領(lǐng)

導(dǎo)

成

員

姓名

職務(wù)

辦公室電話

工作分工

司靜

組織部（人社局）部長

0994-2260160

主持組織部（人社局）全盤工作

部

門

職

能

負責基層組織建設(shè)工作;負責編制人才規(guī)劃，擬定引進人才辦法，制定并落實高新區(qū)人事管理辦法；負責高新區(qū)科級以下（含科級）干部的考察任免工作；負責高新區(qū)管委會及所屬事業(yè)單位工作人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作；負責高新區(qū)機構(gòu)編制、專業(yè)技術(shù)人員職稱管理、工人技術(shù)等級考核晉級、工資福利、勞動就業(yè)、勞動和社會保障工作。

內(nèi)

設(shè)

科

室

黨建辦

科

室

職

責

負責基層組織建設(shè)工作；負責基層黨建工作的考核和評比表彰工作；負責基層黨組織執(zhí)行黨的組織制度和黨內(nèi)生活制度情況的指導(dǎo)檢查工作；負責組織設(shè)置和調(diào)整工作；負責黨員和流動黨員管理，入黨積極分子培訓(xùn)和發(fā)展黨員工作；負責黨員和黨組織信息庫的建設(shè)、維護及黨內(nèi)統(tǒng)計年報工作；負責黨費的收繳、管理、建帳工作。

干部科

研究和指導(dǎo)園區(qū)干部人事制度改革;提出加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風建設(shè)意見和建議；協(xié)助州委組織部對州管干部進行考核和考察；負責科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的宏觀管理工作，對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整、任免、待遇、退（離）休等事項提出建議；負責科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、考察；負責科級后備干部的培養(yǎng)和管理工作；負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理；負責干部檔案的管理工作；負責干部日常監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)工作；負責機關(guān)、事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；負責實施事業(yè)單位登記管理工作；負責高新區(qū)人才開發(fā)管理工作。

人社科

貫徹執(zhí)行區(qū)、州、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，擬訂相關(guān)政策和措施并組織實施。負責促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓(xùn)制度，會同有關(guān)部門組織實施高技能人才培養(yǎng)和激勵政策；負責專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；負責博士后管理工作；負責綜合管理外國專家工作；負責管理高新區(qū)引進國(境)外人才和智力工作。