全州縣人力資源和會保障局各部門負責人及聯(lián)系電話

內設機構:局機關內設辦公室、財務規(guī)劃股、就業(yè)促進股、事業(yè)單位人事管理股、工資福利股等11個內設機構。

（一）辦公室（負責人：張萍,0773-4815330）

負責機關日常運轉，負責機關的綜合協(xié)調和督促檢查，承擔文電、會務、機要、檔案、信息、安全、保密、政務公開、績效和后勤管理等工作。承擔綜合性重要文稿起草工作。負責人大建議和政協(xié)提案的辦復工作。負責系統(tǒng)行風建設工作。負責機關和局直屬單位的機構編制、人員職務升降、考核考察、獎懲、工資福利、干部檔案等人事管理工作。負責人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育（網(wǎng)絡）培訓和干部監(jiān)督工作。負責黨組領導班子年度民主生活會和黨組中心組學習的籌辦工作。承辦縣人民政府行政任免有關事項。負責機關和局直屬單位黨群、廉政建設和評先表彰工作。負責局機關離退休人員工作。

（二）財務規(guī)劃股（負責人：閆曉曉,0773-4817671）

負責擬訂縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施。會同有關部門編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障資金(基金)財務管理制度，貫徹落實國家和自治區(qū)制定的各項社會保險及其補充保險基金的監(jiān)督管理規(guī)定，依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金支付、管理和運營，監(jiān)督就業(yè)專項資金的使用管理，配合對就業(yè)補助資金使用管理情況的監(jiān)督檢查。承擔日常財務、綜合統(tǒng)計、信息規(guī)劃、國有資產(chǎn)管理、內部審計有關項目等工作。

（三）就業(yè)促進股（負責人：王志剛,0773-4817625）

負責擬訂就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策并組織實施，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策并組織實施。參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法。擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實施，推動相關政策落實，維護農民工合法權益，指導協(xié)調農民工工作信息建設，協(xié)調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件。擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃并組織實施，指導人力資源市場建設，監(jiān)管人力資源社會服務機構，擬訂人員(不含公務員)調配政策并組織實施。指導規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作、核發(fā)職業(yè)資格證書和職業(yè)技能培訓合格證書，綜合管理全縣職業(yè)技能培訓、鑒定(考核)工作。負責全縣“三支一扶”人員招募及管理工作。負責辦理政務服務事項，并組織協(xié)調和相關事項工作。

（四）事業(yè)單位人事管理股（負責人：閆曉曉,0773-4817792）

負責指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策并組織實施，做好公開招聘、補充人員計劃、調配、年度考核、教育培訓、縣政府授權管理的干部任免考核等人事管理事宜的核準或備案及監(jiān)督實施。按照規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策，配合做好全縣急需緊缺人才的引進和培養(yǎng)工作。負責審批全縣事業(yè)單位科級以下干部（職工）因公出國（境）、赴港澳臺政審及備案工作。

（五）工資福利股（負責人：唐鴻,0773-4817692）

負責執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，負責事業(yè)單位工資總額管理、工資統(tǒng)計和分析工作。承擔全縣事業(yè)單位績效工資總量、人員工資變動等審核管理工作。負責申報區(qū)市評比達標表彰項目的工作。承擔全縣勞動能力再次鑒定及全縣用人單位和中區(qū)直駐全州用人單位因病非因工致殘的勞動能力鑒定工作。負責審批特殊工種提前退休和核準死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇。

（六）專業(yè)技術管理股（負責人：蔣瑤,0773-4817631）

負責按照管理權限承辦事業(yè)單位崗位設置、指導規(guī)范技術等級崗位考核鑒定工作，負責專業(yè)技術人員職務的聘任和專業(yè)技術資格的考試、審核、評定工作，加強對縣專業(yè)技術職務設置進行宏觀管理，逐步完善專業(yè)技術職務聘任制度，組織指導機關、事業(yè)單位和企業(yè)工人的技術等級考核和認定發(fā)證工作。組織推進深化職稱制度改革，負責全縣專業(yè)技術人才隊伍建設和申報享受政府特殊津貼人員選拔工作。承擔縣職稱改革領導小組辦公室的日常工作。

（七）仲裁、監(jiān)察和勞動關系股（負責人：李永能,0773-48117623）

負責執(zhí)行勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度，執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督執(zhí)行勞動合同、集體合同和勞動關系三方協(xié)商機制等相關政策。執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度，指導、檢查、監(jiān)督全縣勞動人事爭議調解仲裁工作。指導開展勞動人事爭議預防工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，組織實施勞動人事調解和仲裁員管理辦法。組織實施勞動保障監(jiān)察工作制度，依法查處和督辦重大案件。指導全縣開展勞動保障監(jiān)察工作。組織實施勞動保障監(jiān)察員管理辦法，協(xié)調勞動者維權工作。組織處理有關突發(fā)事件。承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。

（八）工傷認定股（負責人：唐秋生,0773-4811369）

負責組織實施工傷保險政策、規(guī)劃和標準，宣傳完善工傷預防、認定和康復政策，承擔全縣勞動能力再次鑒定及行政事業(yè)單位因病非因工致殘的勞動能力鑒定工作，負責全縣勞動能力等級鑒定材料的上報、送達工作，承擔勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

（九）社會保險股（負責人：曠正明,0773-4838831）

負責執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理，組織查處本級基金管理重大案件，督辦下級基金管理重大案件查處。執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè)年金)、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準。執(zhí)行機關企事業(yè)單位工作人員退休政策。執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障政策、規(guī)劃、標準。指導監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構的業(yè)務工作，負責新型農村養(yǎng)老保險工作。組織對征地方案中有關被征地農民社會保障的相關事項進行審核。完善養(yǎng)老保險全市統(tǒng)籌和基金管理辦法。完善養(yǎng)老保險基金預測預警制度。執(zhí)行失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，指導全縣實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗，支持參保職工提升職業(yè)技能工作，建立全市失業(yè)監(jiān)測和預警制度，執(zhí)行預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策，組織實施失業(yè)保險調劑金使用辦法。

（十）信訪室。（負責人：王春,0773-4815330）

負責處理群眾來信和接待群眾及單位來訪、登記、傳遞、自辦、轉辦、督辦、協(xié)辦、年度總結、報表、立卷歸檔等工作，做好上級批轉信訪件的答復、匯報，做好上級批轉的請示事項的意見和建議，分析綜合轄區(qū)內的上訪、來信、來訪情況，搞好排查，綜合匯總上報，協(xié)調處理信訪問題，疏導上訪群眾，維護正常的工作秩序和社會秩序。

（十一）政策法規(guī)股（負責人：俞寒，0773-4811369）

負責組織開展人力資源和社會保障政策研究、分析評估和改革推進工作，協(xié)調專家咨詢、宣傳、新聞發(fā)布、12333熱線等工作。承擔規(guī)范性文件的合法性審查工作，承擔相關行政復議、行政應訴等工作。組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，負責普法教育工作。指導全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)法治建設工作。組織實施工傷保險政策、規(guī)劃和標準，負責全縣工傷案件的承辦工作及來信、來訪、接待、解釋和處理工作，負責勞動能力等級鑒定材料的上報、送達工作。