合管理工作，牽頭推進職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度，指導(dǎo)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評價和繼續(xù)教育工作。承擔(dān)全區(qū)博士后相關(guān)管理工作，會同推進留學(xué)回國人員來區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)。牽頭完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬訂大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，負責(zé)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)工作。

承擔(dān)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革相關(guān)工作。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員人事管理政策。負責(zé)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用、考核獎懲、申訴辦理等管理制度。擬訂事業(yè)單位公開招聘和人員交流政策并指導(dǎo)實施。推進事業(yè)單位收入分配制度改革。會同相關(guān)部門擬訂事業(yè)單位績效工資政策并組織實施。承擔(dān)區(qū)屬事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員基本工資的復(fù)核工作。負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。綜合管理全區(qū)行政獎勵、評比表彰工作。會同有關(guān)部門推進國企工資分配制度改革。承擔(dān)政府雇員管理工作。指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外用工招聘、薪酬、考核等工作。

擬訂構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具體意見并組織實施。指導(dǎo)實施勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)派遣工作，執(zhí)行涉及職工安置權(quán)益保障政策。指導(dǎo)企業(yè)建立用工管理、內(nèi)部分配、集體協(xié)商等制度。承擔(dān)特殊工時審批工作。實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。落實企業(yè)職工工作時間、休息休假政策。實施企業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度。指導(dǎo)管理勞務(wù)派遣公司。參與勞動模范評定。承擔(dān)區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“三方”會議辦公室職責(zé)。處理群眾來訪，牽頭處理各類信訪事項。牽頭實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策。負責(zé)指導(dǎo)全區(qū)調(diào)解仲裁工作，指導(dǎo)開展?fàn)幾h預(yù)防工作。承擔(dān)全區(qū)勞動人事爭議仲裁員和調(diào)解員的資格培訓(xùn)、管理等工作。承擔(dān)全區(qū)勞動人事爭議處理機構(gòu)的監(jiān)督檢查、業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及街道勞動糾紛多元化解中心的指導(dǎo)工作。組織協(xié)調(diào)處理跨區(qū)域、有影響的重大爭議。

牽頭全區(qū)社會保險、醫(yī)療保險和企業(yè)退休人員管理服務(wù)等社會保障工作。承擔(dān)區(qū)屬企業(yè)職工繳費年限的認定和退休審批工作。承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)用人單位職工工傷認定工作。貫徹執(zhí)行省、市基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險基金監(jiān)督相關(guān)政策，依法對其基金的支付管理和保值增值情況進行監(jiān)督。貫徹執(zhí)行社會保險（除失業(yè)保險外）、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民社會保障、企業(yè)退休人員社會化管理有關(guān)政策規(guī)定，負責(zé)各項社?；鸢踩韵嚓P(guān)工作。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)開展工作。承擔(dān)全區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作。承擔(dān)區(qū)人力社?；鶎庸ぷ髌脚_的建設(shè)和指導(dǎo)檢查。

1.承擔(dān)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的檢查，以及勞動保障法律法規(guī)宣傳工作。

2.承擔(dān)對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報和投訴受理，以及依法查處和糾正工作。

3.承擔(dān)街道勞動保障監(jiān)察的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

4.完成杭州市錢塘區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。

5.承擔(dān)杭州市錢塘區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

6.承擔(dān)法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定屬于錢塘區(qū)范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件的處理。

7.完成杭州市錢塘區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。