莆田市各區(qū)（縣）勞動人事爭議仲裁院地址及聯(lián)系電話

1、莆田市勞動人事爭議仲裁委員會

聯(lián)系電話：0594-2221806

辦公時間：星期一至星期五，上午8:00--12:00，下午2:30--5:30(法定節(jié)假日除外,夏令時6月1日-9月30日調(diào)整為下午3:00--6:00)  
辦公地點：莆田市城廂區(qū)石室路1180號

2、仙游縣勞動人事爭議仲裁委員會

地址：仙游縣清源東路6號就業(yè)和保障中心

聯(lián)系電話：0594-8260306

3、荔城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

地址：荔城區(qū)人民政府大院內(nèi)3號214室

聯(lián)系電話：0594-6915866

4、城廂區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

地址：城廂區(qū)荔城南大道60號城廂區(qū)人社局綜合樓2層

聯(lián)系電話：0594-2670178

5、涵江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

地址：涵江六一東路11號

聯(lián)系電話：0594-3363193

6、秀嶼區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

地址：秀嶼區(qū)政府5號樓4樓

聯(lián)系電話：0594-5853335

說明：湄洲灣北岸經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、湄洲島國家旅游度假區(qū)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議向莆田市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動人事爭議仲裁委員會和勞動人事爭議仲裁院是什么關(guān)系？

《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第九條規(guī)定，仲裁委員會下設實體化的辦事機構(gòu)，具體承擔爭議調(diào)解仲裁等日常工作。辦事機構(gòu)稱為勞動人事爭議仲裁院，設在人力資源社會保障行政部門。仲裁院對仲裁委員會負責并報告工作。

上述法條規(guī)定了仲裁委員會與其辦事機構(gòu)的關(guān)系及辦事機構(gòu)的名稱、主要職責和設置歸屬。

一、仲裁委員會實體化辦事機構(gòu)為勞動人事爭議仲裁院

實踐中，全國絕大多數(shù)仲裁機構(gòu)都已將名稱統(tǒng)一為“勞動人事爭議仲裁院”。上述法條為進一步統(tǒng)一各地仲裁委員會實體化辦事機構(gòu)的名稱，將其明確為勞動人事爭議仲裁院，規(guī)范簡稱為仲裁院。

仲裁院普遍建立以來，有的地方保留了仲裁委員會辦公室（以下簡稱“仲裁辦”），主要負責仲裁委員會會議組織、組成部門溝通協(xié)調(diào)等事項。從立法規(guī)定看，《組織規(guī)則》并未對設立仲裁辦作出禁止性的規(guī)定。從現(xiàn)實情況看，仲裁辦的組成人員往往來自于仲裁委員會組成單位中直接從事相關(guān)業(yè)務工作的人員，在討論協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題等方面具有情況熟悉、組織便捷、反應迅速、協(xié)調(diào)有力等優(yōu)勢。各地可以根據(jù)本地需要決定保留仲裁辦，但應當注意明確仲裁辦的主要職責任務，避免與仲裁院職能交叉重疊。

二、仲裁院具體承擔爭議調(diào)解仲裁等日常工作

仲裁院基本職責是具體承擔爭議調(diào)解仲裁等日常工作。由于全國仲裁院機構(gòu)性質(zhì)、機構(gòu)級別還存在一定的區(qū)別，實踐中各仲裁院確定的職責任務也略有不同，但主要包括以下方面：

宣傳貫徹勞動、人事、社會保障等法律法規(guī)政策

承擔管轄范圍內(nèi)爭議案件處理工作

負責專兼職仲裁員及辦案輔助人員的聘任（聘用）、考核、解聘等管理工作

開展仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化建設相關(guān)工作

負責管理、使用仲裁委員會的有關(guān)文書、檔案、印鑒等工作

負責仲裁委員會的其他日常工作以及授權(quán)或者交辦的工作

三、仲裁院設在人社部門

這是對仲裁院機構(gòu)編制歸屬的規(guī)定，設在人力資源社會保障行政部門。

其主要有兩層含義：

（一）仲裁院的機構(gòu)編制設在人力資源和社會保障部門。

這一方面有法律依據(jù)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十八條規(guī)定：“國務院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導”；第十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成”。

根據(jù)上述規(guī)定，仲裁委員會由勞動關(guān)系三方組成，其中人社部門負責指導仲裁工作，在爭議處理工作中發(fā)揮牽頭作用。仲裁院作為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，將其設在仲裁委員會組成部門中發(fā)揮牽頭作用的人力資源社會保障部門有據(jù)可循。

另一方面也是實踐的需要。有利于爭議處理與勞動關(guān)系、事業(yè)單位人事管理工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有利于人力資源社會保障部門加強對仲裁工作的指導，有利于解決仲裁院發(fā)展中的現(xiàn)實問題。

（二）仲裁院是設在人力資源和社會保障部門的獨立機構(gòu)。

作為仲裁委員會的實體機構(gòu)，仲裁院的主要職責是具體承擔爭議調(diào)解仲裁等日常工作。仲裁權(quán)力的行使首先要確保中立公正，機構(gòu)獨立是重要前提也是重要保障。因此，仲裁院不應當承擔人力資源和社會保障部門其他行政業(yè)務職能，如集體合同審查備案、企業(yè)工資集體協(xié)商、勞動能力等級鑒定、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法等。仲裁院工作人員在獨立履行仲裁權(quán)過程中不應當交叉履行行政權(quán)力。

四、仲裁院對仲裁委員會負責并報告工作

仲裁院是仲裁委員會實體化的辦事機構(gòu)。所謂“負責”就是仲裁院要定期或者不定期向仲裁委員會報告工作，接受仲裁委員會的領(lǐng)導、管理和監(jiān)督，具體負責爭議處理等日常工作，負責落實仲裁委員會決定的事項，保障仲裁委員會依法履職。